1、人力資源管理師二級歷年真題-勞動關系管理單項選擇題2007.577、勞動者一方當事人在（）以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序（ ） （A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使雙方建立起（ ）。（A）事實勞動關系（B）勞動派遣關系（C）形式勞動關系（D）民事法律關系79、若派遣勞動者的授受單位不能履行派遣服務費支付義務，派遣機構（）。（A）應負有擔保責任（B）應該代為支付（C）應負有刑事責任（D）沒有任何責任80、工資指導線上線也稱預警線，是對（）的企業提出的警示和提示。（A）生產經營不正常、虧損較大（B）工資增長

2、較慢、經濟效益較差（C）生產經營正常、有經濟效益（D）工資增長較快、工資水平較高81、企業法定代表人對本單位的安全生產負（）。（A）全面責任（B）安全生產技術領導責任（C）直接責任（D）安全生產技術監督責任82、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括（）。（A）安全第一（B）效益第一（C）預防為主（D）以人為本83、企業調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括（）。（A）群眾性（B）系統性（C）自治性（D）非強制性84、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內容不包括（）（A）申請調解自愿（B）調解過程自愿（C）退出調解自愿（D）履行協議自愿85、勞動爭議仲裁的申訴

3、時效為60日，經仲裁委員會批準可以延期，延期不得超過（ ）。 （A）15日（B）30日（C）60日（D）90日2007.1177、( )是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 (A)工資指導線 (B)工資協議 (C)工資集體協商 (D)工資集體協商制度 78、工資集體協商時，一方在接到另一方提出的書面協商意向書后，應于( )內予以答復。 (A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日 79、( )是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。 (A)以人為本 (B)獎懲分明 (C)安全第一 (D)預防為主 80、勞動力市場工資指導價位的形式包括( )。 (A)年工資收入和月工資收入

4、(B)月工資收入和周工資收 (C)日工資收入和小時工資收入 (D)年工資收入和日工資收入 81、企業應安排員工定期進行體檢，發現疾病時應及時( )。 (A)轉崗 (B)解聘 (C)治療 (D)上報 82、按照( )劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。 (A)勞動爭議的主體 (B)勞動爭議的性質 (C)勞動爭議的客體 (D)勞動爭議的標的 83、關予勞動爭議仲裁說法錯誤的是( ) (A)仲裁主體具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性 (C)仲裁對象具有特定性 (D)仲裁實行強制的原則 84、仲裁庭裁決勞動爭議實行少數服從多數原則即( ) (A)強制原則 (B)一次裁決原則 (C)合議原則

5、(D)區分舉證責任原則 85、勞動爭議仲裁委員會的組成不包括( )。 (A)工會代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動行政部門代表 2008.577、按照勞動合同法的規定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（ ）。(A)派遣合同 (B)勞動合同(C)集體合同 (D)勞務派遣協議78、勞務派遣單位的出現是（ ）的必然結果。(A)社會化大生產 (B)科學技術發展(C)勞動管理專業化分工 (D)勞動環境改善79、工資指導線（ ）是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。(A)上線 (B)基準線 (C)下線 (D)標準線80、工資集體協商時，協商雙方在協商

6、開始前（ ）內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。(A)5日 (B)7日 (C)10日 (D)15日81、以下關于工資指導價位的說法不正確的是（ ）。(A)每年發布一次 (B)堅持實事求是原則(C)僅供企業查詢 (D)堅持市場取向原則82、企業所有員工在勞動安全衛保護工作中應遵循的職業道德行為準則不包括（ ）。(A)安全第一 (B)預防為主(C)以人為本 (D)獎懲分明83、職工一方當事人人數為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（ ）。(A)個別爭議 (B)集體爭議(C)團體爭議 (D)權利爭議84、（ ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。(A)平等自愿 (B)一次載決(C)公平公正 (D

7、)二次裁決85、在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應在（ ）內向申訴人發出書面通知。(A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日2008.1177、在勞務派遣中，( )的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。 (A)接受單位與被派遣勞動者 (B)雇主與雇員 (C)勞務派遣單位與接受單位 (D)勞務派遣單位與被派遣勞動者 78、下列關于勞務派遣的說法錯誤的是( )。 (A)勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用 (B)勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者 (C)勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務 (D)被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現的勞動歧視問題 79、實行工資

