1、2021部門工作移交方案社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作交接方案1一、交接的原那么為了保證社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),保持業(yè)務(wù)工作的連續(xù)性,自治區(qū)各級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以下簡稱社保機(jī)構(gòu)與各級地方稅務(wù)機(jī)關(guān)以下簡稱地稅機(jī)關(guān)雙方要本著“實(shí)事求是,便于操作,一次交清,逐步銜接”的原那么進(jìn)行交接.全區(qū)各級社保機(jī)構(gòu)要根據(jù)不同險(xiǎn)種及統(tǒng)籌范圍,將社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳業(yè)務(wù)及相關(guān)資料分別移交各級地稅機(jī)關(guān).二、移交的對象凡在我區(qū)境內(nèi)已辦理社會保險(xiǎn)登記、參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌并繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)單位和個(gè)人的繳費(fèi)工作含普遍推行和試點(diǎn),全部移交地方稅務(wù)機(jī)關(guān)

2、征繳.三、移交的內(nèi)容一已參加社會保險(xiǎn)登記和社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的單位和個(gè)人的根本情況匯總統(tǒng)計(jì)表、花名冊及社會保險(xiǎn)登記表或復(fù)印件；二各盟市職工社會平均工資及相關(guān)資料；三繳費(fèi)單位根本情況.包括：核定的繳費(fèi)工資基數(shù)、參統(tǒng)人數(shù)、單位和個(gè)人繳費(fèi)比例；20GG年1——11月份的應(yīng)繳費(fèi)額、實(shí)繳費(fèi)額、欠繳費(fèi)額情況；上述均要明細(xì)表和匯總表四繳費(fèi)單位歷年拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)情況及明細(xì)；五已辦理延期繳納單位的延期審批協(xié)議原件或補(bǔ)繳協(xié)議原件；六社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作的法律、法規(guī)和政策性文件資料；七地稅機(jī)關(guān)所需要的其他有關(guān)資料.四、移交的程序一根據(jù)現(xiàn)行社保機(jī)構(gòu)征繳治理體制,由各級社保機(jī)構(gòu)在本方案規(guī)

3、定的時(shí)限內(nèi),向所在地同級地稅機(jī)關(guān)同步移交.自治區(qū)社會保險(xiǎn)事業(yè)治理局經(jīng)辦的業(yè)務(wù),直接移交自治區(qū)地稅局直屬征收管理局.二各級地稅機(jī)關(guān)對社保機(jī)構(gòu)移交的有關(guān)資料進(jìn)行核對,并在第一個(gè)征期內(nèi)進(jìn)行確認(rèn),在征繳過程中發(fā)現(xiàn)與移交的繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人有不一致的或個(gè)別繳費(fèi)單位無法找到的,反應(yīng)社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新確認(rèn).三各級社保機(jī)構(gòu)與各級地稅機(jī)關(guān)在移交手續(xù)時(shí),由同級財(cái)政部門監(jiān)交.移交的有關(guān)資料要分類登記造冊,一式三份,三方代表人分別簽字蓋章,各存一份,五、移交的時(shí)限一20GG年12月1日至12月15日為準(zhǔn)備階段.二20GG年12月15日至12月25日為資料交接階段.三20GG年12月25日至20GG年1月25日為核對確認(rèn)

4、階段.六、交接雙方責(zé)任一各級社保機(jī)構(gòu)要對移交的參保單位戶數(shù)、參保人數(shù)、核定的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)的根本情況應(yīng)繳費(fèi)額、實(shí)繳費(fèi)額、欠繳費(fèi)額及有關(guān)登記表、明細(xì)表、匯總表的內(nèi)容的真實(shí)性、可靠性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).二各級地稅機(jī)關(guān)要對接收的上述有關(guān)資料內(nèi)容進(jìn)行核對、確認(rèn).理清接收資料中的數(shù)據(jù)關(guān)系,分類造冊歸檔,并對接收的資料負(fù)責(zé).七、有關(guān)問題的處理.一社保機(jī)構(gòu)提供的當(dāng)?shù)厣鐣毠て骄べY,要按統(tǒng)計(jì)部門編制的年度統(tǒng)計(jì)年鑒中社會職工平均工資為依據(jù)；二繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人的繳費(fèi)比例,按各地目前實(shí)際執(zhí)行的征繳比例移交三社保機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)工資基數(shù)要按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；四破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的欠費(fèi)、企業(yè)以物抵費(fèi)及歷年擠占

