1、職業生涯設計分析職業生涯簡歷與一般簡歷的全然區別：填寫職業生涯簡歷過程本身是關心您對您的知識、技能和工作體會進行盤點的過程，是進行職業生涯規劃的工具之一.閱讀對象是自己、朋友或上司等關心您進行職業生涯規劃的人：一般個人簡歷僅僅向用人單位傳達您的學歷、工作經歷和聯系方式等信息，用于求職，閱讀對象是聘請單位。因此，請認真認真地填寫！個人信息姓名性別出生日期籍貫血型體重健康狀況婚姻狀況子女狀況收入月支出/月學習時刻/天職業生涯開發經歷教育背景（倒序填寫）學習時期都市學校專業獲得學位/證書成績最好的課程培訓情形（倒序填寫）培訓時刻培訓所花時刻地點培訓項目/內容主辦單位主講人自學情形（倒序填寫）時刻專業

2、/內容外職業生涯（工作或實習經歷，倒序填寫）1、時刻都市單位部門職務職業中意度職責運用的知識和體會學到的知識和體會要緊工作業績重要職業教訓工作理念業余愛好2、時刻都市單位部門職務職業中意度職責運用的知識和體會學到的知識和體會要緊工作業績重要職業教訓工作理念業余愛好3、時刻都市單位部門職務職業中意度職責運用的知識和體會學到的知識和體會要緊工作業績重要職業教訓工作理念業余愛好4、時刻都市單位部門職務職業中意度職責運用的知識和體會學到的知識和體會要緊工作業績重要職業教訓工作理念業余愛好5、時刻都市單位部門職務職業中意度職責運用的知識和體會學到的知識和體會要緊工作業績重要職業教訓工作理念業余愛好職業生

3、涯現狀分析1、姓名2、職務主管會計3、職務職責主管會計4、職務能力要求專業能力：財務分析把握國家關于企業的財務政策，計帳方法，國家計稅、納稅政策等，了解國家關于高科技企業財務政策的優待條件及額度治理能力：督促輔導下屬、授權能力、溝通能力、分析能力、情緒操縱能力、鼓舞能力、參與能力等、和諧能力、檢驗能力對通信行業的相關知識的了解5、已具備能力專業能力把握國家關于企業的財務政策，計帳方法，國家計稅、納稅政策等，了解國家關于高科技企業財務政策的優待條件及額度初步的財務分析能力，有注冊會計師證治理能力：督促輔導下屬、分析能力、參與能力等、檢驗能力對通信行業的相關知識的了解6、現欠缺能力授權能力、溝通能

4、力、情緒操縱能力、鼓舞能力、和諧能力7、改進方法及實現時刻（應具備可操作性）職業生涯規劃1 .題目2 .職業方向合作體目標3 .社會環境、職業環境分析結果4 .企業分析結果5 .角色及其建議6 .目標分離、組合及實現時刻7 .成功的標準8 .自身條件及潛力測評結果9 .差距分析1。 .縮小差距的方法及實施方案1、十年職業生涯規劃2、職業方向和總體目標職業方向：高級財務治理人員總體目標：企業財務總監3、社會環境、行業分析與職業環境分析社會環境分析國際：世界經濟開始復蘇各種情形說明，世界經濟顯現一些復蘇跡象，但還有專門大的不確定性，世界經濟復蘇的基礎還專門不穩固，我國面臨的國際經濟環境仍比較嚴肅。

5、2002年的公司財務造假丑聞、股市和匯市的波動及網絡經濟泡沫的破滅給美國經濟造成了不小的負而阻礙。歐盟、日本的經濟情形也不容樂觀。相對而言，與我國經濟聯系較為緊密的一些亞洲國家和地區經濟回升較快。估量2003年后，全球經濟可能將顯現小幅回升，今后幾年的全球GDP的增長率可望達到3%左右。國內：國內經濟穩固且快速增長2002年，我國國內經濟連續保持穩固增長，GDP增長率為以后幾年，我國的宏觀經濟仍將保持穩固增長，估量2003年的GDP增長率將在7舟以上。穩固良好的外部環境為電信業的連續進展提供了寬敞的空間。政府支持黨的十六大報告圍繞全面建設小康社會的目標提出了“優先進展信息產業，在經濟和社會領域

