1、勞動法試題及答案題庫勞動法試題及答案題庫勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱 , 分享勞動法試題及答案給大家！一 單選題（每一題只有一個最恰當的答案）1 勞動法的首要原則是（A ）。A保障勞動者的勞動權B 物質幫助權C報酬權限 D休息休假權2 （B ）是勞動權的核心。A擇業權和勞動報酬權B 就業權和擇業權C休息休假權和勞動保護權D 勞動保護權和職業培訓權3 所謂（ C ）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權利和約定權益。A基本保護 B 優先保護C全面保護 D部分保護4 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（

2、D ）共同參與決定。A企業 B 員工C員工代表 D企業家協會5 不屬于社會保險特征的是（A ）。A自由性 B 社會性C互濟性 D補償性6 （B ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動法律 B 憲法C國務院勞動行政法規D勞動規章7 （ A ）是勞動法最主要的表現形式。A勞動法律 B 憲法C國務院勞動行政法規D勞動規章8 （ C ）是當前我國調整勞動關系的主要依據。A勞動法律 B 憲法C國務院勞動行政法規D勞動規章9 勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為（D ）。A勞動法律 B 憲法C國務院勞動行政法規D勞動規章10 將憲法、勞動法律、行政法規按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A ）。

3、A B C D11 （ B ）不具有法律效力。A立法解釋 B 任意解釋C司法解釋 D行政解釋12 （ A ）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議。A勞動合同 B 雇用規則C司法解釋 D集體合同13 （ D ）是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。A勞動合同 B 判例法C司法解釋 D集體合同14 （ C ）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。A法官法 B 判例法C習慣法 D成文法15 （ A ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A勞動法的體系B 勞動法的淵源C勞動法的原則D勞動法的內容16

4、（ B ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A促進就業法律制度B 勞動標準制度C職業培訓制度D社會保險和福利制度17 勞動法規定的勞動標準為（D ）勞動標準，具有單方面的（ ）。A最高，非強制性B 最低，非強制性C最高，強制性D最低，強制性18 （ D ）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。A促進就業法律制度B 勞動標準制度C職業培訓制度D社會保險和福利制度19 勞動法監督檢查的（A ）既包括勞動法各項規定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規范的實施狀況。A內容 B

5、 目的C客體 D方式20 （ A ）是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。A勞動法律關系B 勞動合同關系C勞動行政關系D勞動服務關系21 勞動關系的產生是以勞動條件的（C ）為其條件。A合并 B 具備C分離 D完整22 勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了（ B ）A勞動權利 B 國家意志C勞動者權利 D法律淵源23 ( A )即雇員與雇主在勞動過程中權利義務關系。A勞動合同關系B 勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動法律淵源24 （ C ）是勞動法律關系的主要形態。A法律文本 B 雙方當事人C勞動合同關系D法律淵源25 （ B

6、 ）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。A勞動合同關系B 勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動法律淵源26 （ C ）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規范所形成的權利義務關系。A勞動合同關系B 勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動法律淵源27 （ D ）是勞動關系的現實形態。A勞動法律原則B 勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律關系28 運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（ A ）調整。A第一次 B 第二次C第

7、三次 D第四次29 勞動法律關系是一種（D ），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利文體，又是義務主體，互為對價關系。A勞動關系 B 法律關系C勞動合同 D雙務關系30 勞動法律關系的（ A ）是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，既雇主與雇員。A主體 B 客體C內容 D事實31 （ A ）的人是指身體健康，有完全行為自由，18 周歲以上的男性勞動者。A完全勞動行為能力B 限制勞動行為能力C無勞動行為能力D部分勞動行為能力32 勞動法律關系的 （ C ）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。A原則 B 客體C內容 D事實33 勞動法律關系的 （B ）是指主

8、體權利義務所指向的事物。A原則 B 客體C內容 D事實34 依據勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和（ D）。A勞動法律形式B 勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件35 （ A ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律行為B 勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件36 （ D ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現象。A勞動法律行為B 勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件二多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）1勞動法基本原則的特點是（ABCDE ）。A反映勞動法律部門的

9、特點B 是指導性的法律規范C反映調整的勞動關系的特殊性D高度的穩定性E高度的權威性2勞動法基本原則的作用是（CDE ）。A反映勞動法律部門的特點B 作為指導性的法律規范C指導勞動法的制定、修改和廢止D指導勞動法的實施E有助于理解、解釋勞動法3勞動法基本原則的內容是（ACE ）。A保證勞動者勞動權原則B 平等就業權原則C勞動關系民主化原則D自由擇業權原則E物質幫助權原則4勞動權保障具體體現為（BDE ）。A平等就業權 B 基本保護C自由擇業權 D全面保護E優先保護5下列屬于勞動權的是（ABCDE ）。A平等就業權 B 勞動報酬權C自由擇業權 D休息休假權E職業培訓權6下列屬于勞動關系民主化原則的

10、是（ABCDE）。A參加和組織工會的權利B 平等協商的權利C集體協商權 D共同決定權E知情權7屬于社會保險特征的有（BCD ）。A自由性 B 社會性C互濟性 D補償性E知情權8下列屬于法律淵源的有（ABCDE ）。A勞動法律 B 行政規章C正式解釋 D雇用規則E地方性勞動法規9根據解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC ）。A立法解釋 B 司法解釋C行政解釋 D任意解釋E合同解釋10下列屬于勞動法構成體系的有（ABCDE）。A促進就業法律制度B 勞動標準制度C職業培訓制度D社會保險和福利制度E勞動爭議處理制度11社會保險制度的主要內容包括（ABCDE）。A社會保險的體制B 社會保險的項目C社會保

