1、職工勞動合同4篇本文是關于職工勞動合同4篇，僅供參考，希望對您有所幫助，感謝閱讀。聘用職工勞動合同范本詳情內容如下：招聘方：（企業、事業、機關、團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：合同制職工（）簡稱乙方甲方招聘職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同合同期限為年（或個月），從年月日起至年月日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）第二條試用期限試用期限為個月

2、（或年），即從年月日起至年月日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）第三條職務（或工種）甲方聘請乙方擔任職務（或從事某工種的工作）。第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條勞動報酬（一）乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）（二）乙方享受的崗位津貼和

3、獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。第七條勞動保護（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法（本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。）第九條政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會

4、的權利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。第十一條勞動合同變更（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1. 經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2. 訂立勞動合同所依據的法律

5、規定已經修改;3. 由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;4. 由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;5. 法律規定的其他情況。6. 二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：1. 發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2. 因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）;3. 發生不超過一個月時間的短期停工;4. 甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5. 法律規定的其他情況。第十二條勞動合同的解除（一）。_

6、（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。）（二）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。（三）解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。第十三條違約責任（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金元。（二）甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補

7、償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。第十四條其他事項（一）本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。（二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留

8、存一份）等單位各留存一份。訂立合同雙方：招聘方：（企業、事業、機關、團體等單位的行政）簡稱甲方；受聘方：（合同制職工）簡稱乙方。甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年（或個月），從年起至年月日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）第二條試用期限試用期限為個月（或年），即從年月日起至年月日止。（試用期限的長短，有關部門有規定

9、的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）第三條職務（或工種）甲方聘請乙方擔任職務（或從事某工種的工作）。第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條勞動報酬（一）乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：

10、乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。第七條勞動保護。（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）第九條政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務

11、以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。第十一條勞動合同變更（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；3由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動

12、合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；4由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5法律規定的其他情況。（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：1發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；3發生不超過一個月時間的短期停工；4甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5法律規定的其他情況。第十二條勞動合同的解除（一）。（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法

13、律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。）（二）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。（三）解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。第十三條違約責任（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金元。（二）甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金元。（四）乙方違

14、反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。第十四條其他事項（一）本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。（二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份。（三）。甲方（蓋章）：乙方（簽）：代表人（簽）：年月日年月日甲方（用人單位）名稱：

15、地址：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：身份證號碼：現在住址：根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業暫行條例及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在，承擔任務，擔任工種。乙方應達到的數量、質量指標：。第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方

16、提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：。第四條勞動紀律1. 甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：。2. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1. 甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2. 甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：。3. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。超

17、過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1. 甲方按乙方工資總額的_%，乙方按不超過本人工資的_%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。2. 因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3. 甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。4. 乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