8、指導線制度的主要目的不包括( )。 (A)實現社會公平 (B)逐步提高工資水平 (C)調整、規范工資分配關系 (D)使雇員工資收入隨企業效益增長而增長 80、勞動力市場工資指導價位的制定步驟包括：公開發布;信息采集;價位制定。排序正確的是( )。 (A) (B) (C) (D) 81、在安全生產責任制中，( )在各自分管的工作范圍內對安全衛生負責。 (A)工人 (B)各職能部門負責人 (C)總工程師 (D)分管安全衛生的負責人 82、職工一方當事人人數為( )以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。 (A)1人 (B)2人 (C)3人 (D)4人 83、勞動爭議處理的原則不包括( )。 (

9、A)合議原則 (B)合法原則 (C)公正原則 (D)及時處理原則 84、以下關于調解意見書說法錯誤的是( )。 (A)它是調解委員會單方的意思表示 (B)它對爭議雙方沒有約束力 (C)它是勞動爭議當事人雙方的意思表示 (D)它是雙方達不成協議的結果 85、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的( )內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。 (A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日 2009.577、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（ ）取得的。A）專家訪談 （B）問卷調查（C）統計分析 （D）抽樣調查78、根據勞動合同法的規定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于（ ）萬元。（A）20 （B）3

10、0 （C）5O （D）10079、政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括（ ）。（A）平均工資的增長低于勞動生產率的增長（B）要求企業按照指導線的水平給雇員增加工資（C）在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變（D）實施企業工資總額的增長低于經濟效益的增長80、工資指導價位的（ ）是工資收入數列中前一定百分比的數據的算術平均數（A）高位數（B）中位數（C）低位數（D）標準數8l、在安全生產責任制中，（ ） 承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。（A）工人（B）企業法定代表人（C）總工程師（D）分管安全衛生的負責人82、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議屬

11、于（ ）（A）個別爭議 （B）集體爭議（C）利益爭議 （D）權利爭議83、企業調解委員會可以對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括（ ）（A）群眾性 （B）合議性 （C）自治性 （D）非強制性84、在（ ）的情況下，調解委員會制作調解協議書.（A）調解達成協議（B）調解期限屆滿不能結案（C）調解達不成協議（D）調解協議送達后當事人反悔85、勞動組織優化不包括（ ）（A）工作時間（B）準備性和執行性工作（C）作業班組的合理組織。（D）技術型和工藝性工作2009.1177、以下關于勞務派遣說法錯誤的是（   ）。（A）雇主是勞務派遣單位   &#

12、160;    （B）雇員是被派遣的勞動者（C）是一種組合勞動關系        （D）本質特征是雇傭和使用相結合78、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（   ）。（A）社會勞動生產率     （B）社會就業狀況（C）勞動力市場價格     （D）人工成本水平79、勞動力市場工資指導價位制度的意義不在于（   ）。（A）轉變政府勞動管理部門職能  &

13、#160;  （B）構建完整的勞動力市場體系（C）建立并完善勞動力市場工資指導價位制度  （D）對集體協商確定工資水平提供依據80、工資指導價位的（   ）是處于工資收入數列中后一定百分比的數據的算術平均數。（A）高位數     （B）中位數    （C）低位數      （D）標準數81、（   ）是以及時處理事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事件再次發生為目的制定的勞動安全衛生管理制度。（A）安全生產責任制度

14、       （B）重大事故隱患管理制度（C）安全衛生認證制度       （D）傷亡事故報告和處理制度82、以下關于勞動爭議的說法正確的是（   ）。（A）只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議（B）是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質（C）勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突（D）不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人83、勞動爭議調解委員會主任由（   ）擔任。（A）職工代表  

15、60; （B）政府代表   （C）工會代表    （D）用人單位代表84、根據我國法律的最新規定，勞動爭議的仲裁時效是（   ）。（A）3個月    （B）6個月   （C）9個月   （D）12個月85、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（   ）內，認為符合受理條件的，應當受理。（A）5日      （B）10日    （C）15日 

