1、石油天然氣集團公旬專業技術職務任織資格評審工作治理規定文件編碼TTU-UIBKT-POIU-WUUI-0089)中國石油天然氣集團公司文件中油人事(2021)367號關于印發?中國石油天然氣集團公司專業技術職務任職資格評審工作治理規定?的通知各企事業單位:審工作治理規定?印發給你們,請依照執行.現將?中國石油天然氣集團公司專業技術職務任職資格評附件：1.晉升職稱專業系列范圍表2 .局部專業系列晉升(確定)職稱學歷、資歷條件3 .指導性量化評價標準及說明主題詞：印發職稱評審治理規定通知存檔2,共印35份.中國石油天然氣集團公司辦公廳2021年7月16日印發中國石油天然氣集團公司專業技術職務任職資

2、格評審工作治理規定第一章總那么第一條為適應中國石油天然氣集團公司以下簡稱“集團公司建設綜合性國際能源公司的戰略需要,健全完善人才評價體系,標準專業技術職務任職資格評審治理,提升評審質量和水平,激發治理和專業技術人員的工作積極性和創造性,根據國家有關規定,結合集團公司實際,制定本規定.第二條本規定適用于集團公司總部及所屬企事業單位.第三條專業技術職務任職資格評審堅持“公開、平等、競爭、擇優的原那么,堅持“評審政策、限制指標、推薦人選、述職辯論、評審結果五公開的做法.第二章評審范圍第四條專業技術職務任職資格評審范圍為國家批準確定的專業系列和企業思想政治工作專業見附件1.針對不同的專業系列范圍和等級

3、,其專業技術職務任職資格通過參加集團公司組織的評審、以考代評和委托地方評審三種方式取得.第五條申請參加專業技術職務任職資格評審人員以下簡稱“參評人員范圍為：在國家規定專業系列的崗位上工作的人員包括合同化員工和市場化員工；在黨、工、團組織中專職從事思想政治工作的人員,專職從事企業文化、紀檢、信訪、保衛、老干部、方案生育工作的人員.已辦理了離退休、內部退養手續、已到達退休年齡未經主管機關批準延期退休以及停薪留職或已調離本單位的不屬于評審范圍.第三章評審條件第六條參評人員須符合國家規定的各相應系列所要求的思想品德、職業道德、工作水平、業績水平等根本條件.第七條參評人員應具備國民教育系列所規定的本專業

4、或相近專業學歷.各種培訓班頒發的結業證書和專業合格證書等不作為評審專業技術職務任職資格的學歷依據.學位不能等同為學歷使用.所學專業與所從事專業在同專業類別內可參照國家標準局信息分類編碼研究所編印的?人事信息代碼匯編?的,為相近專業.理、工科畢業生從事經濟、統計、教學、圖書、檔案、政工等專業工作,可按相近專業對待.黨校學歷在評審企業思想政治工作專業職務任職資格時視為具備規定學歷；在評審其它系列專業技術職務任職資格時,視為不具備規定學歷.參評人員應具備國家有關規定所要求的資歷條件.資歷計算截止到評審當年的12月31日.第八條參評人員應具備的學歷、資歷條件具體如下：一新參加工作的國家教育部門成認學歷

5、的全日制普通大專院校畢業生,在本專業或相近專業崗位上見習期滿,經考核合格的可按以下標準確定相應的專業技術職務任職資格：1 .大專畢業后,見習1年期滿可確定為員級任職資格,再從事本專業或相近專業工作滿2年,可確定為助理級任職資格.2 .大學本科畢業后,見習1年期滿可確定為助理級任職資格.3 .研究生畢業并取得碩士學位后,可確定為助理級任職資格,再從事本專業或相近專業工作滿3年,可確定為中級任職資格.4 .研究生畢業并取得博士學位后,可確定為中級任職資格.二正常參評人員應分別具備以下條件：1 .中級專業技術職務任職資格條件：大專畢業7年及以上或大學本科畢業5年及以上,并取得助理級任職資格4年及以上

6、；或研究生畢業并獲得碩士學位2年及以上,并取得助理級任職資格2年及以上.2 .高級專業技術職務任職資格條件：大學本科畢業10年及以上,并取得中級任職資格5年及以上；或研究生畢業且獲得碩士學位7年及以上,并取得中級任職資格5年及以上；或研究生畢業且取得博士學位2年及以上,并取得中級任職資格2年及以上.3 .教授級高級專業技術職務任職資格條件：大學本科畢業15年及以上,并取得高級任職資格5年及以上；或研究生畢業且獲得碩士學位12年及以上,并取得高級任職資格5年及以±；或研究生畢業且取得博士學位7年及以上,并取得高級任職資格5年及以上.第九條所有參評專業技術職務任職資格人員均應參加職稱外語

