1、XX 集團勞動關系制度勞動合同管理第一條 集團各單位必須使用規范的勞動合同文本。 勞動合同須經員工本人簽字及所在單位法定代表人簽字 （章）或加蓋用人單位公章后方能生效， 生效的勞動合同文本由用人單位和員工各執一份。第二條 集團各單位不得錄用尚未與原用人單位解除勞動關系的人員。 集團各單位人力資源管理部門通過對其進行背景調查并要求應聘人員提供解除勞動關系證明，避免因出現應聘人員隱瞞實情，對本企業造成損失的情況。第三條 集團各單位根據實際情況， 對勞動合同歸入個人檔案管理， 同時建立勞動合同管理臺帳。第四條 勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第

2、五條 經和員工協商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，員工提出或同意續訂、 訂立勞動合同的， 除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在本單位連續工作滿十年的；（二）連續訂立二次固定期限勞動合同， 且員工沒有本章節第十二條規定的情形，續訂勞動合同的。連續訂立固定期限勞動合同的次數，自 2008 年 1 月 1 日后續訂固定期限勞動合同時開始計算。第六條 試用期的確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月

3、， 試用期包括在合同期內。第七條 集團各單位人力資源管理部門須在新員工入職后一個月內書面通知用人部門，由用人部門通知新員工在規定期限內到人力資源管理部門簽訂勞動合同。第八條 新員工的工作崗位由雙方約定或由單位根據自身生產經營、 項目建設等工作需要，結合員工的專業水平、工作能力等綜合素質確定。第九條工作時間由所在單位與員工按下列方式之一確定：（一）標準工時制，即每日工作8 小時，每周工作 40 小時；（二）不定時工作制；（三）綜合計算工時工作制。第十條 工資待遇根據個人能力、崗位、職務確定，收入水平隨工作績效、公司經營狀況浮動。第十一條雙方的權利和義務根據勞動合同的約定及國家相關法規確定。第十二

4、條 員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動合同， 且不支付任何經濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反本單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四） 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的；（五） 員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，迫使單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（六） 員工被依法追究刑事責任的。第十三條員工有以下情形之一的，視為嚴重違反本單位的規章制度：（一）偷竊公司或同事財物，經查屬實的；（二）無故損毀公司財、物，或毀、涂改公司重要文件的；（三）吸食毒品或有

5、其它嚴重不良嗜好的；（四）偽造或盜用公司印章的；（五）泄露公司商業秘密或侵犯公司知識產權的；（六）嚴重違反公司財務紀律的；（七）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，影響生產秩序、工作秩序的；（八）嚴重違反勞動紀律的（詳見本手冊第四章勞動紀律檢查與處罰第五條）；（九）詆毀公司形象，或散播虛假信息的；（十）嚴重危害公司信息系統及相關硬件安全的；（十一）參加非法組織的；（十二）其他被視為嚴重違反本單位規章制度的。第十四條 員工有以下情形之一的， 視為嚴重失職， 營私舞弊，給單位造成重大損害：（一）未正常履行工作職責，影響工作正常開展的；（二）挪用公款，收受賄賂的；（三）利用公司名義在外招搖撞騙的；

6、（四）在對外經濟或商務活動中， 未按正常規程操作， 致使公司利益受損或中飽私囊的；（五）未按正常規程操作，出現決策失誤，造成不良影響的；（六）有不良行為，道德敗壞，損害公司形象的；（七）玩忽職守，違反技術操作規程和設備 （安全）操作規程，造成損失的；（八）違章指揮，造成事故，使企業財產損失或人身遭受損害的；（九）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源等，造成公司經濟損失的；（十）在職期間從事與本職工作相關的兼職或和其他公司建立勞動關系的；（十一）其他被視為嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。第十五條勞動合同的續延、變更和終止：（一）勞動合同期滿前十五天， 由人力資源管

7、理部門向員工所在部門負責人發放續訂（終止）勞動合同意向書 ，由部門負責人交由員工征求其是否原意續簽勞動合同，并按要求返還人力資源管理部門；（二）人力資源管理部門負責組織，將員工簽完意見的續訂（終止）勞動合同意向書與續訂（終止）勞動合同審批表按要求逐級進行審批。主管級（含）及工程師（含）以上員工的合同簽訂、續訂（終止） ，需提交集團公司人力資源管理部及集團總經理審批；（三）人力資源管理部門根據續訂（終止）勞動合同審批表填寫續訂（終止）勞動合同通知書 ，向員工所在部門負責人發放，交由員工簽字確認；（四）雙方同意續簽或任何一方提出終止勞動合同的， 須在合同期滿前一周內辦理續簽或終止勞動合同手續；（五

8、）合同期未滿，公司或員工任何一方認為需要解除勞動合同的，按華美集團離職管理規定辦理；（六）其它非正常情況下的合同終止按勞動合同的約定和國家有關法律法規執行。第十六條 勞動合同爭議的處理：工會是常設的指導員工訂立勞動合同并依法對本公司勞動合同履行情況進行監督的機構。 用人單位和員工雙方就勞動合同的約定、變更、解除或終止等情況有異議的， 工會有權提出意見或者要求重新處理。員工離職管理第一條用人部門根據員工工作實際表現或生產經營情況需與員工解除勞動合同的，應提前一個月報所在單位人力資源管理部門協商確定處理意見。 與主管級（含）以上員工解除勞動合同， 須經集團公司人力資源管理部報集團總經理審批。第二條

9、 辭職員工所在部門及人力資源管理部門負責人須與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，相互探討繼續合作的可能性。第三條 有下列情形之一的，集團各單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：（一） 員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，集團各單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四條 員工提前三十天以書面形式遞交辭職申請， 可以解除勞動合同。 未提前三十天

10、遞交辭職申請的， 在三十天以內可以不予辦理離職結算手續， 未正常出勤者，一律按曠工處理。員工出現以下情形之一的， 視為對企業造成損害， 企業有權向員工要求賠償：（一）未提前三十天遞交書面辭職申請的；（二） 員工在遞交辭職申請后的三十天內，未正常履行工作職責和進行工作交接的。第五條 員工辭職申請獲準后， 在規定期限內辦理工作交接手續并形成書面交接清單，經用人部門及相關領導確認后， 到人力資源管理部門領取 華美集團離廠手續清單。部門經理級（含）以上人員離職， 須集團公司相關職能部門參與工作監督交接。對于某些特殊崗位由集團公司組織對其進行離任審計， 離任審計通過后， 方可離職。第六條 各單位人力資源管理部門確認離職員工到離職之日的應得工資， 根據華美集團離廠手續清單開具華美集團離廠結算單辦理財務結算手續。辭職員工確實不能親自辦理結算手續時， 應以書面形式委托代理人代為辦理結算手續。第七條 員工個人使用公司物品未按規定返還的， 應督促其返還，不能按期返還的，應按該物品購入成本 ( 需折舊時按折舊計算 ) 由員工個人進行賠償。第八條 員工與公司訂立培訓合同，約定服務期的，員工違反服務期約定，應當按照約定向公司支付違約金。第九條 離職手續辦完后， 人力資源管理部門應及時給離職員工開具 勞動關系解除證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。特殊情況下，人