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文檔簡介

1、 職業安全健康方針 職業平安健康方針 一、審核規范要求 4.2 職業平安健康方針 用人單位應有經最高管理者批準的職業平安健康方針，以闡明整體職業平安健康目標和改進職業平安健康績效的承諾。 方針應當符合下述條件： （1）包括至少遵守現行適用的職業平安健康法律、法規和其它要求的承諾； （2）適合于用人單位職業平安健康風險的性質和規模； （3）包括對持續改進和事故預防、愛護員工平安健康的承諾； （4）確保與員工及其代表進行協商，并鼓舞他們樂觀參加職業平安健康管理體系全部要素的活動； （5）形成文件，付諸實施，予以保持； （6）傳達到全體員工； （7）可為相關方所獵取； （8）定期進行評審，確保其對用

2、人單位的相宜性。 二、解析 1. OHS 方針為一級要素，是用人單位生產經營總方針的重要組成部分，是用人單位在OHS 方面的宗旨和方向，它體現了用人單位的管理者對OHS的指導思想。 2OHS 方針應由最高管理者親自或授權于專業部門負責人起草制定，必需經最高管理者批準和簽發。 3OHS 方針包括兩個重要的承諾：對用人單位遵守國家及機械行業等有關OHS 法律法規標準等的承諾；對用人單位OHS 目標和OHS 績效持續改進的承諾。 其中對遵守法律法規等的承諾表明最高管理者對待OHS的態度，包括其的價值觀和期望值；反映了用人單位對OHS的熟悉和責任，也是用人單位在OHS應做到的一項基本要求。對持續改進的

3、承諾將體現最高管理者是否將己建立的OHSMS予以保持和改進，并使OHS 工作不斷完善和加強。 4OHS 方針應與用人單位的OHS 特點、性質和規模相適應，體現各用人單位OHS方針的不同特點；方針應與用人單位的生產經營總方針、質量管理方針、環境管理方針等相全都，共性明確，共性突出，不產生沖突。應具有適用于一段時間的前瞻性。 5OHS 方針應形成正式文件(在OHS 管理手冊中)，通過印發、張貼、培訓等手段，使每個員工了解OHS方針的主要內容，熟悉到自己在遵循OHS方面的責任、權利與義務。 6OHS方針是用人單位綱領型的文件，應簡明扼要，層次清晰，便于理解。方針應定期用人單位其持續的相宜型和有效性的評審，如修訂時應提前征求有關部門和相關方的看法和建議。 7OHS 方針應向社會公眾公開(如張貼、印發等)，并為相關方所獵取供應文本。 8OHS 方針在上期OHSMS管理評審的基礎上制定的，依據績效測量反饋信息

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