7、或政治理論水平測試并到達合格要求,其中：一參加集團公司工程、會計、經濟、統計、審計和政工專業系列評審以外的人員,應參加全國職稱外語統一測試并到達60分及以上.二參加政工專業評審人員不參加職稱外語水平測試,應參加集團公司政治理論水平測試并到達60分及以上.三其他專業系列參評人員應參加集團公司職稱外語水平測試并到達6.分及以上；參加托福含集團公司模擬托福測試成績到達500分及以上,或參加集團公司俄語水平測試成績到達80分及以上的均視為到達合格要求.外語專業畢業的參評人員應參加第二外語的職稱水平測試并到達合格要求.職稱外語或政治理論水平測試到達60分及以上的,托福含集團公司模擬托福測試成績到達500

8、分及以上的,集團公司俄語水平測試成績到達80分及以上的,成績5年有效僅限于晉升一個級別.對年齡偏大和基層生產單位的人員,在晉升副高級及以下專業技術職務任職資格時,職稱外語水平測試成績可適當放寬,其中：一年齡在50周歲及以上人員,成績未到達合格要求的,可參加測試當年的評審.二年齡在45-49周歲之間的人員,成績在40-59分之間的,可參加測試當年的評審.三具備三年基層工作經歷的企業基層站隊和生產車間的專業技術人員,在晉升中級專業技術職務任職資格時,成績未到達合格要求的,可參加測試當年的評審.第十條在具備條件的專業推行專業知識水平測試,測試綜合理論知識和專業知識,參評相應專業技術職務任職資格的人員

9、應參加測試并到達規定要求.第十一條對不具備正常評審規定的學歷、資歷、外語條件,但德才兼備、確有真才實學并在本專業領域業績突出的專業技術骨干,可以破格參評高一級任職資格,其中：對獲國家三等、省部級二等及以上獎項的主要奉獻者,或獲兩次及以上省部級三等獎項的主要奉獻者,可不受學歷、資歷、外語條件的限制,破格參評高一級專業技術職務任職資格.其他人員破格參評條件如下：一具備大專及以上學歷、取得中級任職資格,并符合以下條件中的兩項其中第1項為必備條件者,可不受學歷或資歷限制,破格參評副高級任職資格,但不允許學歷和資歷同時破格.1.在本專業核心刊物有國內統一刊號上發表過不少于三篇具有重大科學或應用價值的學術

10、論文；或在國家批準的專業出版社出版過本專業學術著作僅限獨著.2.在理論和應用研究上有創造性的成果；或在完成家、集團公司確立的重點工程、重大科技攻關工程以及在引進消化大中型工程、大中型企業技術改造中,創造性運用國內外先進技術,解決了重大關鍵性技術問題或有重大技術革新；具有顯著經濟社會效益,并得到內同行專家公認和本單位確認.3 .在大型勘探開發、生產建設、技術、經營等治理工程中,做出重大科學決策、部署、規劃,或制定出切實可行的科學治理方法,經過實踐對推動勘探開發、生產建設、科技事業開展和治理水平提升有重大奉獻；或連續多年取得顯著經濟社會效益,其水平處于國內同行業領先地位,并得到同行專家公認和本單位

11、確認O4 .在政工專業領域總結出新經驗,在集團公司或所在省、市、自治區以至全國產生了較大影響；或對所在單位連續三年獲得全國思想政治工作優秀企業稱號起了主要作用；或獲得過“全國優秀思想政治工作者、“全國優秀黨務工作者、干部工作先進工作者稱號.“全國優秀紀檢干部、“全國優秀工會工作者、“全國老二具備中專及以上學歷、取得助理級任職資格,并符合以下業績條件中的兩項其中必須具備1、2項中的一項,可以不受學歷或資歷限制,破格參評中級任職資格,但不允許學歷和資歷同時破格.1 .獲省部級三等獎項的主要奉獻者；或獲兩次及以上局級一等獎項的主要奉獻者.2 .在省部級及以上專業學術會議上或在本專業刊物有國內統一刊號