6、廣泛應用信息技術，積極進展對經濟增長有突破性重大帶動作用的高新技術產業，用高新技術和先進適用技術改造傳統產業”的要求，以信息化帶動工業化，實現跨過式進展差不多成為我國的差不多戰略。電子政務、電子商務、企業信息化等的推進，對政府、企業、個人的阻礙也越來越大，電信業將有更大的市場空間。黨的十六大報告還提出了“全面繁榮農村經濟，加快城鎮化進程”的要求，城鎮化水平的逐步提高關于孕育新的電信巾場、提高普及率有積極的推動作用。行業分析國際：全球電信業有望復蘇從2001年到2002年，全球電信業差不多歷了兩年衰退。估量從2003年開始將有所回升，其緣故要緊基于以下因素：第一，從2003年開始，全球經濟有望緩

7、慢復蘇。部分國家經濟的好轉將有效刺激企業間通信往來的增加，商業客戶的價值將顯著提升，帶來電信業務收入的增加。其次，電信業泡沫已差不多擠兌完畢，劣勢企業逐步剔除。2002年第三季度電信設備制造業已顯現回曖跡象，世界三大手機制造商于2002年10月公布的第三季度財務報告顯示，財務狀況有所好轉，在一定程度上證實了這一論述。以后5年,估量全球電信業務收入增長率將從2002年的4%左右逐步提高到7%左右，而固定、移動、互聯網三大業務市場的用戶普及率將逐年上升，然而在用戶增長率上固定業務差不多保持穩固，而移動和互聯網業務與前幾年的高速增長相比有所放緩。國內：1、有良好電信政策法規環境良好的政策法規環境是我

8、國電信業蓬勃進展的前提和基礎。目前電信立法差不多形成了以電信條例為核心、以部門規章為補充的法規體系。以后的政策進展要緊圍繞以下幾個方而進行：加速電信法制建設，建立以電信法為核心、以規章為補充的法律法規體系，形成公平有序的6場競爭環境，促進中國特色電信監管體系的形成，同時按WTO的規則行使相應的權益，履行相應的義務。2、我國的電信業國際化程度逐步提高一方而，由于知名跨國電信運營企業合作門檻的降低、國內電信市場的進一步開放，我國的運營企業將有更多的機會和條件參與國際競爭與合作，中國市場的龐大潛力也增加了國內運營企業與國外運營企業合作談判的籌碼。另一方面，隨著我國運營企業實力的壯大和業務體會的豐富，

9、也逐步具備了開發國際市場的能力。通過“走出去”和"引進來''將使我國的電信業國際化程度進一步提高。3、電信市場需求連續增長從個人通信消費來看，2001年的人均通信消費支出為280元左右，比2000年上升了20%。隨著我國普及率的進一步提高，電信業務的創新和應用會與人民生活聯系更加緊密。我國的個人通信消費支出還有一定的增長空間，這也將使我國電信市場規模進一步擴大。隨著原中國電信的拆分重組，我國各業務rb.場的競爭格局初步形成，主導運營企業的rb場壟斷力量大大下降。一方面隨著管制力度的增加、業務的融合和替代，以后市場的競爭將在猛烈的優勝劣汰中逐步走向有效競爭市場格局。另一

