1、忠誠是一種美德， 現代人已經缺失很久了， 有好長一個時期，沒有誰能夠將“忠誠”這樣的一種美德，像阿爾伯特·這樣義正言辭，慷慨激昂地提出來，也很少有人去關注它，這不是一種偶然的現象，而是普遍現象，也不是某個人的責任，責任在社會，從這個方面看，這本書更顯示了它的非凡的價值。致加西亞的信是一本站在管理者的立場上寫給員工的書，作為一個管理者或是作為一個員工，從中所看到的東西將會是不一樣的，甚至是截然相反的，這一點也不值得奇怪，也不能夠說明他們之間就是根本對立的，因為沒有一種思想能夠將所有的人統治成一種面目的東西，這是現實。我從書中所感受到的便是這種“忠誠”的美德，而我所感受到的忠誠也不僅在員

2、工與公司之間，在親戚之間，朋友之間，同事之間，下屬之間，也都不應該喪失，正如書中所言：我相信我自己。我相信我所在的公司。我相信我的同事和助手。我相信生產者、創造者、制造者、銷售者以及世界上所有正在努力工作的人們。我相信真理就是價值并且它應該是一種你來我往的關系，單方面的一廂情愿的事情總不會長久。書中的兩個故事給我留下了很深的印象，一個是關于斯拉的故事：斯拉原本是一家大公司辦公事的從事打字工作的職員，有一天，同事們都出去吃飯了，這時，一個董事經過他們的部門時停了下來，想找一些信件。這件事雖然不是斯拉份內的工作，但是她說：對于此信我一無所知，但是，達斯先生，讓我來幫助您處理這件事情吧!當斯拉將這位

3、董事要找到信件放在他面前的時候，這位董事顯得格外高興。但是，故事至這里并沒有結束，四個星期后，斯拉被提升到了一個更重要的部門工作，也就是說她得到了一次幸運的提拔。這是人人都能夠做到的一件非常簡單的工作，但是也常常因為簡單而被更多的人忽略，甚至輕視，也許人們常常認為只有做一些驚天動地的大事，才能夠體現自己的價值。忠誠是一個抽象的概念，斯拉在這件小小的工作將他具體化并分解了，它被表現為一種熱情，體現了一種責任。那就是：時常對你身邊的人和事(工作)保持足夠的熱情，這種熱情來自于你對你的公司、親戚、朋友、同事、下屬的自始至終的一種認可和關愛以及與之同呼吸共命運的一種責任感，使他們因為有你的存在而感覺到

4、一種舒服和放心，這是你對他們所表現的一種忠誠，不要讓牢騷和抱怨像陰云一樣將你包裹得嚴嚴實實，遮擋了你臉上的光彩。然而事情到這也還沒有結束，就是斯拉在坐上更高的職位以后，她是否還愿意去做類似“找信”這樣的小事，她是否能一如既往地像以前一樣保持足夠的熱情和責任感，她將面臨著另一種美德-謙遜的考驗，如果能的話，那么就能夠說明斯拉本人對她所工作著的公司是是始終如一地忠誠的，如果不的話，那么斯拉的表現只不過是諂媚上司而達到自己升遷目的的一種手段而矣，這個故事又是另外一種結局了。第二個故事是：或許你正住在一間條件并不好的小屋中，但是你卻渴望擁有寬大而干凈房屋：那么你首先應該做的事，就是盡量把自己的小屋建成

5、一個小天堂。讓屋子干凈得一塵不染；盡自己所能，將它布置得溫馨而又樸素大方；精心做好一些簡單的食物，把普通的飯桌收拾得整齊利落；如果你買不起地毯，那就讓微笑和歡迎當作地毯鋪滿你的小屋，再用耐心的錘子把美好話語的釘子固定牢固-即使經受風吹日曬也不會磨損褪色。這個故事當然是一個象征了，你不妨將這個"條件并不好的小屋"看作是你所工作著的公司，或者是你的處境，這一點都不會錯，任何地方都是鮮花與莠草并存，與其于事無補地發些牢騷與抱怨，不如索性蹲下身來，動手拔掉莠草，將它作為鮮花的養料，從而改善你的處境。這當然比起站著發些牢騷與抱怨要辛苦一些，但總歸還有希望在。這個故事是將“忠誠”這個概

6、念付諸于實踐的行動，這種行動的勇氣同樣來源于你對你的公司、親戚、朋友、同事、下屬的自始至終的一種認可和關愛以及與之同呼吸共命運的一種責任感。 致加西亞的信，是一本有價值的書，不同的人-因為地位、立場、感情、素質等等的不同，都可以盡情的得到自己所需要得到的東西，并覺得入木三分，酣暢淋漓。國作家阿爾伯特·哈伯雷的致加西亞的信這本書內容簡短平實，卻成為了風靡全球、暢銷不衰的勵志經典，在于它倡導了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業，這也是現代社會從業人員應具備的基本素質。細細品來，對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。羅文的優秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧、里奧等

7、人的團結協作以及雙方的共同價值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪。這些優秀的品質和精神都是一個企業，一個領導，一個員工必不可少的。首先，“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背后卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行為他“贏”得了這次機會。羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是他的所立之處。其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱巨的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎？這更是他忠于職守，敬業愛崗精神的體現，態度已經決定了一切，這是他成功的最

8、大砝碼。我們都是企業的發展環節中的一個元素，我們每個員工的態度和努力關系著整個企業機體的良性運轉，要積極樹立我們的主人翁意識，加強我們的責任心，敬業愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業。但我們每個人所做的一切都關系著企業的榮譽，甚至關系著企業的生存，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統的不穩定，甚至導致整個工程的失敗這就是有名的蝴蝶效應。羅文固然可敬，但我卻認為有兩個重要人物不可忽略：就是派羅文去送信的人美國總統麥金萊和推薦羅文的人情報局長阿瑟.瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信。因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性,

