1、裝飾公司勞動合同范本一裝飾公司勞動合同格式裝飾公司勞動合同范文篇一甲方：電話：地址法定代表人：職位：乙方：性別：證件號碼:年齡家庭地址第:20年月日甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法、甲方依法制定的規章和政策規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：1、勞動合同類型和期限1.1甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自年一月一日起至年一月一日止，共一個月。（二）無固定期限，自年月日起至法定終止情形出現時即行終止。（三）以完成一定的工作任務為期限：自年月一日起至工作任務完成時即行終止。1.2雙方同意本合同有效期內一個月為試用期，其中試用期自年一

2、月一日起至年一月日止。2、工作內容和工作地點2.1 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行，乙方工作的地點是o2.2 甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。2.3 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方根據實際的工作需要，經與乙方協商，可對乙方的工作職務和崗位進行調整。2.4 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準，并愛護設備及所使用的工具。3.勞動報酬和保險福利待遇3.1乙方正常工作時間的工資按下列種形式執行。1.1.1 月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣元

3、/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關規章制度執行。1.1.2 時工資制：以實際工作時數計算，乙方工資標準為人民幣元/小時支付。1.1.3 按業績制：按乙方崗位計件每月需完成單值，方有基本工資元。若無達成每月任務將基本工資o1.2 甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。1.3 甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月25日前發放，乙方個人所得稅由甲方按照有關規定代扣代繳。1.4 甲乙雙方按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。當雙方解除、終止勞動合同后，按有關規定轉移。4 .勞動時間4 .1甲方實行

4、國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從，雙方以后另有約定的按補充協議或規章制度執行。5 .2甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。5 .勞動保護和勞動條件甲方應根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環境下從事生產（工作）。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。6 .勞動紀律6.1 乙方應嚴格遵守法律法規，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，維護甲方的榮譽和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀

5、取不正當的經濟利益；6.2 如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴懲玩忽耿守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到公司員工及他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方均有權立即予以開除，并不給予經濟補償（非9.1條范圍內）。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任。6.3甲方的商業秘密包括：6.3.1公司程序性文件，包括操作規程和作業指導文件。6.3.2技術資料，包括軟件、硬件資料、集成電路及布圖、開發計劃及尚未上市的產品實物的照片、技術圖紙、技術數據、技術指標。6.3.3公司經營計劃及指標，包括財務及運營數據。6.3.4市場狀況，包括

6、業務網絡、合作伙伴及客戶資料。6.3.5供應商資料、倉庫進料及成品數據。6 .3.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網絡中的各種資料。7 .3.7其他不為公眾知曉可能影響公司聲譽和經營狀況的資料及信息。8 .技術成果和非技術成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發的產品、發展的客戶等技術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有；乙方所開發的技術和產品，能夠申請專利的,申請權歸屬甲方。9 .勞動合同的變更、解除、終止、簽訂8.1經甲、乙雙方協商同意，本合同可以變更、解除。8.2本合同期滿終止后，經甲乙雙方協商，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合

7、同手續，而存在事實的勞動關系，視為延續過去合同，延續合同的期限另行商定。8.3乙方有下列情節之一，甲方可以解聘乙方：8.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。8.3.2曠工天數連續3天或一年累計7天以上。8.3.3以欺詐手段訂立本合同的。8.3.4被依法追究刑事責任的。8.3.5泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的。8.3.6乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。8.3.7不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工種后仍不能勝任工作的。8.3.8乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換工種的。8.3.9勞動合同訂立時依據的客

8、觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。8.3.10甲方因營業情況發生變化，尚多余的職工又不能改換其它工種。注：甲方按照本條款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。8.4有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：8.4.1甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。8.4.2甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8.5乙方在勞動期限屆滿后不再續簽合同的，應于期限屆滿前三十日書面通知甲方，并于屆滿時辦理移交手續。乙方因其他原因終止合同關系，亦應辦理移交手續。8.6有下列情節之一的，非經

9、甲方同意，乙方不得解除勞動合同：8. 6.1勞動合同還在履行中，在甲方從事重要工作崗位或擔任重要業務、開發任務，確實不能短期內離開的。9. 6.2乙方給甲方造成經濟損失尚未全部賠償的。10. 6.3乙方的工作（包括其掌握的資料、物品、款項等）尚未辦理移交手續的。11. 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權、債務的情況下，甲方可以解除勞動合同。12. 乙方有下列情況之一，甲方不能解除本合同（以下若存在8.3.1及8.3.4兩種情況除外）：12.1.1 職業病或因工負傷，醫療終結，經市/區/縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。1

10、2.1.2 病或非因工負傷，在規定的醫療期內。12.1.3 職工在孕期、產期、哺乳期內的。12.1.4 甲方處連續工作時間20xx年以上且距法定退休年齡十年以內的職工。8 .8.5法律法規規定的其他情形。9 .違約責任9.1 甲方解除本合同，以下情況應依法給予乙方經濟補償：（-）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經過