1、勞動紀律治理方法目的1為標準員工勞動紀律治理,提升全體員工紀律意識,保證正常工作秩序.范圍2適用于公司各單位、部室和全體員工.術語和定義3是勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規那么和秩序,它是保證勞勞動紀律：動者根據規定的時間、質量、程序和方法,完成自己承當的工作任務的行為準那么.標準性引用文件4集團員工考勤治理方法責任5人力資源部5.1負責督導各部門做好勞動紀律治理工作；a.負責考勤治理系統的數據治理、使用治理工作；b.負責根據各項考勤記錄核發工資.c.設備技術部5.2負責考勤治理系統的維護保養工作.公司各單位、部室5.3按要求做好員工日常勞動紀律治理工作；a.部門領導負責對各項請假進行審批,

2、對各項記錄進行監督和治理,對本部門員b.工勞動紀律及考勤的真實性負責；部門考勤員負責各項考勤記錄的收集、整理、匯總、上報工作.c.限制要求6總體要求6.1公司員工勞動紀律治理是公司重要的根底治理工作,是保持公司正常工作秩序的重要保證.各單位、部室要根據勞動紀律相關規定,嚴格落實考勤和請休假要求,抓好內部日常治理,保證員工正常在崗履職.6.2考勤時間要求：公司員工應嚴格根據如下規定在考勤治理系統上進行工作日班次考勤：之前,上午下8:00次.上午上班考勤時間為4常白班員工：工作日內每天考勤a.1頁1共頁第勞動紀律治理方法之間五一13:00-13:30之間；下午上班考勤時間為12:00-12:30班

3、考勤時間為17:30,下午下班考勤時間為當天13:30-14:00至H一期間下午上班考勤時間為以后.18:00五一至十一期間下班考勤時間為之前,下班考勤時間為7:00次.白班上班考勤時間為2倒班員工：每班次考勤b.以后；夜班上班時間為19:00點以后.7點之前,下班考勤時間為次日19:00彈性工作制員工：客運站局部崗位員工可實行彈性工作制,依據通關時間、崗c.位要求等進行考勤.考勤紀律要求：6.3因公、因私不能正常出勤、考勤的員工,除按公司請銷假程序請假外,需由本a.部門進行日常缺勤治理記錄.員工考勤時,如遇考勤治理系統故障或因其他原因系統不能正常識別的,應第b.一時間報告人力資源部,否那么視

4、為缺勤.除在考勤治理系統上進行考勤外,各部門應在考勤表上進行逐日班次考勤.c.個工作日內,各部門考勤員將員工考勤表、日常缺勤記錄等經部門主5每月月初要負責人審核簽字后,報公司人力資源部.人力資源部每月對照考勤治理系統核查員工考勤表及日常缺勤記錄.考勤治理d.系統無記錄且無缺勤治理記錄的視為當日班次缺勤.假期治理6.4事假a.20員工因私需暫離工作崗位的,必須請事假.年度累計事假一般不得超過1天；天以內5天含的,扣除當月績效工資及各類加發獎金.5當月事假超過2的,按天扣發績效工資及加發獎金.病假b.員工因病或非因工負傷休病假時,須持有二級及以上醫院開具的診斷書和病1假條,及時辦理請假手續；員工必

5、須離崗就診的,須請年休假或事假并經本部門領導簽批.因違法亂紀致傷致殘的,治療期間按曠工處理.員工因病經所在部門領導批準半日工作半日休息的,每休息兩個半日按一天2天10天及以上的,按天扣發績效工資及加發獎金,10病假處理.員工一月內病假2頁2共頁第勞動紀律治理方法以內的,按天扣發績效工資.工傷假c.員工因工負傷,所在部門應在規定時間內到人力資源部辦理備案手續.經人1社部門認定為工傷的,在治療期間按工傷假處理.2個月,傷情嚴重或情況特殊的,經市級勞動水平鑒定12工傷假一般不超過個月,超出以上時間的按病12委員會確認后可以適當延長,但延長時間不得超過假處理.員工工傷復發需要停工治療的,須提供港口醫院

6、開具的診斷證實,經人社部3門認定前方可按工傷假處理.員工因工負傷致殘,經勞動水平鑒定后須改變工作崗位的,應服從分配,按4時到崗,對拒不服從分配的,按曠工處理.探親假d.年以上的員工,與配偶、父母異地居住,又不能在公休假日1凡參加工作滿10原那么上含路程假團聚,且符合探親規定條件的,可以享受探親假2天；30員工探望配偶的,每年給假一次,假期為天；如因工作需要所在單20未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為3天；45位當年未給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可一次給假4已婚員工探望父母的,每4天.20年給假一次,假期為員工休探親假的當月扣除績效工資及各類加發獎金.5婚喪假e.員工結婚給婚假三

