1、歡迎詞歡迎您成為南通四建集團(tuán)有限公司大家庭的一員南通四建集團(tuán)有限公司是江蘇省建筑行業(yè)五強(qiáng)之一， 具有特級總包資質(zhì)， 其遍布全國主要省份城市的分公司有 16 個，在建筑、安裝、裝飾裝潢、房地產(chǎn)開發(fā)等領(lǐng)域有著較強(qiáng)的設(shè)計施工能力， 公司人才濟(jì)濟(jì)， 在祖國的現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻(xiàn)著自己的所能。南通四建無錫分公司以開拓性的工作思路，敞開大門，廣納各方面人才，尊重每位員工帶給公司出能力、 經(jīng)驗和背景知識。 正是有賴于我們員工向客戶提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，公司才能得以發(fā)展，并為公司的未來創(chuàng)造新的機(jī)遇。我們重視您以及您對公司所作的貢獻(xiàn)，并且希望您能與公司共同發(fā)展。本手冊特為您介紹本公司的詳細(xì)情況，以及公司內(nèi)現(xiàn)有的一些規(guī)章制

2、度。它作為指導(dǎo)性文件， 有助于員工了解基本要求和福利待遇。 希望您能盡快熟知這些制度，并將它融入您今后的工作中。若有任何疑問，請隨時咨詢綜合辦公室。本手冊內(nèi)容將作不定期修訂，僅供內(nèi)部使用。我們熱烈歡迎所有新員工，并希望你們在本公司能事業(yè)有成。同時也希望所有老員工繼續(xù)為公司的輝煌做出自己的貢獻(xiàn)。經(jīng)理：員工手冊目的制定本員工手冊的目的是為分公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn),以便更好地執(zhí)行分公司各項規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)和社會公共道德。一.、總則11 本手冊體現(xiàn)了南通四建集團(tuán)有限公司無錫分公司價值觀的基本要求，各類崗位員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守執(zhí)行。12 公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本手冊界定公司利

3、益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。13 員工遵守本手冊對公司做出貢獻(xiàn)將獲得如下結(jié)果：1) 年度 100浮動工資2) 年度貢獻(xiàn)獎金3) 特殊貢獻(xiàn)獎4) 年度獎勵的各項福利5) 加薪6) 升職14 員工違反本手冊導(dǎo)致的結(jié)果有：1) 根據(jù)公司管理制度承受各類處罰，扣除浮動工資。2) 未造成經(jīng)濟(jì)損失但嚴(yán)重違反管理制度，由分公司和總公司處理。3) 造成經(jīng)濟(jì)損失，分公司將依法和依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定追索經(jīng)濟(jì)賠償，直至解除勞動合同。4) 涉嫌刑事犯罪，分公司將報告總公司及司法機(jī)關(guān)處理。二、人事21 合 同：公司采用全員聘用制，員工簽訂勞動合同，明確工作崗位、工資待遇、合同時間，續(xù)簽等事項。22 醫(yī) 療：機(jī)關(guān)工作

4、人員門診醫(yī)藥費參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，其它人員按出勤工日每天 1.5 元包干使用，在工資表中單列發(fā)放。23 背景、體檢： 擬聘員工必須如實向公司提供相關(guān)資料，公司有權(quán)調(diào)查其以前的個人記錄， 同時在報到后即由公司安排指定醫(yī)院進(jìn)行體檢， 相關(guān)費用由其本人承擔(dān)。24 試用期： 所有新進(jìn)員工的試用期為 3 個月，大學(xué)生見習(xí)期為 1 年，公司將在試用期結(jié)束日或之前書面通知員工是否錄用。25 考 勤：由于本行業(yè)特點，上班時間按報到部門的具體要求執(zhí)行，上班時間離開工作崗位必須向上級主管請假。具體要求如下：（一）假期申請流程A、員工請假審批權(quán)限：(1) 員工申請假期，由主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，綜合辦公室登記審核。(

5、2) 部門經(jīng)理申請假期，由綜合辦公室登記審核， 2 天以內(nèi)副職由正職批準(zhǔn)，正職請假 3 天以內(nèi)報請綜合辦公室， 3 天以上經(jīng)理批準(zhǔn)，(3) 項目部請假由項目經(jīng)理部根據(jù)現(xiàn)場情況定， 員工請假由項目經(jīng)理批準(zhǔn)同時必須履行請銷假手續(xù)，請假條每月隨考勤表送項目部考勤員，無請假條、超假的作曠工處理。(4) 項目部負(fù)責(zé)人請假報工程部經(jīng)理批準(zhǔn)， 并辦理書面請假手續(xù)， 月底統(tǒng)一上報，否則作曠工處理。(5) 農(nóng)忙期間，項目部施工高峰期間的員工請銷假、 輪休放假的名單必須提前 5 天報項目經(jīng)理部，分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。(6) 員工夜間外出請假， 由各項目部現(xiàn)場負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)， 但應(yīng) 2 人以上同行。限在 21：3

