1、合同編號： 律師草擬的勞動合同書范本（專業版）甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日勞動合同書甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯系電話：組織機構代碼：乙方（勞動者 ）姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：家庭住址：郵政編碼：甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等 法律、法規、 規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同， 共同遵守本合同所列條款。第 1 條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（ 一） 固定期限：自起至止。（ 二） 無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（ 三） 以完成一定的工作任務為期限。自

2、年月日至工作任務完成時即行終止。 其中試用期自止，期限為天。第 2 條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 （工種 ）工作工作任第 3 條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真 實的證件 或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。第 4 條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性 務，但時間不超過個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工 作崗位，乙方如要 求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動 合同。第 5 條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的崗位職責 要求第 6 條乙方同意在甲方安排的工作地

3、點：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方 變更工作 地點。第 7 條乙方實行以下第種工時制。（ 一） 實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不 超過 四十小時。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作 時間，一般每日 不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健 康的條件下延長。（二） 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周 工作時間不得超過 40 小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第 8 條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資， 休息日加班應依法

4、安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第 9 條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給 予一定的物質 獎勵。第 10 條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動和勞動安全衛生制度及其標條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范準。第 11 條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第 12 條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。第 13 條乙方試用期的工資標準為元 / 月。第 14 條乙

5、方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資按以下標準發放： 年月日至年月日 ，月薪 （含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金）元，年終固定獎金元，年終浮動獎金 0 至元； 年月日至年月日，月薪 （含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金）元，年 終固定獎金元，年終浮動獎金 0 至元 ； 年月日至年月日 ，月薪 （含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金）元，年 終固定獎金元，年終浮動獎金 0 至元；協定事項：（ 1） 如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部年終獎金。（ 2） 若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。（

6、 3） 如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。（二） 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執行。（ 三 ） 其他工資形式。具體約定在本合同第40 條中明確。第 15 條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有 關最低工資的規定。第 16 條甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。第 17 條乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資

7、。第 18 條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用 ；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方 解除、終止勞動合同時，甲 方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第 19 條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。第 20 條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。行政處分、經第 21 條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、濟處罰等，直至解除本合同。第 22 條訂立本合

8、同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲、 乙雙方協商同 意，可以變更本合同相關內容。第 23 條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第 24 條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ；錄用條件為：崗位技能： 管理要求： 合作意識： 員工心態： 其它 :2?嚴重 （具體情形參見甲方獎懲管理條款 ）違反勞動紀律或甲方規章制度的 ；3?嚴重 （具體情形參見甲方獎懲管理條款 ）失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損 害的；4?同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者 經甲方提出，拒不改正的 ；5. 以欺詐、脅迫的手段

9、或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的 ；6. 被依法追究刑事責任的。第 25 條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：1?乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ；2?乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 雙方不能依據本合同有關規定就變更合同達成協議的。第 26 條甲方依照企業破產法規定進行重整的 ； 或者生產經營發生嚴重困難的 ；或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化

10、，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第 27 條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ；2. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ；3. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 ；4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的5. 用人單位因法律規定的情形致使勞動合同無效的6. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第 28 條乙方解除勞動合同，應當提

11、前三十日以書面形式通知甲方。第 29 條本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第 30 條經甲、乙雙方協商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續 存在勞動關系的，視同合同延 續，期限從到期之日起最長不得多于個月。視同延續期 限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同 甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符 合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期 限勞動合同。第 31 條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。第 32 條用人單位違反規定解除或者終止勞動合

12、同的，應當依照法律規定的經濟補 償標準向勞動者支付賠償金。第 33 條乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損 失：1. 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費 ；2. 對經營和工作造成的直接經濟損失 ；3. 違約賠償費元。第 34 條保密協議1. 甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、軟件技術、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或 聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲 方所有的企業資 產和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露； 并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反

13、本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失2. 對甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙 方法律責任和要求經濟賠償的權利 ；3. 他企業兼職本合同期內，乙方不得以任何借口在其； 不得為本公司以外的任何單 位和個人從事有損本公司利益的活動 ；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交 易；4?乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。5?乙方保證在兩年內不從事與甲方

14、商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職。或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。第 35 條在保密合同期內，甲方每月支付給乙方元作為保密費。第 36 條乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以 外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。第 37 條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 ； 不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起 六十日內向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向 人民法院提起訴訟。第 38 條本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決；如有與國家法律，行政法規等相 抵觸的，按有關規定執行。第 39 條本合同一式兩份，甲乙雙