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文檔簡介

1、教師績效工資考核細則(試行張莊小學2010年3月8日張莊小學關于教師績效工資考核工作細則(試行根據馬廠鎮聯校關于義務教育學校教職工績效工資考核工作實施辦法和義務教育學校教師績效考核要素及權重等三個文件的規定,維護廣大教師利益,穩定教師隊伍,結合我校實際特制定本細則。一、指導思想以教師績效工資實施為契機,充分發揮績效工資的杠桿作用,真正做到以人為本,注重實績、激勵先進、促進發展。激勵教師愛崗敬業、扎實工作、積極主動地完成各項工作任務目標。二、考評領導組:組長:魚湖花副組長:韓天明申雙成李保增成員:郭景恩陳玉明申富蘭宋曉靜張秀珍三、考核對象:我校在編在崗教師四、考核分配原則堅持尊重規律,以人為本,

2、堅持以德為先,注重實績,堅持激勵先進,全面推進,堅持以工作標準看齊,只對工作實績,不針對人。客觀公正,簡便易行。五、績效考核內容及分配細則1、教師出勤考核分配:全體教師實行上下午簽到簽退,打預備鈴前為簽到時間,在規定時間內沒簽者計遲到,遲到加蓋遲到章,遲到一次扣0.1分,早退一次扣0.1分。請事假一天扣0.3分,病假扣0.2分,婚、產、喪等假按教育局請假制度執行(見文件。一周一小節,一月一匯總。2、教育教學成績考核分配每學期以聯校考試成績為標準主課:AA記140分A記100分B記80分C記60分D記40分副課:AA記70分A記50分B記40分C記30分D記20分非考試科目記40分3、教師工作量

3、考核分配按學校安排,語文、數學每代1課時記1分,品社、科學、英語每代1課時記0.8分,音、體、美、法制、電腦每課時記0.6分。如有教師請假,同年級教師應積極替課,每替一節記0.5分。4、班主任考核分配班主任是學校教育教學工作的重要崗位,班容量達10人記30元每月,多于10人按每多1人追加3元每月,以此類推并確定班主任津貼的應得數額。(聯校計5、其它考核分配、教務處是學校教學過程及教學成績牽頭羊,要求各項工作事前事后有安排,過程有監督,事后有公示、匯總納入績效考核,每月記班主任費平均數為工作補貼。、分管后勤、衛生、圖書、實驗、財務、保管、少先隊工作、教研組工作人員按每學期30元為工作補貼。、放學站隊,做課間操由申雙成老師監管,以班為單位,查住1次放學不站隊或中途散隊的扣1分,課間操誰拖堂扣誰分,如沒拖堂教師,學生仍沒出操扣班主任1分。、衛生:由申富蘭老師監管,教室、樓道、衛生區的衛生是否亂涂、亂劃、亂丟紙、衛生區干凈程度等每周一匯總,較差扣班主任1分。、參加聯校、區級集體比賽獲獎對輔導教師或個人論文、教具、案例等由考評組會可酌情獎勵。、安全一票否決,分清責任人、事情大小。6、借調記其它情況人員考核借調和學校在編但無崗位者不發獎勵性績效工資。六、教師績效工資總體分配教師績效工資從全體教師個人績效工資中每學年每人提取600元作為考核。七、停發績效工資1、違反教師

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