12、上,發表過不少于三篇具有較高價值的學術論文.3 .在理論和應用研究上有重要成果；或運用先進技術解決了集團公司、本企事業單位重點工程、科技攻關、技術改造、技術進步、技術推廣工程中的重要技術問題,有重要技術創新；具有明顯的經濟社會效益,并得到同行專家公認和本企事業單位確認.4 .在勘探開發、生產建設、技術、經營治理等工程中,制定出重要的部署、規劃或制定出一套可行的科學治理方法,經過實踐對促進勘探開發、生產建設、科技事業開展有重要貢獻,或連續多年取得明顯經濟社會效益,并得到同行專家公認和本企事業單位確認.5 .在政工專業領域總結出新經驗,在所屬企事業單位乃至集團公司產生了較大的影響；對所在單位連續三

13、年以上獲得集團公司或省、部級“思想政治工作優秀企業稱號、雙文明單位稱號及金、銀、銅牌隊稱號起了主要作用；或獲得過省、部級“優秀思想政治工作者、“優秀黨務工作者、“優秀紀檢干部、“優秀工會工作者、“老干部工作先進工作者稱號.第十二條前條獎項種類指國家最高科學技術獎、自然科學獎、技術創造獎、科技進步獎、技術創新獎；主要奉獻者指獎項等級內額定人員.經濟效益和社會效益指經過上級主管部門認定的科研課題或工程工程所具有的經濟效益和社會效益.第十三條正常參評人員近三年的年度考核檔次應為稱職及以上,破格參評人員近三年的年度考核檔次應為優秀.第十四條評審專業技術職務任職資格的專業系列應與本人所從事的專業系列一致

14、或相近.符合國家報考條件的人員,可以取得多種專業技術職務任職資格.第十五條通過國家測試獲得的各種執業資格不能等同于專業技術職務任職資格.第十六條特殊情況的專業技術任職資格評審應按以下規定執行：一從集團公司以外單位調入含部隊轉業的具有專業技術任職資格的人員,現從事專業與原從事專業一致的,應在現專業崗位上工作滿一年,再由職改部門按任職條件重新確認其任職資格；從集團公司以外單位調入含部隊轉業的無專業技術任職資格的人員,符合參評中級任職資格的其他條件且工作已滿6年及以上,應在本單位專業崗位上工作滿一年,方可申請參評中級任職資格；因工作需要變更專業系列崗位工作的,可按現專業評審條件轉評為與現從事專業系列

15、崗位相一致并與現有任職資格檔次相同的任職資格.經職改部門復核確認或評審組織轉評后的同檔次專業技術職務任職資格,其資歷可連續計算.二全脫產學習或不在崗時間在一年及以上,評審專業技術職務任職資格時尚未回到本崗位的,應待其回到本崗位后,方可允許其參評專業技術職務任職資格.三經單位批準外出執行公務或因公借調到其他單位工作,時間在一年以內的,由原單位評審專業技術職務任職資格；時間在一年及以上的,可由原單位委托借調單位評審專業技術職務任職資格.第四章評審組織第十七條專業技術職務任職資格評審委員會簡稱評審委員會是負責評審專業技術職務任職資格的組織.第十八條評審委員會設高、中、初三級,分別在同級職稱改革工作領

16、導小組領導下開展工作.各級評審委員會之間沒有上下級領導關系.第十九條高、中、初級評審委員會分別負責對申報相應層次專業技術職務任職資格的人員進行評審.高級評審委員會可以承當中、初級專業技術職務任職資格的評審工作；中級評審委員會可以承當初級專業技術職務任職資格的評審工作.集團公司教授級高級職務任職資格評審委員會,負責集團公司教授級高級專業技術職務任職資格的評審.第二十條集團公司組建假設干專業化高級職務任職資格評審委員會,負責集團公司相應專業系列高級專業技術職務任職資格的評審.對已開展專業化評審的專業,各單位不得進行相關專業高級技術職務任職資格的評審.對于未實行專業化評審的專業系列,各單位應統一根據

17、集團公司制定下發的評審標準進行評審.第二十一條企事業單位應根據單位申請、集團公司職稱改革工作領導小組批準授權的程序,組建高級評審委員會,開展有關評審工作.第二十二條各單位高級評審委員會的組建和調整,應報集團公司職稱改革工作領導小組審批；中、初級評審委員會的組建和調整,應報本單位職稱改革工作領導小組審批.第二十三條評審委員會一般由13至25人組成.其中,高級評審委員會不得少于17人政工專業為11至13人,中級評審委員會不得少于13人政工專業為9至11人.根據專業實際,評審委員會可下設假設干專業評審組,一般由7至13人組成.第二十四條評審委員會設主任委員一人,副主任委員二至三人；評審組設組長一人,