5、挪用的社保基金清理工作暫不移交,待研究后另行明確.八、移交工作要求一增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提升熟悉.社會保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征繳,是自治區(qū)黨委和政府為建立和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的社會保證體系建設(shè)的重要舉措.各地要從我區(qū)社會保險(xiǎn)制度改革的大局出發(fā),根據(jù)自治區(qū)黨委和政府要求,明確責(zé)任,保證移交工作的順利完成.二密切配合,通力協(xié)作.各級勞動保證、地稅和財(cái)政部門之間要增強(qiáng)聯(lián)系,建立聯(lián)席會議制度,及時(shí)溝通情況,研究和分析在移交過程中出現(xiàn)的新情況和新問題,提出解決的方法,按期完成移交任務(wù),不得推遲.三增強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升業(yè)務(wù)素質(zhì).地稅機(jī)關(guān)要盡快組織業(yè)務(wù)人員,采取有效舉措,增強(qiáng)社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策的學(xué)習(xí),熟悉業(yè)務(wù)

6、,保證社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作的順利進(jìn)行.?業(yè)務(wù)人員工作交接治理方法?2務(wù)人員工作交接治理方法第一章總那么一、為了標(biāo)準(zhǔn)工作交接程序,增強(qiáng)和完善內(nèi)部治理,制定本方法.二、本方法適用于公司業(yè)務(wù)區(qū)域調(diào)整,業(yè)務(wù)人員工作崗位調(diào)動,請長假或離職含自動請辭及辭退前工作交接的治理.三、工作交接責(zé)任主體分別為移交人、接收人、部門經(jīng)理監(jiān)交人.移交人是指將所負(fù)責(zé)的工作和物品移交給接受的人員.接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人員.部門經(jīng)理是監(jiān)交人指監(jiān)督移交人、接收人進(jìn)行工作交接的負(fù)責(zé)人.第二章工作交接內(nèi)容一、工作交接的內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作,公司物品.二、業(yè)務(wù)工作主要包括：1、工作責(zé)任：即移交人崗位所承當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任內(nèi)

7、容.2、業(yè)務(wù)流程：即移交人崗位日常工作程序和要求.3、工作事項(xiàng)：即移交人負(fù)責(zé)的具體的日常工作事項(xiàng)和待辦事項(xiàng).4、文件資料：即移交人負(fù)責(zé)治理的文件、檔案、單據(jù)、賬目、賬冊等紙質(zhì)資料和電子資料.5、業(yè)務(wù)資源：即移交人對內(nèi)業(yè)務(wù)工作,對外業(yè)務(wù)的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式.三、公司物品主要包括：1、用品即移交人負(fù)責(zé)治理的設(shè)備、工具、辦公用品等物品以及移交人本人使用的設(shè)備、工具、辦公用品等物品.2、現(xiàn)金即移交人負(fù)責(zé)治理的現(xiàn)金及其等價(jià)物,以及移交人本人使用的備用現(xiàn)金及其等價(jià)物等.第三章工作交接的程序業(yè)務(wù)工作交接方案21、當(dāng)出現(xiàn)需進(jìn)行工作交接時(shí),由移交人的上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接,部門經(jīng)理與移交人面談交接事宜并監(jiān)督交接.

8、2、移交人在開始工作交接前應(yīng)梳理好交接事項(xiàng),填寫?工作交接表?.3、部門經(jīng)理核實(shí)移交人填寫的?工作交接表?,必要時(shí)作適當(dāng)調(diào)整,確定?工作交接表?的內(nèi)容.4、在部門經(jīng)理的主持下,接收人根據(jù)?工作交接表?中的內(nèi)容逐項(xiàng)清點(diǎn)確認(rèn)移交人交接的工作和物品,三方共同確定應(yīng)交接的工作和物品的當(dāng)前交接狀態(tài)已交接或未交接填入?工作交接表?.5、在工作交接過程中,當(dāng)接收人對?工作交接表?中工作和物品不清楚時(shí),移交人應(yīng)給予明確說明,部門經(jīng)理、接收人對應(yīng)共同當(dāng)面完成工作后,由三方在?工作交接表?上簽字確認(rèn)方可生效.6、經(jīng)三方簽字確認(rèn)的?工作交接表?原件送行政部存檔,?工作交接表?復(fù)印件分別留存于移交人和接收人各一份.7