11、險的種類D社會保險的適用范圍E社會保險的籌集、運營和管理#p#分頁標題 #e#12按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為（ ABCDE ）。A國有企業勞動法律制度B 集體企業勞動法律制度C股份制企業勞動法律制度D私營企業和個體經營勞動法律制度 E 外商投資企業勞動法律制度13勞動法體系的構成為（ABCD）。A勞動關系法 B 勞動標準法C勞動保障法 D勞動監督檢查法E勞動合同法14勞動關系法的構成為（ABCDE）。A勞動合同法 B 集體合同法C用人單位內部勞動規則制定法D職工民主管理法E勞動爭議處理法15勞動標準法的構成為（CDE ）。A勞動合同法 B 集體合同法C工作時間法 D工資法E

12、勞動安全衛生標準法16勞動保障法的構成為（ABCD）。A促進就業法 B 職業培訓法C社會保險法 D勞動福利法E勞動安全衛生標準法17勞動關系轉變為勞動法律關系的條件為（DE ）。A勞動合同關系B 勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D存在現實勞動關系E存在調整勞動關系的法律規范18勞動法律關系主要包括的類型為（ ABC ）。A勞動合同關系 B 勞動行政法律關系C勞動服務法律關系 D民事勞務關系E勞動關系的現實形式19勞動法律關系的特征包括（ABDE）。A是勞動關系的現實形態B 其內容是權利和義務C勞動服務法律關系D雙務關系E具有國家強制性20勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（ DE

13、 ）。A用工權利能力B 用工行為能力C勞動休息權利D勞動權利能力E勞動行為能力21勞動法律關系的構成要素分別為勞動關系的（ABC ）。A主體 B 內容C客體 D出發點E歸宿22法律通常將自然人分為（ABC ）。A完全勞動行為能力人B 限制勞動行為能力人C無勞動行為能力人D部分勞動行為能力人E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（AB ）。A用工權利能力B 用工行為能力C勞動休息權利D勞動權利能力E勞動行為能力24勞動法律行為包括（ABCDE ）。A合法行為 B 違約行為C行政行為 D仲裁行為E司法行為三、名詞解釋31. 勞動法律關系主體答：是指在實現社會勞動過程中依照

14、勞動法律規范享受權利和承擔義務的當事人。（即勞動法律關系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構成勞動法律關系的第一要素。）32. 標準工作日答：指在一般情況下法律規定的統一工作時間。 我國現行每日工作 8 小時每周工作不超過40 小時的標準工作時間。33. 無效勞動合同答：指當事人違反法律規定， 訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。34. 社會保險答：指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業崗位等客觀情況， 導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。四、簡答題35. 國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些？答：一、國

15、際勞工組織的特點是組織上的三方原則。 即在國際勞工各種組織和會議上， 各國代表團必須由政府、 雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。二、國際勞工組織的組織機構，主要有三：（1）國際勞工大會；是最高權力機關；（2）理事會；是執行機構；（3）國際勞工局是常設秘書處。此外，國際勞工組織還設有許多產業性、專門性、地區性的委員會36. 什么是勞動合同？它有哪些特點？答：勞動合同亦稱勞動契約， 是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議。其特點有五：（1）勞動合同主體有特定性；（2）勞動合同內容具有勞動權利、義務的統一性和對應性；（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行

16、為；（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。37. 我國現行的職業技能考核的種類有哪些？答：我國現行的職業技能考核的種類， 依考核的目的和內容不同，可分為以六種：（1）錄用考核；（2）轉正定級考核；（3）上崗、轉崗考核；（4）本等級考核；（5）升級考核；（6）技師任職資格考核。五、論述題38. 試述我國勞動爭議法律調整的意義和作用。答：（一）強化依法處理爭議，維護勞動關系的協調，激勵雙方積極性的發揮；（二）通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；（三）及時處理爭議，維護正常生產（工作）秩序，保障經濟建設和勞動制度改革的順利進

17、行。六、案例題案例一：39. 某制藥廠與王某于 1996 年 10 月 15 日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術， 共花費人民幣十萬多元。 勞動合同約定，在合同期內，王某不得調離本企業，如違約給企業造成經濟損失時， 應負全部賠償責任。 1998 年 11 月 10日某合資企業以高薪聘用王某， 簽訂了兩年的勞動合同。 王某擅自離開該制藥廠后， 由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術， 使產品質量下降，在半年時間內造成大量產品積壓， 直接經濟損失達 300 多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請， 要求王某及合資企業賠償其全部經濟損失， 并

18、要求王某回廠履行勞動合同。 試分析：（1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？（2）本案應如何處理？依據是什么？答：（1）關于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經濟損失并回原廠工作。某合資企業以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同， 構成了對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。（2）關于法律依據問題：勞動法第 99 條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”；勞動法第 102 條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項， 對用人單位造成經濟損失的， 應當承擔賠償責任”。（3）關于仲裁裁定問題：支持某制藥廠的合法要求；王某與某合資企業賠償某制藥廠的全部經濟損失； 王某與某合資企業簽訂的勞動合同違法， 無法律效力； 王某回原用人單位繼續履行原勞動合同。案例二：40. 某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉 2 名職工代表 200 名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書 8 日后決定受理，并于 3 個月后作出裁決，裁定該廠依法支