18、副組長一至二人,應由評審委員會委員兼任.第二十五條各級評審委員會成員應具備以下根本條件：一政治思想好,職業道德高尚；二堅持原那么,作風正派,辦事公正,不徇私情；三組織紀律性強;四專業技術水平高,業務工作水平強;五身體健康.第二十六條已辦理退離休手續的人員,原那么上不得參加評審委員會.第二十七條高級評審委員會及其評審組成員,均應具有本專業或相近專業高級專業技術職務任職資格；中級評審委員會及其評審組成員,必須有二分之一以上具有本專業或相近專業高級專業技術職務任職資格,其他應具有本專業或相近專業中級專業技術職務任職資格；初級評審委員會及其評審組成員,均應具有本專業或相近專業中級及以上專業技術職務任職

19、資格.第二十八條評審委員會一般每兩年調整一次.遇特殊情況,經職稱改革工作領導小組批準,可隨時調整或撤銷.第五章評審方法第二十九條專業技術職務任職資格的評審采用量化評審方法.第三十條各單位應在指導性標準見附件3的根底上結合自身特點進一步細化完善,制定符合單位實際的量化評審標準.其中高級任職資格評審標準應報集團公司職稱改革工作領導小組辦公室審批后執行.第三十一條量化標準應包括評價因素、權重、評價標準和分值等內容.量化標準的設置應有較強的針對性和可操作性,盡量減少人為因素.量化指標分為根本指標和評價指標兩部分,其中根本指標主要包括學歷、資歷、外語、計算機和專業知識水平等評價因素,評價指標主要包括專業

20、理論水平、實際工作水平、任現職以來的工作業績和成果等評價因素.第三十二條量化指標權重的設置應表達正確的政策導向,突出業績、水平的權重,處理好學歷、資歷與業績、水平之間的關系.第三十三條量化評價前,評審組織成員應認真領會并準確把握評價標準,合理評價.第六章評審程序第三十四條專業技術職務任職資格的評審,按個人申報、基層單位考核推薦、職改部門審核、專業評審組評議、評審委員會評審、評審結果公示、職稱改革工作領導小組審批等步驟進行,具體程序如下：一個人申報.申報人員根據公布的評審政策及推薦指標,本著自愿的原那么,提出書面申請,同時如實提交相關資料,包括學歷、資歷、外語水平、計算機水平、專業知識水平等證實

21、材料,任現職以來取得的能表達其水平水平的工作成果、論文論著和述職報告,以及相關的評審表格.二基層單位考核推薦.基層單位在考核的根底上,按照評審條件擇優提出推薦人選,將考核結果連同推薦人選的申報材料,按規定報送相應職改部門.三職改部門審核.根據評審規定,職改部門對推薦人選的評審資格和申報材料進行審查核實后,將申報材料按系列、專業分類整理并提交評審組織.四專業組評議.專業組組織參評人員進行述職辯論,對其水平水平、工作業績進行綜合評議、量化評價,然后采取一次投票表決方式,將到達專業組組成人數三分之二以上贊成票的人員推薦到評審委員會評審.五評審委員會評審.在聽取職改部門和評審組意見的根底上,根據評審政

22、策和申報材料,對參評人選的工作業績、技術水平、業務水平等進行綜合評議；對有爭議和破格參評的,應重點評議,破格晉升高、中級專業技術職務任職資格人員的數量按比例嚴格限制,并主要向基層人員傾斜；根據評議結果一次投票表決,以到達評審委員會組成人數三分之二以上贊成票為通過.對評審委員會未通過的參評人員,不再進行復議.六評審結果公示.職改部門應將評審通過人員情況在呈報單位和基層單位進行為期5天的公示.公示期間發現問題或出現爭議的,應調查核實,視具體情況做出處理決定.七職稱改革工作領導小組審批.職改部門應將各評審委員會評審通過的高級專業技術職務任職資格人員含委托評審人員情況,報集團公司職稱改革工作領導小組審

23、批并行文公布.各單位職稱改革工作領導小組負責對評審通過的中、初級專業技術職務任職資格人員進行審定、批準,并行文公布.第三十五條不具備評審權限的單位,相應的專業技術職務任職資格應委托評審.高級專業技術職務任職資格的委托評審,應由單位提出,報集團公司職稱改革工作領導小組辦公室批準,并開具委托評審函；中級專業技術職務任職資格的委托評審,應由基層單位提出,報所在單位職稱改革工作領導小組辦公室批準,并開具委托評審函.未經批準的委托評審一律無效,所取得的任職資格不予確認.第三十六條職改工作人員本人參評專業技術職務任職資格的,應報上一級職改部門統一委托到其他單位進行評審.第三十七條集團公司專業技術職務任職資格評審時間為每年的7-1.月.第七章證書治理第三十八條集團公司專業技術資