1、教師績效工資考核細(xì)則(試行張莊小學(xué)2010年3月8日張莊小學(xué)關(guān)于教師績效工資考核工作細(xì)則(試行根據(jù)馬廠鎮(zhèn)聯(lián)校關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資考核工作實施辦法和義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核要素及權(quán)重等三個文件的規(guī)定,維護廣大教師利益,穩(wěn)定教師隊伍,結(jié)合我校實際特制定本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想以教師績效工資實施為契機,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,真正做到以人為本,注重實績、激勵先進、促進發(fā)展。激勵教師愛崗敬業(yè)、扎實工作、積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo)。二、考評領(lǐng)導(dǎo)組:組長:魚湖花副組長:韓天明申雙成李保增成員:郭景恩陳玉明申富蘭宋曉靜張秀珍三、考核對象:我校在編在崗教師四、考核分配原則堅持尊重規(guī)律,以人為本,

2、堅持以德為先,注重實績,堅持激勵先進,全面推進,堅持以工作標(biāo)準(zhǔn)看齊,只對工作實績,不針對人。客觀公正,簡便易行。五、績效考核內(nèi)容及分配細(xì)則1、教師出勤考核分配:全體教師實行上下午簽到簽退,打預(yù)備鈴前為簽到時間,在規(guī)定時間內(nèi)沒簽者計遲到,遲到加蓋遲到章,遲到一次扣0.1分,早退一次扣0.1分。請事假一天扣0.3分,病假扣0.2分,婚、產(chǎn)、喪等假按教育局請假制度執(zhí)行(見文件。一周一小節(jié),一月一匯總。2、教育教學(xué)成績考核分配每學(xué)期以聯(lián)校考試成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)主課:AA記140分A記100分B記80分C記60分D記40分副課:AA記70分A記50分B記40分C記30分D記20分非考試科目記40分3、教師工作量

3、考核分配按學(xué)校安排,語文、數(shù)學(xué)每代1課時記1分,品社、科學(xué)、英語每代1課時記0.8分,音、體、美、法制、電腦每課時記0.6分。如有教師請假,同年級教師應(yīng)積極替課,每替一節(jié)記0.5分。4、班主任考核分配班主任是學(xué)校教育教學(xué)工作的重要崗位,班容量達10人記30元每月,多于10人按每多1人追加3元每月,以此類推并確定班主任津貼的應(yīng)得數(shù)額。(聯(lián)校計5、其它考核分配、教務(wù)處是學(xué)校教學(xué)過程及教學(xué)成績牽頭羊,要求各項工作事前事后有安排,過程有監(jiān)督,事后有公示、匯總納入績效考核,每月記班主任費平均數(shù)為工作補貼。、分管后勤、衛(wèi)生、圖書、實驗、財務(wù)、保管、少先隊工作、教研組工作人員按每學(xué)期30元為工作補貼。、放學(xué)站隊,做課間操由申雙成老師監(jiān)管,以班為單位,查住1次放學(xué)不站隊或中途散隊的扣1分,課間操誰拖堂扣誰分,如沒拖堂教師,學(xué)生仍沒出操扣班主任1分。、衛(wèi)生:由申富蘭老師監(jiān)管,教室、樓道、衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生是否亂涂、亂劃、亂丟紙、衛(wèi)生區(qū)干凈程度等每周一匯總,較差扣班主任1分。、參加聯(lián)校、區(qū)級集體比賽獲獎對輔導(dǎo)教師或個人論文、教具、案例等由考評組會可酌情獎勵。、安全一票否決,分清責(zé)任人、事情大小。6、借調(diào)記其它情況人員考核借調(diào)和學(xué)校在編但無崗位者不發(fā)獎勵性績效工資。六、教師績效工資總體分配教師績效工資從全體教師個人績效工資中每學(xué)年每人提取600元作為考核。七、停發(fā)績效工資1、違反教師