16、0;  （D）30日2010.577、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（   ）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。（A）勞務派遣單位    （B）被派遣勞動者（C）用工單位        （D）勞動合同約定78、工資集體協商的內容不包括（   ）。（A）最低工資標準  （B）工資協議的終止條件與違約責任（C）職工年度平均工資水平及其調整幅度（D）工資分配制度、工資標準和工資分配形式79、工資指導線（   ）

17、主要適用于經濟效益較差或虧損企業。（A）上線   （B）基準線  （C）下線   （D）標準線80、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法錯誤的是(   )。（A）兩次調查時間間隔為兩年（B）主要是通過抽樣調查方法取得（C）調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業（D）調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年收入及有關情況81、在安全生產責任制中，對本單位安全衛生技術負領導責任的是（   ）。（A）工人       （B

18、）企業法定代表人（C）總工程師   （D）分管安全衛生的負責人82、安全衛生認證制度不包括（   ）。（A）重大事故隱患認證（B）有關人員資格認證（C）有關單位、機構的勞動安全衛生資格認證（D）與勞動安全衛生練習特別密切的物質技術產品的質量認證。83、當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于（   ）。（A）個別爭議    （B）集體爭議（C）利益爭議    （D）權利爭議84、勞動爭議仲裁實行一個裁級（   ）裁決制度。（A）一次  （

19、B）兩次 （C）三次   （D）多次85、勞動爭議仲裁的原則不包括（   ）。（A）合議原則   （B）強制原則（C）回避原則   （D）提證原則2010.1177、在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立（）（A）勞動合同（B）勞務派遣協議（C）勞務合同（D）勞務派遣合同78、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于（）（A）實際勞動關系（B）勞動法律關系（C）形式勞動關系（D）民事法律關系79、若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務時，勞務派遣單位（）（A）負有擔保責任

20、（B）負有民事責任（C）沒有任何關系（D）富有刑事責任80、工資指導線上線也稱預警線，是對（）的企業提出的警示和提示。（A）生產經營不正常、虧損較大（B）工資增長較慢、經濟效益較差（C）生產經營正常、有經濟效益（D）工資增長較快、工資水平較高81、企業法定代表人對本單位的安全衛生負有（）（A）全面責任（B）安全技術衛生領導責任（C）直接責任（D）安全技術衛生監督責任82、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括（）（A）安全第一（B）效率優先（C）預防為主（D）以人為本83、（）不是企業調節委員會對勞動爭議進行調解的特點（A）群眾性（B）系統性（C）自治性（D）非強制性84、調

21、解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內容不包括（）（A）申請調節自愿（B）調節過程自愿（C）退出調節自愿（D）履行協議自愿85、按照我國勞動法律的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）（A）30日（B）半年（C）60日（D）1年2011.577、（ ）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。（A）形式上的雇主 （B）接受單位（C）勞動行政部門 （D）勞務派遣單位78、為適合勞務派遣的特殊需要，勞動合同還應增加的法定條款不包括（ ）。（A）接受單位 （B）派遣期限（C）派遣單位 （D）接受單位的工作崗位79、以下關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（ ）。（A）被

22、派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同（B）被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明（C）被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利（D）同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗同酬80、工資集體協商的雙方可書面委托本企業外的專業人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的（ ）。（A）12 （B）13 （C）14 （D）1581、（ ）不屬于勞動安全衛生保護費用。（A）醫療保險費 （B）勞動安全衛生教育培訓經費（C）工傷保險費 （D）健康檢查和職業病防治費用82、在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行（ ）。（A）協商 （B）調解 （C）仲裁 （D）訴訟83、企業勞動爭議調解委員會的構成不

23、包括（ ）。（A）員工代表 （B）用人單位代表（C）工會代表 （D）勞動行政部門代表84、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（ ）。（A）上級工會代表 （B）勞動行政部門代表（C）同級工會代表 （D）用人單位方面的代表85、集體勞動爭議應該自組成仲裁庭之日起（ ）日內結束，需要延長的，延長的期限不得超過（ ）日。（A）15：30 （B）30：15（C）15；15 （D）30；302011.1177、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議由（ ）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。A、勞務派遣單位 B、被派遣勞動者 C、用工單位 D、勞動合同約定78、工資集體協商的內容不包括（ ）A、最低工資標準的確定 B、年

