1、目錄1 勞動者的休息、休假時間31.1勞動者的休息、休假基本概念31.2日休息31.3周休息31.4節(jié)日休息31.5 工作間隙休息41.6 探親假休息41.7 年休假休息42部分公民放假細則52.1 全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第270號）第三條52.2 少數(shù)民族習慣的節(jié)日放假規(guī)定53 節(jié)日恰逢休息日處理辦法54 員工各類請假事宜處理辦法54.1 事假54.2病假64.3婚嫁64.4 喪假64.5 工傷假64.6 產(chǎn)假65員工休假審批權限和程序75.1 員工休探親假、年休假的審批程序7公司內(nèi)部員工7項目部員工75.2  員工休事假的審批程序75.3 

2、0;員工休工傷假的審批程序86 員工銷假程序87 其他8公司員工休假手冊1 勞動者的休息、休假時間1.1勞動者的休息、休假基本概念 勞動者的休息、休假時間包括每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)日休息、工作間隙休息、探親假休息、年休假休息的時間等。1.2日休息 是指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間、也就是說出來最多8小時工作時間意外，其余時間均為勞動者日休息時間。1.3周休息 又稱公休日，是指勞動者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時）以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定實行周五工作制，一般情況下每周休息兩天。 勞動法第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

3、。1.4節(jié)日休息是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時間。勞動法第四十條和1999年9月18日國務院發(fā)布的全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第270號）中對此作了具體規(guī)定。勞動法第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1）元旦；2）春節(jié)；3）國際勞動節(jié)；4）國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第270號）第二條 全體公民放假的節(jié)日：1）新年，放假1天（1月1日）。2）春假，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。3）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）。4）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2

4、日、3日）。1.5 工作間隙休息 是指職工在工作日內(nèi)享有的休息時間和用膳時間。勞動法對此雖未作規(guī)定，但作為勞動者的一種休息習慣已實行多年。1.6 探親假休息是指職工探望與自己分局兩地的配偶或父母而享受的休息時間。勞動法雖未對此作規(guī)定，但國務院1981年3月發(fā)布的關于職工談情待遇的規(guī)定已有較全面的規(guī)定。根據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定（國務院【19981】36號）精神，凡工作滿1年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探親望偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探望父母親待遇。但是，職工與父母任何一方能在公休日團聚的，不能享受有探望父母的待遇。根

5、據(jù)國務院關于職工探親待遇的規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年1次，假期為20天。已婚職工探望父母，每4年1次，假期為20天。以上假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另根據(jù)需要給予路程假。1.7 年休假休息是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間。勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。2部分公民放假細則2.1 全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第270號）第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日（涉及到公司的只有一條）：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。2.2 少數(shù)民族習慣的節(jié)日

6、放假規(guī)定全國年節(jié)日及紀念日放假辦法（國務院令第270號）第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習慣，規(guī)定放假日期。公司方應尊重少數(shù)民族的風俗習慣。2.3 教師節(jié)等紀念日放假規(guī)定全國年節(jié)日及紀念日放假辦法第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。3 節(jié)日恰逢休息日處理辦法全國年節(jié)及紀念日放假辦法第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。4 員工各類請假事宜處理辦法4.1 事假員工辦

7、理私事，在條件允許的情況下給予事假。員工應向上級領導提交員工請假單，以有相應審批權限領導批準的權限范圍內(nèi)天數(shù)為準進行休假。 員工請事假在兩天以內(nèi)（含兩天）的，經(jīng)所在部門領導及分管領導批準同意后生效，并報人力資源部門備案； 員工請事假兩天以上的，向所在部門主管提交員工請假單，經(jīng)部門領導審核，總經(jīng)理批準后生效，并報人力資源部門備案。員工年休假未休完的，原則上不批準休事假。4.2病假員工患病或非因工負傷需要停止工作治療時，根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)【1994】479號）的規(guī)定，按照本人實際參加工作年限和本單位工作年限，確定醫(yī)療期（病假）。4.3婚嫁按法定年齡(女20周歲，男22周

8、歲)結婚的，可享受3 天婚假，按晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結婚的，可享受晚婚假10天。如需到異地結婚的，另按實際路程給予相應的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過3天。婚假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受全額工資待遇。4.4 喪假員工的配偶、子女及直系親屬死亡，需要員工辦理喪事的，給予三天喪假；如在外地辦理喪事的，根據(jù)實際路程給予相應的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過4天。員工休假期間享受全額工資待遇。V5 4.5 工傷假工傷假是指員工因工負傷，經(jīng)勞動鑒定機構認定后，按指定的醫(yī)療單位證明需要治療、休養(yǎng)的假期。工傷認定和有關假期按國家工傷認定辦法、工傷保險條例及所在地政府相關規(guī)