6、0 分之前銷假。員工夜間外出不請假按曠工處理。(7) 員工夜間外出不歸宿按曠工處理，扣發(fā) 2 個考勤。B、病事假申請。員工申請病事假（病假需有醫(yī)院出具的病假證明），應(yīng)填寫請假申請單 , 按假期審批權(quán)限完成相應(yīng)手續(xù)后到綜合辦公室備案。C、其他假期申請。員工申請其他假期，應(yīng)提前填寫請假單，完成批準(zhǔn)手續(xù)后，報綜合辦公室備案。D、員工因突發(fā)性事件未能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室。上班后，應(yīng)在一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。E、部門負(fù)責(zé)人在審批下屬員工假期時，應(yīng)安排好休假員工的各項工作。因員工休假而導(dǎo)致工作受影響的，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。F、每月考勤要張貼公示，未公示的給

7、予50 元 / 次處罰。（二）考勤管理辦法A、公司機(jī)關(guān)的考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)管理，項目部由項目經(jīng)理部考勤員負(fù)責(zé)。B、員工須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，及時登記考勤，保證考勤記錄的完整。C、綜合辦公室每月準(zhǔn)時對上月的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計，將出勤情況在員工考勤記錄表上進(jìn)行匯總登記，作為計發(fā)工資的依據(jù)。D、機(jī)關(guān)員工上下班因公務(wù)或急事不能考勤，應(yīng)事先在員工去向牌上填寫外出去向和理由。E、沒有填寫去向的未在崗人員，每次 給予 20 元罰款，并算一次遲到或早退。（三）考勤規(guī)定A、缺勤：員工半日以上未到崗工作即為缺勤，缺勤期間的工資發(fā)放，根據(jù)不同缺勤性質(zhì)參照公司工資制度執(zhí)行。B、遲到：員工到崗比規(guī)定時間晚即為遲到。一般情

8、況下，對 10 分鐘內(nèi)的遲到（僅限每月二次的特殊情況） ，不做經(jīng)濟(jì)處罰，如遲到第三次以上的，遲到一次扣工資 20 元，一小時以上的扣當(dāng)天工資。多次遲到者按公司獎懲制度的有關(guān)規(guī)定處罰。C、早退：員工下班比規(guī)定時間早即為早退。處罰參見上條。D、曠工：員工無手續(xù)缺勤即為曠工。曠工當(dāng)日扣除所有工資，另參照公司獎懲制度處罰。C、項目部有下列情形考勤之一的，除扣多記載的考勤工作日外，另行處罰記載人員 100 元 / 次：考勤不公開，涂改不清，班組集體多記考勤，請假回家、帶親友訪友外出、病假、未報工傷在工地休息、節(jié)假日放假、集體輪休等記載考勤的；出現(xiàn)下列情形之一的，處罰考勤記載人員10 元/次：出勤人員請假

9、回家、外出而其請假條未附在考勤表后上報的，因操作工人自己原因造成返工班組為其記考勤的，考勤表未經(jīng)項目經(jīng)理簽字認(rèn)可的。26 離職：由于一些原因員工打算辭職，請先和部門主管或人事主管溝通后再作出最終決定，中途如確需要解除合同，雙方必須提前30 天書面通知對方，終止當(dāng)天員工應(yīng)按公司移交清單與各部門辦理好各種移交手續(xù)。27 住宿：新進(jìn)員工如安排在項目部，由項目部提供住宿，如在公司及機(jī)關(guān)上班，公司不提供住宿，可享受公司住房補(bǔ)貼。（試用期內(nèi)不享受公司的住房、電話、公交等各項福利補(bǔ)貼）28 薪金：公司每月 20 日發(fā)放崗位工資， 其中 30%部分進(jìn)行績效考核， 30%部分在下月度一起發(fā)放。年度貢獻(xiàn)獎在第二年

10、的5-6 月份進(jìn)行發(fā)放。29 考核：每月度、季度、年度各級主管都要對其分管員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果可作為該員工加薪、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)。210 假 期：按企業(yè)制度匯編內(nèi)考勤管理制度執(zhí)行。試用期內(nèi)不享受帶薪事假。因工作原因不能休假的員工，假期天數(shù)乘以日工資折算成工資進(jìn)行發(fā)放。三、職務(wù)權(quán)、責(zé)31 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。32 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，不得拖延或隱瞞。33 在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事各類經(jīng)營活動。3