24、度平均工資水平及其調整幅度 C、工資分配制度、工資標準和形式 D、工資協議的終止條件與違約責任。79、工資指導線（ ）主要適用于經濟效益較差或虧損企業。A、上線 B、基準線 C、下線 D、標準線80、在勞動力市場工資指導價位的制度過程中，需要采集信息，下列說法錯誤的是（ ）A、兩次調查時間間隔為兩年 B、主要是通過抽樣調查方法取得 C、調查范圍包括城市行政區域內的個行業所有城鎮企業 D、調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年工資收入的情況。81、在安全生產責任制中，對本單位安全衛生技術負領導責任的是（ ）A、工人 B、企業法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛生的負責人82、安全衛生認

25、證制度不包括（ ）A、重大事故隱患分類 B、有關人員資格認證 C、有關單位、機構的勞動安全衛生資格認證 D、與勞動安全衛生聯系特別密切的物質技術產品的質量認證83、當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于（ ）A、個別爭議 B、集體爭議 C、利益爭議 D、權利爭議84、勞動爭議仲裁實行一個裁級（ ）裁決制度。A、兩次 B、多次 C、一次 D、無限85、勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）A、合議原則 B、強制原則 C、回避原則 D、證據原則單項選擇題答案：2007.5 CDADA BBCB 2007.11 BBCAC BBCC2008.5 BCAAC DABB2008.11 AADAB CA

26、CD2009.5 DCBAA DBAD2009.11 DB (79無)DD ACDA2010.5 CACAC ACAD2010.11 ADADA BBCD2011.5 DCABA BDAC2011.11 CACAC ACCD多項選擇題2007.5120、關于勞動者派遣管理表述正確的是（）。（A）勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一（B）勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一（C）派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系主體之一（D）派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一（E）派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系121、勞動者派遣機構（）。（A）應當在工商行政部門登記注冊（B）必須具

27、備企業法人設立的條件（C）是受派遣勞動者的形式用人單位（D）其設立應當得到勞動保障部門的特許（E）是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者122、按照勞動爭議性質的不同，可以把勞動爭議劃分為（）。（A）權利爭議（B）利益爭議（C）個別爭議（D）集體爭議（E）團體爭議123、關于制定工資指導線說法正確的是（）。（A）應當遵循協商原則（B）只需符合企業的需求（C）應密切關注國際經濟發展狀況（D）應密切結合所在地的宏觀經濟狀況（E）應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求124、勞動組織優化的主要內容包括（）。（A）以勞務關系取代勞動關系（B）工作時間合理組織（C）不同工種、工藝階段合理組織（D）

28、工作場地供應服務（E）準備性和執行性工作合理組織125、勞動爭議仲裁的基本原則包括（）。（A）合議原則（B）強制原則（C）一次裁決原則（D）回避原則（E）區分舉證責任原則2007.11120、營造勞動安全衛生環境，即營造勞動安全衛生的( ) (A)制度環境 (B)思想環境 (C)物質環境 (D)觀念環境 (E)技術環境 121、勞動組織的優化包括( ) (A)不同工種，工藝階段合理組織 (B)作業班組合理組織 (C)工作場所供應和服務合理組織 (D)工作時間合理組織 (E)準備性工作和執行性工作合理組織 122、( )是工資集體協商的內容 (A)工資標準 (B)工資分配制度 (C)工資分配形式

29、 (D)工資支付辦法 (E)獎金、津貼、補貼等的分配辦法 123、制定勞動力市場工資指導價位應( ) (A)堅持市場取向 (B)優先保護勞動者 (C)定期公開發布 (D)優先考慮企業利益 (E)堅持實事求是 124、關于勞動爭議說法正確的是( ) (A)勞動爭議的內容是特定的 (B)勞動爭議的當事人是特定的 (C)勞動爭議有特定的表現形式 (D)勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間 (E)勞動爭議的內容只能以勞動權利義務為標的 125、企業勞動爭議調解委員會的組成包括( ) (A)職工代表 (B)基層法院代表 (C)工會代表 (D)勞動行政部門代表 (E)用人單位代表 2008.5120、勞動合