9、定執(zhí)行。工傷期間員工享受相應的工資待遇。4.6 產(chǎn)假符合計劃生育政策的員工在生育期間可享受產(chǎn)期假。順產(chǎn)的，給予產(chǎn)假90天（可根據(jù)需要，合理安排產(chǎn)前、產(chǎn)后天數(shù)）。產(chǎn)期假含國家法定休假日、休息日。員工休假期間享受基本工資待遇。5員工休假審批權限和程序5.1 員工休探親假、年休假的審批程序 5.1.1公司內(nèi)部員工1）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、三總師副職、各部門負責人.告團本人提交員工請假單（附表一），由公司分管理領導或總經(jīng)理同意批準后，報人力資源備案，將請假條交公司辦公室，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。 2）部

10、門員工 本人提交員工請假單，由部門負責人按相應休假規(guī)定審核同意，分管領導批準后，將員工請假單報人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休息。5.1.2項目部員工1）項目總監(jiān)或副總監(jiān) 本人提交員工請假單，經(jīng)總監(jiān)理班子及分管領導審核同意，總經(jīng)理批準后，方可執(zhí)行，并報公司人力資源部備案。休假人員辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按事假相關規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。2）項目部員工 本人提交員工請假單，本監(jiān)理組負責人審核同意后，由監(jiān)理站總監(jiān)批準后，將請假條

11、交公司人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。5.2  員工休事假的審批程序1）.員工因私事請假，應寫出書面休假報告，按照本辦法5.1的審批程序和審批權限的規(guī)定執(zhí)行。休事假不予延長。2).公司部門負責人或項目部總監(jiān)有權審批3天以內(nèi)的事假，超過3天的，由公司分管領導或總經(jīng)理審批。3）.公司部門的分管領導有權審批10天以內(nèi)的事假，超過10天的，由公司總經(jīng)理審批。5.3  員工休工傷假的審批程序員工休工傷假由員工和所在單位（部門）按照工傷保險政策的相關規(guī)定由公司人

12、力資源部審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準，通知所在單位和員工本人。0 y/ D: k1 z: u5.4  員工休婚假、產(chǎn)假的審批程序% m! i- J' A  s7 n員工休婚假、產(chǎn)假、由本人寫出書面報告，并附具相關證明（結婚證、準生證）,由公司分管領導或總經(jīng)理批準后，交公司人力資源部審核批準并明確相應的休假期限，并經(jīng)分管領導或總經(jīng)理批準。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。4 e7 L" H" C7 5 z* b4 e( X5.5  員工休喪假的審批程序 ) p&#

13、39; M, w7 h! N  " 8 t. r員工休喪假由本人寫出書面報告，按規(guī)定報有審批權限的領導同意后休假。休完假回單位時應補交相關的證明手續(xù)（死亡證明書或火化證復印件）。休假完畢后因特殊原因需延長的，按請事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。6 員工銷假程序1 ）員工在休假完畢后7日內(nèi)應辦理完銷假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。1 D6 k# A* G2 6 M% v+ ?+ u$ s, P, 經(jīng)人力資源部審核各種休假證明無誤后，予以銷假，并填寫員工請假銷假表，呈交休假審批人審核批準后連同請假條一起交財會部門計算休假期間待遇。2 ）員工休

14、假符合報銷往返交通費的假別有：探親假，一年一次的硬臥往返，一年兩次的硬座往返，超出部分由員工自己承擔。: H+ N0 t' t& B1 W1 員工休工傷假往返交通費按工傷保險政策規(guī)定執(zhí)行。7 其他1 ）各部門及監(jiān)理站應建立員工休假銷假臺帳（附表二），并嚴格管理，按月報公司人力資源部備案2 ）當年在人力資源調(diào)劑中心待崗超過一個月的，當年已沒有任何假期(人力資源調(diào)劑中心在轉移的工資關系時注明)；公司內(nèi)部調(diào)動的員工，應在工資關系轉移手續(xù)上注明休假情況，調(diào)出單位在工資關系中沒有注明休假情況的，一律視為已全部休完，從次年起計算假期。3 ）3 r5 ?* c& I0 8 u7 i% g4 t& m2 7 因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計算。4 ）' T,