11、4 除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工私自不得從事下列活動：1) 以分公司名義進(jìn)行各類考察、談判、簽約、各類招投標(biāo)等；2) 以分公司名義提供各類擔(dān)保、證明；3) 以分公司名義在外私做工程；35 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項規(guī)章管理制度。如認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合辦公室反映。 公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。如采納有合理化建議獎。36 遵循管理流程和建議修改不合理流程是每個員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從直接領(lǐng)導(dǎo)的指示。員工如認(rèn)為直接領(lǐng)導(dǎo)的指示有違反法律及危害公司利益， 經(jīng)交涉無效必須越級匯報。37 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司

12、利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由進(jìn)行推諉、扯皮。38 嚴(yán)禁員工超出自己職責(zé)范圍向甲方、監(jiān)理做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。39 員工有盜竊、貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可與之解除勞動合同， 報送執(zhí)法機(jī)關(guān)， 并讓其賠償因其原因造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。四、固定資產(chǎn)使用41 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司各類資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司或者個人。42 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?3 公

13、司的一切書面和電子資料、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。44 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、研究成果等，權(quán)益歸公司所有。45 員工對公司任何財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在分公司設(shè)備內(nèi)的電子資料， 與公司相關(guān)的硬件、軟件資料不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。五、保密義務(wù)51 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、技術(shù)文件（含施工方案等） 、管理文件、決算資料、各類報表、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。 嚴(yán)重違反者，公司將與其解除勞動合同。52 員工薪酬獎金屬于保密范疇，任何員工不得公開或私下詢問、

14、議論。掌握此信息的員工不得以任何方式泄露。違反將扣除責(zé)任人一個季度浮動工資。53 員工接受外單位邀請進(jìn)行考察，應(yīng)事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)分公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求領(lǐng)導(dǎo)意見。54 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不得對外提供和泄露，并嚴(yán)禁盜用他人密碼。六、內(nèi)外交往61 員工須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。應(yīng)謝絕參加的活動包括：1) 投標(biāo)前同標(biāo)段的兄弟投標(biāo)單位、材料供應(yīng)商等單位的宴請和娛樂活動；2) 帶有經(jīng)濟(jì)來往的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；3) 涉及違反法律的不良行為。62 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費。分公司內(nèi)部的接待工作， 應(yīng)務(wù)實簡樸

15、。 各類員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：1) 是否屬于正常工作需要；2) 費用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng)；3) 消費項目是否合法。63 公司對外部單位或個人支付勞務(wù)費、回扣、酬金或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：1) 不違反相關(guān)法律法規(guī)；2) 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。64 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、 傭金或其他獎勵， 一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物， 只有當(dāng)價值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受， 并應(yīng)

16、在事后及時報告直接領(lǐng)導(dǎo)。 如員工有營私舞弊行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，直至開除和上報總公司及公安機(jī)關(guān)。65 尊重甲方、監(jiān)理、供應(yīng)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)道德。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。七、個人與公司利益的沖突71 兼職711 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任同行業(yè)工作獲取報酬。712 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：1) 在本公司內(nèi)從事外部的兼職工作；2) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者行業(yè)競爭對手；3) 所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；4) 因兼職影響本職工作或有損分公司形象；5) 經(jīng)理級及主管以上員工兼職。713 公司鼓勵員工在業(yè)

17、余時間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。714 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進(jìn)行下列情形的個人投資活動：1) 參與經(jīng)營管理的；2) 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進(jìn)行直接投資的；3) 借職務(wù)之便向服務(wù)對象提供利益的；4) 假借他人名義從事上述三項投資行為的。72特殊關(guān)系的回避721 公司堅持舉賢避親的人事原則。各位主管不得故意調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作，確因工作需要，需先報直接領(lǐng)導(dǎo)同意。向其他部門、項目部推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。722 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)

18、務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、 接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。 如確實無法避免，應(yīng)事先向公司領(lǐng)導(dǎo)申報。八、企業(yè)基本規(guī)章制度81 員工應(yīng)保持辦公室整潔。82 對來訪的相關(guān)單位人員（包括勞務(wù)班組、供應(yīng)商等），要保持禮貌，熱情。83 各員工注意節(jié)約切勿浪費，內(nèi)部資料應(yīng)再次利用一次復(fù)印過的廢棄紙張，另及時清理辦公抽屜的各類辦公用品，以保持辦公用品不積壓。84 公司電話線路比較緊張，無緊急情況不要利用公司電話打私人電話，打業(yè)務(wù)電話時盡量縮短通話時間。85 最后離開公司的員工負(fù)責(zé)關(guān)燈、關(guān)窗戶、關(guān)空調(diào)、關(guān)復(fù)印機(jī)、鎖門等事宜。86 員工不得隨意往單位郵箱發(fā)送垃圾郵件，更不得散播電腦病毒，否則承擔(dān)一切責(zé)任。懂企業(yè)郵箱密碼的員工， 不得將企業(yè)郵箱密碼私自透露給