30、同法規定，勞務派遣協議應當約定（ ）。（A）違反協議的責任 （B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數量 （D）勞動報酬（E）社會保險費的數額以及支付方式121、以下屬于工資集體協商內容的有（ ）。（A）工資分配形式 （B）解除工資協議的程序（C）資金分配方法 （D）變更工資協議的程序（E）工資協議的期限122、同一職業勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，具體可由（ ）等因素決定。（A）企業規模 （B）企業經濟效益（C）就業狀況 （D）企業經濟類型（E）不同層次的勞動者123、勞動安全衛生管理制度的種類包括（ ）。（A）安全生產責任制度 （B）安全生產教育制度（C）安全生產檢查制度 （D）勞動環

31、境優化制度（E）安全用品采購制度124、調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區別在于（ ）。（A）調解的原則不同 （B）主持調解的主體不同（C）調解的效力不同 （D）調解案件的范圍不同（E）在勞動爭議處理中的地位不同125、按照勞動爭議自身的規定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（ ）。（A）確定勞動爭議的標的（B）分析確定意思表示的意志內容（C）分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合勞動法律法規的規定（D）分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合集體合同、勞動合同的規定（E）分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合企業內部勞動管理規則的規定200811120、勞務派遣單位的職責包括（

32、 ）。 （A）支付工資 （B）被派遣勞動者的招聘甄選 （C）提供福利待遇 （D）被派遣勞動者的考核錄用 （E）提供工作崗位 121、勞動力市場工資指導價位分為（ ）形式。 （A）年工資收入 （B）月工資收入 （C）周工資收入 （D）日工資收入 （E）小時工資收入 122、我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（ ）。 （A）建立規范化的信息采集制度 （B）建立現代化的信息發布手段 （C）保證統計調查資料的及時性、準確性 （D）建立科學化的工資指導價位制定方法 （E）保證工資指導價位能真實反映勞動力價格 123、以下屬于勞動安全衛生保護費用的有（ ）。 （A）工傷保險費 （B）工傷醫療費用

33、 （C）工傷評殘費用 （D）健康檢查費用 （E）職業病防治費用 124、根據爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為（ ）。 （A）關于勞動權力的爭議 （B）關于工作時間的爭議 （C）關于休息休假的爭議 （D）關于保險福利的爭議 （E）關于勞動利益的爭議 125、勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括（ ）。 （A）組成仲裁庭 （B）審閱案件材料 （C）庭審前進行調解 （D）送達開庭通知 （E）進行必要的調查取證2009.5120、下列屬于勞務派遣現象的術語表述的是（ ）（A）雇員租賃（B）雇員派遣（C）人才租賃（D）勞動派遣（E）人才派遣121、工資指導線包括（ ）。（A）高線（B）預警線（C）低線（D

34、）基準線（E）下線122、潛在的職業危害因素轉變為職業傷害必須具備一定的誘發條件，這些條件包括（ ）（A）勞動組織的不完善 （B）勞動條件的不良狀態（C）人的錯誤操作行為 （D）對自然規律認識不足（E）人的錯誤管理行為123、企業所有員工在勞動安全衛生保護工作中應進循的職業道德行為準則包括（ ）（A）安全第一 （B）預防為主（C）以人為本 （D）獎懲分明（E）獎懲結合124、勞動爭議當事人的權利包括（ ）。（A）當事人有直接回避的權利（B）當事人有強制執行的權利（C）當事人有自行和解的權利（D）當事人有提出主張、提供證據的權利（E）當事人有提起仲裁申請、答辯的權利125、申請勞動爭議仲裁應當符

35、合的條件包括（ ）。（A）屬于受訴調解委員會管轄（B）符合申請調解的時效規定（C）有明確的被訴人、具體的要求和理由（D）屬于國家有關勞動爭議處理法規規定的勞動爭議（E）申訴人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位2009.11120、勞務派遣中存在的關系包括（     ）。（A）雇主與雇員（B）用人單位與就業中介機構（C）勞務派遣單位與用工單位（D）用工單位與被派遣勞動者（E）勞務派遣單位與被派遣勞動者121、用工單位對被派遣勞動者應履行的義務包括（     ）。（A）提供工作單位（B）支付加班費、績效獎金（C）告

36、知工作需求和勞動報酬（D）提供與工作崗位相關的福利待遇（E）連續用工的，實行正常的工資調整機制122、勞動力市場工資指導價位按（     ）等多種標準反映水平。（A）高位數                           （B）年工資收入（C）中位數    

