1、重慶鵬英醫藥 人事管理制度文件名稱：職工招聘、辭職、辭退、除名的管理規定編號：起草部門：審核人：批準人：起草日期：批準日期：執行日期：版本號：變更記錄：變更原因：職工招聘、辭職、辭退、除名的管現規定為了標準人事管理、提高公司人事管理水平，保障公司經營秩序的正常運行，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、等法律法規的規定，結合公司實際制定本規定。一、適用范圍：本規定適用于重慶鵬英醫藥全體職工。二 、招聘錄用條件： 1、18周歲以上，五十周歲以下者 2、身體健康，無精神病和急慢性傳染病者； 3、思想品德端正，敬業愛崗者，對人生價值有追求者 4、普通職工具有高中以上文化程度清潔工除外；

2、關鍵專業崗位按照GSP規定的任職資格要求；中層管理人員要求具有大專以上文化程度；具有同行相同工作經驗三年以上者；4、高級管理人員具有大專以上文化程度，具有豐富的企業管理經驗，同行工作經驗五年以上者或具有職業經理人資格證書。三、招聘程序： 1、提交用人計劃：根據公司管理和業務發展需要，各部門至少提前1月提交用人計劃給人事經理，用人計劃內要說明：部門、職位、工作內容、工作職責、匯報關系、所需人數、年齡要求、性別要求、學歷要求、工作技能和過往工作經驗要求及其他需要說明的內容； 2、行政人事經理將收到的用人計劃初審后，提交總經理簽字批準； 3、根據實際情況通過網絡招聘或現場招聘開展招聘工作 4、收集應

3、聘信息，行政人事經理初審材料確定通知面試人員名單； 5、行政人事部對應聘人員的基礎信息、家庭關系、教育背景、工作經歷進行全面初試，初試合格后交部門主管復試，復試合格后由總經理審核，層層面試嚴格把關，中高層干部由總經理直接面試。 6、通過初試后的人員(特別是高級管理人員必須經過背景調查，認為可以錄取的人員，由行政人事經理提交總經理審核批準后，再通知錄用。7、行政人事部通知新職工到崗，要求持本人有效的證件身份證、畢業證、職稱證、資格證、上崗證等、辦理相關入職手續。8、新職工進入試用期階段。新職工試用期1-3個月，表現優秀需提前轉正的職工，經總經理批準后可提前轉正，新職工進入公司平等享有公司一切福利

4、，未上班15個工作日不予結算工資。四、辭職管理 1、職工辭職必須提前三十日，試用職工必須提前三天，向公司提交經本部門主管和分管領導分別簽署意見的書面職工離職申請表，由行政辦公室簽署意見報總經理審批后備案。 2、提交了書面辭職書的職工，在三十天內，或試用職工在三天內，沒有接到公司通知辦理離職手續前，必須堅守工作崗位。否則，一律按相關規定處理，同時將追究其責任和由此造成的損失。 3、已提交辭職申請書的職工，到期后離開公司的，未辦理離職移交手續的，按公司通知要求準時回公司辦理離職移交手續。 4、凡事沒有按公司要求辦理離職移交手續者，一律按自動離職處理，不予結算工資，并追究其違約責任和由此而造成損失的

5、賠償責任。 5、辭職職工必須填寫職工離職手續表，交清本崗位經辦的各項工作和領借用的各種物品、工具、款項、資料、文件、辦公用品、以及電腦所存資料等，經本部門負責人、分管領導、行政辦公室、總經理簽字確認后，方可結算工資。 6、辭職職工移交物品，必須填寫移交清單。各部門普通職工由部門主管擔任監交人，各級管理人員由公司總經理指派人員監交。移交清單一式四份，移交人、接收人、部門各一份，公司辦公室存檔一份。 7、未經行政辦公室完善手續，任何部門不得自行對辭職職工進行放行，否則由相關責任人承擔一切后果。五、辭退管理 1、試用期職工經試用不合格被公司辭退，不予支付經濟補償金，但必須完清離職移交手續。否則，不予

6、結算工資。 2、出現以下情形之一，公司將提前三十天下達辭退減員書面通知書，并按國家規定支付經濟補償金； a、職工因患病、非因工受傷，醫療終結后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。 b、職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍然不能勝任工作； c、公司經營情況發生重大變化，經協商不能就變更勞動合同內容達成協議的； d、公司依照“企業破產法”規定進行重整、生產經營發生嚴重困難、生產經營轉向、經營方式調整，經變更勞動合同后仍需要裁減人員的； e、公司客觀經濟情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行或大部分條款無法履行。 3、以欺騙、脅迫等手段與公司建立勞動關系和職工同時與其他用人單位建

7、立勞動關系的，公司將立即予以辭退，并不予支付經濟補償金，同時追究或保留追究其經濟損失賠償： 4、勞動合同或勞務協議期限屆滿，就續簽合同或協議不能達成一致時，公司應在合同或協議終止之日通知職工辦理離職移交手續并結清工資。 5、被辭退職工，必須按職工離職程序辦理完畢離職移交手續，經人力資源部行政辦公室審核手續完備后方可正式離職并結算工資，否則，公司將不予結算工資。六、除名管理 1、凡出現以下情形之一，一律予以除名： a、嚴重違反公司依法建立的規章制度的； b、嚴重失職、營私舞弊，為公司造成一次性直接經濟損失3000元以上的； c、泄露公司、經營、和商業機密給公司造成嚴重損失的。 d、貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、打架斗毆、吸毒販毒及其他違法亂紀行為之一的； e、濫用職權、以權職謀私、違反國家政策法規，截留挪用公款、揮霍浪費公司資財的； f、經常遲到、早退、中途溜號、屢次違反公司規章制度的，無正當理由不服從調動和指揮、消極怠工、嚴重影響公司經營秩序等行為屢教不改的； g、連續曠工15天或累計曠工30天 及不辭而別者； h、被判勞教、徒刑或被追究刑事責任的； 2、被除名人員給公司造成直接經濟損失的，必須承擔公司所受直接損失的賠償責任