1、高品質(zhì)文檔2022年你的工資從哪里來心得體會 “你的工資從哪里來？”上班的人們會不假思考的脫口而出“上班賺的！”。這樣的回答淺表而抽象，我們看問題應(yīng)當(dāng)透過表面看本質(zhì)，我們應(yīng)當(dāng)打破沙鍋問究竟，刨根問源地想一下我們的工資究竟從哪里來？我個人認為所謂工資就是企業(yè)賜予員工所付出工作勞動的酬勞，也稱薪金。它是我們員工用辛勤的雙手換來的物質(zhì)回報，是社會對勞動者實現(xiàn)自我價值的確定，它也是每一個員工實現(xiàn)馬斯洛層次必需的條件！在方案經(jīng)濟體制下社會商品經(jīng)濟欠發(fā)達，沒有市場，更沒有競爭，一切社會、經(jīng)濟、生活都是根據(jù)行政指令按部就班的進行的，所以幾十年的傳統(tǒng)思維模式傳承至今，大家認為只要我做了事，干了活單位就要發(fā)工資

2、給我，至于干得是好是壞，創(chuàng)不制造利潤那不是我的事，跟我沒關(guān)系。但是隨著商品經(jīng)濟的進展，方案經(jīng)濟已經(jīng)嚴峻不適應(yīng)并阻礙了社會生產(chǎn)力的進展，我們國家順應(yīng)進展的潮流搞市場經(jīng)濟，企業(yè)都沒了“娘”，都要自主經(jīng)營，自負盈虧，“商場如戰(zhàn)場”，市場經(jīng)濟是殘酷的，競爭無處不在布滿了現(xiàn)代生活，我們做為企業(yè)的一員再不能默守陳規(guī)了，我們應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念，緊跟時代的步伐。在拜讀了你的工資從哪里來這本書后，真的有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感慨！結(jié)合我的工作，談一下體會： 一、轉(zhuǎn)變觀念，認清形式。我們應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變我做了事就要拿錢的陳腐觀念。我們應(yīng)當(dāng)熟悉到在當(dāng)前的形式下，我們的工資來源都是與企業(yè)效益和利潤息息相關(guān)的，只有我們的工

3、作成果轉(zhuǎn)化成利潤，我們的工資才能從利潤中來，違反這個基本經(jīng)濟規(guī)律的工作都只會是徒勞。所以我們?nèi)w員工都應(yīng)當(dāng)精誠團結(jié)，同心協(xié)力，擰成一股繩，以公司2021一號文精神為目標，緊密團結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的四周，在企業(yè)文化、團隊精神的指引下，平安生產(chǎn)，聽從支配，努力工作。我們所做的任何工作，都必需圍繞一號文的經(jīng)濟指標去做，偏離了這個中心點，我們做什么都是沒有意義的。只有當(dāng)我們保質(zhì)、保量完成了這些經(jīng)濟指標，我們的企業(yè)才會賺到豐厚的利潤，我們的工資才有保障甚至提高。 二、加強學(xué)習(xí)，努力提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。我們大家應(yīng)當(dāng)在已把握的學(xué)問和閱歷上，加深對專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，以更好的提高自己的操作技能?！皩W(xué)而不思則罔，

4、思而不學(xué)則殆”，我們要注意理論聯(lián)系實際，加強動手力量，邊學(xué)習(xí)邊創(chuàng)新，多搞小創(chuàng)造，小革新，最大限度地發(fā)揮生產(chǎn)潛能，節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本。我們每一位員工都應(yīng)當(dāng)熟悉到節(jié)省每一滴水，每一度電都是在為我們自己的工資多賺每一分錢，而我們也會成為企業(yè)的人才，社會的棟梁。 三、愛崗敬業(yè)，把公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念貫徹到自己的工作中去。公司給我們每一位員工都供應(yīng)了工作崗位，盼望我們在這些崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動去制造利潤，公司領(lǐng)導(dǎo)時刻期冀我們能在平凡的崗位上去制造不平凡！“顧客是上帝！”，我們的工作好壞直接打算著“上帝”們對我們勞動成果的認可與否，打算著我們的勞動成果能否換回利潤?！皯B(tài)度打算一切”，我們只有本著優(yōu)質(zhì)服務(wù)的態(tài)度去做每一件工作，我們的企業(yè)就肯定會贏得更多廣闊客戶的青睞！我們的企業(yè)就會真正做到“誠信立企，合作共贏”。 綜上所述，我們的工資從哪里來？我的回答是：只要我們?nèi)w員工在經(jīng)營層的正確引導(dǎo)下，聽從指揮，每個人都多、快、好、省的做一點，我們制造的利潤就會提高，只有“