1、上海勞務合同范本甲 方： 乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：住址：郵政編碼： 郵政編碼：聯系方式：聯系方式：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位 ( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和職工 ( 乙方 ) 親自簽章，并加蓋用人單位公章 ( 或者勞動合同專用章 ) 方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚 ; 不需填寫的空欄，請打上 "/" 。四、乙方的工作內容及其類別 ( 管理或專業技術類 / 工人類 ) 應參照國家規定的職業分類

2、和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準 ; 實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款

3、的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議 ; 另行簽訂的補充協議， 作為勞動合同的附件， 與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。根據中華人民共和國勞動法 、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為： _. 期限為： _.( 一) 有固定期限合同。期限_ 年，自 _年_月_日至 _年_月_日。( 二) 無固定期限合同。自 _年_月_日起。( 三) 以完成一定工作任務為期限的合同

4、。具體為：_.二、試用期第二條本合同的試用期自_年 _月 _日至 _年_月_日。第三條 錄用條件為： _.使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規示要：1、勞動法第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、上海市勞動合同條例第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。 勞動合同期限不滿六個月的， 不得設試用期 ; 滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月; 滿一年不滿三年的， 試用期不得超過三個月 ; 滿三年的，試用期不得超過六個

5、月。 勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。3、勞動合同法勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ; 勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、工作內容第四條 乙方的工作內容為： _ .第五條 甲方因工作需要， 按照誠信合理的原則， 向乙方說明情況后，可以

6、調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條 乙方所在崗位執行 _工時制，具體為： _ .使用提示：現行法定工時制度分為： 標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。法規示要：1、勞動法第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、勞動法第四十一條規定： 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得

7、超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七條 甲方建立健全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。法規示要：1、勞動法第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2、勞動法第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事

8、有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。3、勞動法第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。4、勞動法第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為， 有權提出批評、檢舉和控告。5、勞動合同法 第三十二條 【勞動者拒絕違章指揮、 強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、 強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，

9、并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條 本合同的工資計發形式為：_.使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：( 一) 計時形式。乙方的月工資為 _元( 其中試用期間工資為_元)( 二) 計件形式。乙方的勞動定額為_，計件單價為 _.使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

10、法規示要：1、勞動法第四十八條規定： 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。2、根據上海市企業職工最低工資規定第五條的規定， 下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金; 二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼 ; 四、伙食補貼 ( 飯貼 ) 上下班交通費補貼、住房補貼。3、勞動合同法 第二十條 【試用期工資】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第十一條

11、甲方每月 _日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規示要：勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。法規示要：勞動法第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。勞動法第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動合同法 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定

12、，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規示要：1、勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：( 一) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 ;( 二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;( 三) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

13、。2、勞動法第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。3、勞動合同法 第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。六、保險福利待遇第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。第十五條 乙方患病或非因工負傷， 其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十六條 乙方患職業病

14、或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ .使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。七、勞動紀律第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度; 甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示， 并組織乙方學習 ; 甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。法規示要：勞動法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ; 嚴格遵守勞動安全衛生、 生產工藝、操作規程和工作規范 ; 愛護甲方的財產， 遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的變更九、勞動合同的解除十、勞動合同的終止十一、經濟補償十二、補充條款和特別約定十三、違反合同的責任十四、其他第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 經雙方簽字蓋章后生效。甲方( 蓋章)乙方(簽章)委托代理人 ( 簽章 )_年_月_日 _ 年_月_日制度說明制度是以 執行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力