7、天.12天,在3員工直系親屬父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世的,給假外地的另給予適當的路程假.產假f.天；難產的增加產15天,其中產前可以休假98女員工正常生育的給予產假115假天.根據?山東省人15個嬰兒,增加產假1天；生育多胞胎的,每多生育條規定：符合法律和本條例規25日發布第22月1年2021口與方案生育條例?定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日.增加的產假、護理假視為出勤,工資照發,福利待遇不變.3頁3共頁第勞動紀律治理方法天.42個月流產的,給假4天；滿15個月流產的,給假4女員工懷孕未滿2產假期滿未恢復健康的,憑二級及以上醫院開具的診斷書和病

8、假條,經所在3單位領導批準,可改請病假.節制生育假g.日假期.2女員工實行節育手術的,根據計生部門出具的診斷證實給予h.哺乳期和育嬰假周歲嬰兒的女員工,所在部門不得延長勞動時間或者安排夜班1對哺乳未滿11小時哺乳時間,生育多胞胎的,每多哺乳1勞動,應在正常工作時間內為其安排小時時間.哺乳時間和往返途中的時間,算作工作時間.1個嬰兒增加可請育嬰假,如因嬰兒體弱需要護理且崗位可以脫離的,女員工產假期滿后,2個月.6但最長不超過帶薪休假i.202126詳見人字號?日照港集團帶薪年休假方法?文件規定.請銷假程序6.5公司治理人員請銷假按如下規定進行：a.公司中層治理人員不管因公還是因私離開日照市區,都

9、應向公司領導請假.1副科級,主任、主管級治理人員經部門主要負責人同意后,報公司分管領導批準；正科級治理人員需分別經公司黨委書記、總經理批準.,公司主管及以上治理人員因私請假的,須填寫?公司治理人員請假審批單?2寫明請假事由,經有關領導審批后報公司人力資源部備案.請假人在外期間,要保持通信聯絡暢通.請假期滿后,請假人應及時向審批3領導銷假；公司一般員工請銷假根據如下規定進行：b.1,經所在班組班長、天及以上的,需填寫?公司員工請假審批單?1員工請假部門領導核準簽字前方能生效.各部門需將員工請假審批單病假需附醫院開具的診斷書、病假條隨考勤表一起上報公司人力資源部.天及以上的,需經公司2帶薪休假需經

10、公司人力資源部審批.其他類別請假2人力資源部審批.請假手續原那么上應提前辦理,并由請假人親自辦理,如遇情況特殊、時間急迫c.4頁4共頁第勞動紀律治理方法的病假或產假,須向所在班組負責人、部門領導打報告,并于事中或事后補辦手續.請假人須按請假日期休假、銷假,如提前恢復工作的,由所在部門做好記錄,d.依據考勤核實休假時間,如遇特殊情況必須續假的,需說明事由,并提供相關依據,經所在部門領導、人力資源部審批.扣罰治理6.6各單位、部室應增強員工勞動紀律治理,對于公司在日常治理和督導檢查中發現違反公司相關規定的,將根據規定進行專業治理考核或對個人進行處罰.員工遲到、早退、曠工等形式違反勞動紀律的,按以下

11、規定處理：a.上班時間開始至1分鐘以內下班者,15分鐘內上班者,按遲到處理;提前15分鐘的,按曠工15元；超過50按早退處理；員工遲到、早退一次扣除績效工資次,按曠工一天處理.5半日處理；一月內遲到、早退累計滿遲到、早退人員不考勤,員工不按規定請假,或者未經所在部門批準,擅自2離崗的,以及請假無日常缺勤治理記錄的,根據曠工處理.天以內3元,并扣發缺勤崗位工資；曠工200員工曠工一天,扣除績效工資3的,根據上述標準累計扣發績效工資和崗位工資；曠工天及以上的,扣除當月31天以上的,待崗7天或累計曠工3績效工資及各類加發獎金；一月內連續曠工20天或年內累計曠工10連續曠工待崗期間扣除全部績效工資及加

12、發獎金；個月,天以上者,公司提報集團公司建議解除勞動合同.對經常遲到、早退、曠工和拒不服從工作安排的人員,經單位屢次批評教育,b.仍然屢教不改達不到規定要求的,公司給予待崗處理或提報集團公司建議解除勞動合同.工作時間脫崗、串崗、睡崗,打牌、下棋、干私活、辦私事的,發現一次扣除c.元；酒后上崗、工作時間尋釁鬧事、打架斗毆的,發生一起,待崗200績效工資1個月；情節嚴重的,公司提報集團建議解除勞動合同.各單位、部門負責人應對本單位的各項請假審批、日常缺勤治理記錄簽批負責,d.考勤員應對本單位各項考勤記錄負責.如有弄虛作假、隱瞞虛報的,一經核實,元,扣罰所在部門考勤100每發現一次,扣罰所在部門主要負責人當月績效工資元.50員5頁5共頁第勞動紀律治理方法凡惡意破壞公司考勤治理系統,造成系統無法正常運行的員工,除照價賠償外,e.公司正式員工待崗處理,派遣員工責成勞務公司解除勞動合同.檢查與考核7人力資源