10、方面，產業的價值鏈也將延伸分化，走向進一步開放：從以網絡運營企業為核心的“需求擴散模式”逐步過渡到網絡運營企業、業務運營企業、設備制造商、內容供應商、接入服務商等相關利益主體共同合作和培養開發市場的“需求互動模式工職業環境分析財務治理是現代企業治理的核心。隨著政企分開、產業重組、取消優待政策等系列改革措施的出臺，電信企業逐步意識到企業財務治理所處的地位和重要性。許多企業還推行了財務治理改革，使電信企業的財務治理向市場化方向邁出了關鍵的i步。過去，電信企業的要緊任務是上能力、搞建設，以滿足社會旺盛的通信需求，加之國家系列優待政策的扶持，僅初裝費政策項，就能夠關心企業迅速回收建設成本，投入再建設。

11、因此,企業對通過財務治理來謀求更多收益并不感到急迫。相應的，企業的財務人員能履行會計職能就足以勝任。然而，當前的形勢發生了全然性的變化：市場的飽和、競爭的顯現，導致電信行業進入微利時代，開源節流已成為當務之急：優待政策的取消，使得企業的投資效益成為阻礙企業整體效益的關鍵，投入產出比成為企業第考慮的問題。總之，財務治理的重要性已為越來越多的電信企業所認識。盡管，目前社會上從事財務工作的人為數許多，但約80%從事些會計、出納等簡單的財務工作，他們的受教育水平通常差不多上職高、高職以及大專，專業理論水平較低，不能從事更為復雜的財務工作。而企業對高級財務治理人員的需求較大，同時高級財務治理崗位不管對財

12、務治理理論知識、實踐體會、法律知識依舊個人能力與品行都有較高要求，因此，高級財務治理人員始終處于供不應求狀態。4、企業分析北京電信在前兩年的改革過程中，先是經歷了政企、郵電分開，后又將尋呼業、移動（包括GSM、CDMA）等業務分別轉給中國移動、中國聯通，如此通信壟斷的格局不斷被打破，職員人數在這兩年的變革中也從18000人銳減到9000余人。目前，北京電信的主營業務要緊是固定電信網絡以及基于基礎電信網絡的語音、數據、圖象及多媒體通信與信息服務。北京電信業2002年要緊業務進展情形是固定為585.6萬戶，比同期增長11.40%,其中都市用戶為510.5萬戶，比同期增長14.40%,這是因為，第一

13、北京對外地人在京工作的限制一再放寬，以至于在京購房的外地人逐步增多，而且通訊越來越來成為人們必不可少的工具，其次，政府在公共設施上的投入也有較大幅度的增加，導致公用比前年同期增長了2.5倍，第三，網絡等相關媒體也成了人們生活中不可缺少的部分。因此，固定專門是都力固定顯現了較快速度的增長。同時，其他業務也相應顯現了較大幅度的增長。2008年的奧運會也會給北京電信帶來不小的商機。盡管也面臨移動、聯通以及入世引起的猛烈競爭,總體來看，北京電信的以后依舊光明的。為了適應現代化企業治理要求，北京電信也加強內部治理，注重內部核心競爭力的培養。其中，加大人力資源治理力度是其重要措施之一。為此，北京電信采取了

14、建立治理、技術和營銷三個金字塔型的核心職員隊伍的措施，加強對職員的培訓開發，引導我們明確、建立和完善自己的職業生涯規劃，為每一個職員建立了完備的職業生涯檔案。因此，就北京電信的進展前景、內部治理制度和措施等而言，給職員留置了足夠的進展空間，比較適合自己的進展。5、角色及其建議財務經理：認為本人有較好的專業理論基礎，工作踏實認真、肯干，為人謙和，靈活性稍欠缺。期望多加強稅法、國家政策的學習，加強財務分析與推測、投資治理技能的培養,平常注意與相關金融機構建立聯系，注重人際關系的處理。妻子：認為本人有事業心，做事認真細致，考慮問題全面周到，原則性強，適合做財務工作。但應多培養自己的處理人際關系的能力