9、、業(yè)務(wù)人員一旦申請離職,應(yīng)由銷售總監(jiān)安排商務(wù)部采取直接或書面形式通知相關(guān)客戶,并要求客戶回執(zhí)確認(rèn)附：?業(yè)務(wù)人員交接咨詢函?及?業(yè)務(wù)交接確認(rèn)函?,以核對查實(shí)有無未了業(yè)務(wù)事宜.8、業(yè)務(wù)人員因離職辦理工作交接時(shí),除按上述辦理工作交接外,需按公司?離職治理規(guī)定?到各相關(guān)部門辦理離職交接,會簽,無任何未了事宜,方可正式離職.第四章工作交接要求1、當(dāng)出現(xiàn)因工作調(diào)動,請長假一般指半個(gè)月以上或離職等需要工作交接的,應(yīng)在確定需工作交接之日起的兩日內(nèi)列出?工作交接表?五日內(nèi)完成工作交接.2、假設(shè)移交人屬于工作調(diào)動的情況工作交接完后,接收人對交接的工作尚有不清楚的,應(yīng)及時(shí)聯(lián)系移交人,移交人應(yīng)積極配合接收人作說明,直

10、接交接清楚.3、因業(yè)務(wù)區(qū)域調(diào)整而需進(jìn)行業(yè)務(wù)交接的必須按以上規(guī)定交接完畢前方可到新部門報(bào)到,否那么公司將停止其當(dāng)前所有薪資的發(fā)放,并視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行追加處分.4、因離職等原因需要進(jìn)行業(yè)務(wù)交接的,在進(jìn)行以上交接后部門經(jīng)理必須詳細(xì)審核?工作交接表?等相關(guān)表格是否齊全,是否經(jīng)客戶蓋章確認(rèn),是否有未了事宜并已做出妥善處理等,否那么部門經(jīng)理將承當(dāng)一些責(zé)任.5、業(yè)務(wù)人員因故需要交接時(shí),必須核對落實(shí)全部客戶往來賬款并以?工作交接表?或?往來賬確認(rèn)函?的方式予以確認(rèn)6、凡不符合公司有關(guān)離職規(guī)定或交接手續(xù)不健全的,公司將暫停發(fā)放所有薪資及費(fèi)用報(bào)銷等,如由此造成公司損失,將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行追加處分,同時(shí)視公司損

11、失情況保存進(jìn)一步追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任的權(quán)利.7、公司行政部辦理業(yè)務(wù)人員離職手續(xù)前,應(yīng)憑離職人員所在單位負(fù)責(zé)人簽字的?工作交接表?并審核后,辦理離職手續(xù).第五章監(jiān)督考核一、本治理方法由行政部負(fù)責(zé)修訂、監(jiān)督考核,公司各單位負(fù)責(zé)執(zhí)行.二、假設(shè)出現(xiàn)以下情形將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處分.業(yè)務(wù)工作交接方案.1、當(dāng)出現(xiàn)需進(jìn)行工作交接的情形,移交人上級領(lǐng)導(dǎo)未安排工作交接,給予移交人上級領(lǐng)導(dǎo)警告處分,績效扣10分處分.2、移交人上級領(lǐng)導(dǎo)安排口頭的工作交接,因工作交接不清,工作交接不全,造成公司損失,給予移交人上級領(lǐng)導(dǎo)警告處分,績效10分處分,同時(shí)視公司損失情況保存進(jìn)一步追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任的權(quán)利.3、部門經(jīng)理因?qū)徍?監(jiān)督把關(guān)不嚴(yán),造成公司損失,給予部門經(jīng)理警告處分,績效10分處分,承當(dāng)一些責(zé)任.4、接收人因未認(rèn)真確