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文檔簡介

1、附件一 人員招聘、錄用流程流程責任部門相關說明相關文件或表單需求部門填寫“人員需求申請表”人員需求申請表用人部門部門經(jīng)理對人員需求表進行審核用人部門人員需求申請表行政部收到核準后的人員需求申請表發(fā)出招聘通告行政部無根據(jù)用人部門要求篩選應聘人員簡歷行政部無行政部通知符合需求崗位要求的人員來司面試行政部無行政部1、請應聘者填寫“應聘登記表”2、面試人填寫“面試評價表”3、告知應聘者等待錄用通知應聘登記表用人部門面試評價表1、向入職者講解員工入職前培訓須知及公司規(guī)章制度2、入職者填寫“人事資料卡”3、入職者提供相關證件，行政部保留復印件4、給入職者發(fā)放考勤卡，并將其帶至用人部門開始試用期人事資料卡行

2、政部 1、用人部門對新員工試用期表現(xiàn)填寫轉正考核表2、考核未通過員工直接調崗試用，仍不能勝任工作的直接 辭退轉正考核表用人部門用人部門總經(jīng)辦用人部門提交變更工資申請單，及時調整轉正員工薪資待遇變更工資申請表人員需求申請發(fā)出招聘通告審核YN駁回申請篩選簡歷N放棄Y通知面試面試錄用YN放棄Y試用期考核N調崗、辭退轉正附件二 人員調崗流程提出人填寫“員工調動申請表”員工調動申請表相關部門相關領導評審申請無相關部門員工調動前需做好交接工作無相關部門調動員工按時到新崗位報到無相關部門附件三 人員離職流程離職者填寫“員工離職手續(xù)表”，正式員工需提前一個月申請（被辭退、被開除、自動離職者除外）員工離職手續(xù)表行政部相關負責人與離職者進行交接工作員工離職手續(xù)表相關部門計算應得酬金扣除應扣款項，核算離職者實得薪資員工離職手續(xù)表財務部1、離職員工人事檔案保存一年2、每季度應做一次離職員工分析報告無調動申請評審N駁回申請調動前交接Y新崗位報到離職申請離職交接薪資結算離職分析用人部門總經(jīng)辦用人部門提交變更工資申請單，及時調整轉正員工薪資待遇變更工資申請表轉

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