1、2021最新大學教師職務聘用合同范本甲方（聘任方）：通訊地址：乙方（受聘人員）:姓名：性別：身份證號：現專業技術職務：家庭通訊地址：風險提示： 企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據_的規定，經學校授權，_大學校長

2、作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。一、職位聘任合同期限1、本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。2、乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。二、工作任務與目標1、乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院系發生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規定的待遇等內容原則上不應該改變。2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。3、乙方必須

3、按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到_學時以上。4、乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等）。5、爭取和主持科研項目，科技創新研究任務及目標（1）乙方在考核期內，必須至少主持過_項省部級以上科研項目；或至少主持_項省部級以上重大項目的子課題；或主持_項橫向科研項目（科研經費在_元以上）。（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規定保質保量地完成。6、乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協助完成相關

4、的學科建設目標。7、乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。三、乙方權利1、乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。2、乙方在本校每連續工作滿_年，在學院允許的前提下，可享受_個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前_個月向所在院系提出申請。3、乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作

5、量免于考核。 甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。 甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。四、乙方義務1、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。 乙方同意按照聘任期內甲方施行的教師編制核定職位設置與職務聘任規程的要求履行義務和承擔相應的責任。2、乙方必須完成甲方所要求完成的工作任務，并達到相應職務所規定的考核指標。 同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。3、乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業。 五、工資和福利1、在聘任期內，甲方應該按照

6、國家和學校規定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2、除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規定領取校內津貼（含稅金）。在學校津貼制度發生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3、乙方有下列情形之一的，甲方可根據法律，法規和學校規定減發或停發乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：（1）當月事假，病假超過學校規定工作日。（2）出現曠工行為。（3）受黨政紀律處分。（4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的。4、乙方有權享受國家法律，_省地方法規和學校規定的各種社會福利待遇，包括保險，醫療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。5、甲方不提供住房。有關住房的待

7、遇按學校現行政策執行。6、公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執行。六、聘任考核1、甲方按照國家法律和學校規章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。2、在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。3、考核標準（1）乙方同意按照學校教師編制核定職位設置與職務聘任規程以及_中所列各項內容與指標進行考核。（2）本合同的約定。4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。5、考核結果作為工資，職位津貼發放和繼續聘任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。七、解聘1、乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方

8、可以解聘：（1）乙方在考核期內未能完成教師職務聘任合同規定之工作任務。（2）乙方受聘期間發生重大教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失。（3）乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規范的情節。（4）乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校。2、乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘 乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰；乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校；八、違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。九、雙方需要約定的其他事項1、乙方可就職務聘任，業績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。2、乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁。3、甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址