37、;                       （D）月工資收入（E）低位數123、勞動安全衛生管理制度包括（     ）。（A）安全生產責任制度                

38、（B）安全生產教育制度（C）安全生產檢查制度                 （D）安全衛生認證制度（E）生理衛生檢查制度124、勞動爭議仲裁的特征包括（     ）。（A）仲裁課題的自治性                 （B）仲裁主體的

39、特定性（C）仲裁影響的廣泛性                 （D）仲裁對象的特定性（E）仲裁內容的合議性125、可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括（     ）。（A）分析確定勞動爭議的標的（B）分析確定勞動爭議當事人所實施的行為（C）分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯（D）分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害（E）分析確定當事人行為與危害結果之間是否存

40、在直接或因果關系2010.5120、下列不屬于勞務派遣現象的術語表述的是（  ）。（A）人才租賃  （B）勞動力派遣 （C）勞動租賃  （D）勞動者派遣  （E）勞動輸出121、政府在工資宏觀調控方面的總原則包括（  ）。（A）平均工資的增長低于勞動生產率的增長（B）平均工資的增長高于勞動生產率的增長（C）企業工資總額的增長低于經濟效益的增長（D）在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變（E）在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變122、運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（  ）的關系。 （A）“兩低

41、于”原則   （B）年工資收入 （C）企業經濟效益     （D）月工資收入   （E）企業短期貨幣工資決定方式123、傷亡事故報告和處理制度的內容包括（  ）。（A）傷亡事故報告（B）企業職工傷亡事故分類（C）傷亡事故調查（D）傷亡事故賠償支付標準（E）傷亡事故處理124、以下屬于勞動安全衛生保護費用的是（  ）。（A）教育培訓費（B）勞動安全衛生保護設施建設費用（C）工傷保險費（D）有毒有害作業場所定期檢測費用（E）人工成本費125、勞動爭議仲裁申訴應當載明的內

42、容有（  ）。（A）仲裁請求及是適合理由   （B）委托的律師及相關資料（C）證據、證人的姓名、住址 （D）員工當事人的姓名、職業、住址、和工作單位（E）用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務  2010.11120、以下對勞務派遣的表述正確的是（）（A）勞務派遣單位是實際勞動關系的主體之一（B）勞務派遣單位是形式勞動關系的主體之一（C）被派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一（D）被派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一（E）派遣單位與被派遣的勞動者時間建立的不是勞動關系121、按照勞動合同法的規定，勞務派遣單位（）（A）必須

43、具備企業法人設立的條件（B）必須具有一定數量的專業從業人員（C）注冊資本不得少于50萬元（D）應當與被派遣勞動者訂立勞動合同（E）可由企業設立并向本單位派遣勞動者122、按照勞動爭議性質的不同，可以把勞動爭議劃分為（）（A）權利爭議（B）利益爭議（C）個別爭議（D）集體爭議（E）團體爭議123、關于制定工資指導線的說法正確的有（）（A）應當實行協商原則（B）只需符合企業的需求（C）應密切關注國際經濟發展狀況（D）應堅持平均工資的增長低于勞動生產率增長的原則（E）應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求124、勞動組織優化主要包括（）等活動（A）以勞務關系取代勞動關系（B）工作時間合理組織（

44、C）不同工種、工藝階段合理組織（D）工作場地供應服務（E）準備性和執行性工作合理組織125、勞動爭議仲裁的基本原則包括（）（A）合議原則（B）強制原則（C）一次裁決原則（D）回避原則（E）區分舉證責任原則2011.5120、勞務派遣現象的成因主要有（ ）。（A）為強化勞動法制提供條件 （B）降低勞動管理成本（C）減輕企業參加社會保險的負擔 （D）促進就業與再就業（E）滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求121、關于工資集體協商的雇主代表，正確的說法有（ ）。（A）可由雇員推舉產生 （B）可由當地勞動行政部門指定（C）可由企業法定代表人擔任 （D）可由股東大會選出的代表擔任（E）可由企業法定代表人指定的其他人擔任122、工資集體協商期間，雇員一方的首席代表（ ）。（A）可由工會主席擔任 （B）可由