15、，利用業余時刻學習最新的財務治理與其他相關治理知識。朋友：別的方面都還好，確實是為人太謙和，有時也需要強硬一點。優柔寡斷的毛病應想方法改掉。6、目標分離、組合及實現時刻第四條財務總監須具備下列任職資格：（一）堅持黨的差不多路線，堅決執行黨和國家的方針、政策；熟悉經濟、財務法規，嚴守財務規章制度；思想品德端正，遵紀守法，廉潔自律；敢于堅持原則，勇于愛護國有資產安全和增值；有強烈的事業心和責任感。（二）具有較全面的財會專業理論知識和實踐體會。須在中型以上企業擔任過總會計師或財務、審計部長（經理），具有良好工作實績并八年以上財會專業工齡。（三）具有財會專業本科以上文化程度及高級專業技術任職資格。（四

16、）軀體健康，能適應本職崗位工作需要。男性年齡60周歲以下，女性年齡應在55周歲以下。個別德才素養專門優秀或工作專門需要者，年齡可適度放寬。第五條凡有下列情形之一者，不具備財務總監任職資格：（一）因瀆職給企業造成重大經濟缺失的；（二）因監控、審核、操作失誤，導致國有資產嚴峻流失的；（三）有不如實反映企業財務情形、參與企業在帳目上弄虛作假行為的；（四）利用職權貪污、挪用公款或個人借用公款數額較大到期未清償的;（五）有其他嚴峻違反財經紀律與制度行為的。第三章崗位職責第六條財務總監對區國資委和派駐企業負責。第七條區國資委授權財務總監對派駐單位及其下屬國有企業行使以下職權：（一）監督檢查企業對國家財經法

17、規、制度的執行情形，協助制訂和完善企業的財務治理制度；（二）全面了解和把握企業的業務和財務狀況，監督檢查各級企業財務運作和資金收支情形；（三）與總經理聯簽聯簽制度規定范疇內的業務事項；（四）調閱企業所造具的各項會計憑證、會計帳簿、會計報表等有關資料；（五）參與擬訂企業的年度財務預、決算方案；（六）參與擬訂企業的利潤分配方案和虧損補償方案：（七）參與擬訂企業債券發行方案：（八）參與擬訂下屬部門和下屬企業的承包經營責任制方案；（九）參與審核企業項目投資方案：（十）每月向區國資辦報告企業的資產和經濟效益變動情形。對企業有關經營的重大問題及時報告。上述第（五）、（六）、（七”（八）、（九）項所列參與事

18、項，財務總監的職權限于：就防止國有資產價值低估等流失現象提出措施與建議；就各方案所涉額度、利率、底價、損益、比例等財務內容的合法性與可行性提出意見。第八條財務總監派駐單位應建立財務總監與總經理的財務開支聯簽制度。具體方法另行制定。第九條財務總監有權參加派駐單位生產經營治理高層決策會議。對己設立董事會的國有企業，財務總監以國有資產監督者的身份擔任該企業的黃事，參加該企業董事會議，出席討論本方法第七條所列各項工作的會議。對尚未設立董事會的國有企業，該企業法人代表必須保證財務總監參加討論本方法第七條所列各項工作的會議。己對下屬國有企業派駐財務總監的國有企業，應讓被派駐的財務總監具體參與上述范疇內工作

19、的治理。第十條當財務總監在履行崗位職責，與總經理產生意見分歧時，雙方應及時協商。意見仍不能統時，可先按總經理的意見執行，財務總監應及時向區國資辦報告，要求解決。第十一-條財務總監承擔下列責任：（一）對上報的國有企業財務報告的真實性，與總經理共同承擔責任；（二）對所監管的國有企業國有資產的流失承擔相應責任；（三）對國有企業重大投資項目決策失誤造成的經濟缺失承擔相應責任；（四）對國有企業嚴峻違反財經紀律的行為承擔相應責任。第四章職務任免與治理第十二條對符合財務總監任職資格并申報該職務的人員，由區管委會采取公布考核或其他方式聘請，擇優錄用，并依照區國資委的委派行使崗位職責。第十三條財務總監為專職，可同時對家以上的國有企業行使崗位職責。財務總監的辦公場所和必要的辦公條