9、而我們的企業是不是也該清楚每個主管、員工的優劣，讓每個人去做他最合適的，能發揮最大優勢的工作。一盎司的忠誠等于一磅的智慧，對于一個企業尤為如此。我們培養、要求員工的忠誠度，敬業愛崗精神不能僅僅停留在“廠興我榮，廠衰我恥”的口頭宣傳上，也不能只是強化“奉獻高于一切”的精神催眠上，更不能強調一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提高效率，而效率就是企業人的物化。這本書告訴我們：年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而更需要一種敬業精神，對上級的托付要立即行動，全心全意地去完成任務。這本書中最令我難忘的情節是：麥金萊總統把一封寫給加西亞的信交給了羅文，而羅文接

10、過信之后，并沒有問：“他在什么地方？”。像他這種人，我們應該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學里。年輕人所需要的不是學習書本上的知識，也不是聆聽他人種種的指導，而是要加強一種敬業精神，對于上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務“把信帶給加西亞”。讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將致加西亞的一封信所體現的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。上了十幾年學的我竟然從未聽說過致加西亞的一封信這本書，這次班級安排大家暑期讀書活動中就有這本書，使我有機會拜讀，感到很幸運。讀完之后，感觸很深，一本小冊子，文字并不多，但書中所傳遞的“敬業、忠誠、勤奮”，值得我們每一個人去學習。下面，

11、我就圍繞書中核心，從“誠信、心態、感恩”這三個方面來談一下自己的感想。一、誠信是做人之本俗話說“人無信則不立”，誠信是立身處世的基本原則，是每個人最基本的品德。海涅說：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花?！弊鳛橐粋€人，沒有誠信，那么他將沒有一切美好的東西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一個表里不一、言而無信的人，他是不可能蒙混別人一輩子的，他肯定會使自己為虛偽而付出沉重的代價。在這個方面，高尚品德是安德魯·羅文成為家喻戶曉的英雄的關鍵所在。致加西亞的一封信中說道：“我敬佩那些無論老板在不在身邊都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人?！边@句話值得我們每個人去深思。既

12、然公司付給你薪水，你為公司工作就是天經地義的事，投機取巧、無所事事的職員就是沒有誠信觀念的人。當然，要真正做到誠信又是何其難！物欲橫流、生活壓力、道德底線已經快將我們變成了一個虛偽的人，社會也進入到一個虛榮的社會。當物質和精神不可兼得的時候，很多人面對物質的誘惑，毅然選擇放棄誠信，這是可悲的。不要感覺別人懶散和無所事事卻不少拿一分錢，而本人努力工作就是很傻，這種想法是錯誤的，完全是一種狹隘的觀念！努力工作，你就將學到很多的知識，不斷充實自己，這種價值是不可估量的，你的未來才能掌握在自己的手中。已經有很多例子都證明，人無信則注定失敗！二、心態決定成敗在致加西亞的一封信中有這樣一句話，更為準確地表

13、述為: “工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低貴賤之別。每一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度”。有種人遇到問題就說是別人的問題，純粹就是找借口，推卸責任，公司找你來解決問題的，不是讓你來說十萬個為什么的，解決不了問題你就可以走了。在這個社會中，大家好象漸漸的對敬業這個詞模糊了，取而代之的是文憑，學歷。有些人自認為有了高學歷就可以找到自己滿意的工作，但是他們卻缺少一份敬業的心。就如書中是這樣評價這些人的"他們只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神"，書中把他們稱之為"有才華的窮人"。這樣的人，即便你有才華，但也不會受到上司的鑒賞，永遠碌碌

14、無為。反之，假如你沒有什么才華，但是你工作認真，不懶惰，把領導安排下來的事情都作到盡善盡美，并且善于發現問題，解決問題。我認為懷著這種心態的人，就是一個敬業的人，這樣一種有職業責任感和事業忠誠心的人，定會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，最終走向成功。三、懷著感恩的心去工作在致加西亞的一封信一書中，阿爾伯特·哈伯德說了這樣一段：“感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌生路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關系，這是許多公司老板和員工之間關系緊張的原因之一。的確，雇傭和被雇傭是一種契約關系，但

15、是在這種契約關系背后，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間并非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼?！边@段話讓我明白了工作中應有的態度和感恩。人生在世，嘗盡酸甜苦辣，贊許、嫉妒、質疑或是失敗，我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對，懷著一顆感恩的心去面對。一聲謝謝一個微笑，一個座位一聲招呼，一句您好一聲慢走，都恰如一朵朵的浪花、一個個美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。最后我想說的就是，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。最后，我認為致加西亞的一封信，不僅僅是在講忠誠，談敬業精神和受重用的故事，其實可以

16、把它歸結到馬斯洛心理需求的最高層次自我價值的創造和實現。不管你是在哪個城市，人唯有實現自我價值，才會真正享有安身立命的感覺，不管是在幫人打工還是自己創業，都是一樣的道理。讀過一本好書，精神得到了一次升華，人生又多了些感悟。它讓我再次覺悟自己對這個社會的責任，這是一本鼓勵我們奮斗前進的書，它讓讀過的人永遠在心中牢記誠信、敬業、忠誠、自信、感恩！把信送給加西亞講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，把信送給加西亞一書也暢銷不衰，風靡世界, 這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。 隨著礦井改革的不斷深化，

17、是發展的前提，以緊跟企業快速發展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。 現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒

18、有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又

19、回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。 從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的