1、第一章 總 那么第一條 為使本公司職工之核薪、計薪、調薪、升遷、薪資發放等有章可循，特制定本方法。第三條 本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統稱職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業員、資深營業員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類專業工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管：指各級單位中負責督導、管理部屬之人員。其職稱分為初級/高級組長、初級/高級課長、初級/高級主任、副理/實習處長、經理、協理、副總經理、總經理。 第二章 任用、核薪第四條 新進人員之任用不得超過該單位之人員編制，其核決權限見第七章。第五條 需要招募臨時工者，其薪資標準必須由各事業部提

2、報經總管理處備案 方可實施。第六條 核薪：一、職工核定薪資為應領金額(?見薪資結構表?)。二、新進人員之核薪依公司規定、職務對應及其學歷、專長、經驗、待遇要求、市場薪資行情而定，試用期內應盡量不超過對應職稱之薪資?見薪資結構表?。三、新進人員職薪之核定，應于新進人員入職之當月月底前完成。第三章 試用期滿 職薪調整第七條 新進人員試用期為90天。試用期滿后，其工作表現經考核認定合格，可酌情調整其薪資、職稱及特別津貼，亦可不予調整。不合格者，可延長試用期或予解雇處理，試用期含延長期最長不得超過半年。第四章 薪資結構第八條 本公司職工之薪資，除臨時雇用之非正式職工及另有規定外，均采用月薪制。 第九條

3、 薪資結構依公司規定統一，各級別職工之根本工資、全勤獎、加班津貼、職務加給等具體金額由各事業部根據當地薪資行情及公司規定自定附空白?薪資結構表?，送總管理處審核后實施。如職工工資超出?薪資結構表?中相對應的應領金額，超出局部可劃入特別津貼，那么其薪資中的應領金額數目也隨之改為實際數目。一、根本工資。二、全勤獎：1全勤是指在上、下半月內，除公司規定的不扣全勤之休假外， 其余時間皆滿勤之情況；2以下假別均視為全勤：公假、工傷假、婚假、喪假、年休、 調補休、路程假。三、加班津貼：（1） 公司實行責任工作制，職工需主動自發地完成責任范圍內之工作；2公司因行業及工作崗位特性，職員、主管及某些特殊職務人員

4、如司機實行不定時工作制，員工實行綜合計算工作時間制， 所有人員每周固定加班一天； 3每周一天固定加班及常日加班，公司根據各人薪資標準于 薪資中發給相應加班津貼。四、職務加給：職員及主管因實行不定時工作制，且職務及責任加 重，故給予職務加給。五、特別津貼：特別津貼系對某些特殊職位給予的津貼，其具體金 額由協理級以上主管核定。第十條 ?薪資結構表?為機密文件，不得公告及復印給其他部門，如有其他部門主管需要者，可至人事部門查閱。第十一條 如職工工資未到達?薪資結構表?中的應領金額的標準：員工那么需降低根本工資的金額不得低于當地最低工資標準，如仍不夠的可降低加班津貼；職員及主管那么需降低職務加給，如不

5、夠的可降低根本工資不得低于當地最低工資標準，仍不夠的可降低加班津貼。第五章 考勤計算第十二條 出勤天數的計算：一、出勤天數以實際出勤日計算，星期日(輪休日)不計為出勤；二、以下假期為有薪假，假期內視為出勤，薪資及各項津貼照發:（1） 法定節日：元旦、勞動節、國慶節、春節、婦女節、青年 節；2國家法律法規規定的其他有薪假；3婚假：一般婚假為3天，晚婚假為15天；4喪假：職工直系親屬死亡可請喪假3天；5工傷假：職工因工傷病，經醫院證明無法工作至醫療期結束經醫生診斷可以正常上班止；6年休假：滿一年者可休7天，滿三年者可休10天，滿五年 以上者每滿1年加1天，總數不得超過15天。三、試用期滿符合國家方

6、案生育條例且能出示有效證明者，可享有產假/流產假，假期內視為出勤，休假天數按公司相關規定，假期內發給根本工資、特別津貼及職務加給。第十三條 出勤有兩種情況，一種是常日出勤，一種是固定加班日出勤，出勤每滿6天含那么計其中一天為固定加班日出勤，發給相應固定加班日加班津貼，其余天數那么計為常日出勤天數。 1、應出勤天數=該月天數-該月星期日天數。 2、實出勤天數=應出勤天數-請假天數事假、病假和路程假等不計薪資之請假。 3、應出勤固定加班日天數=應出勤天數÷6不四舍五入取整數，不管該月為大月或小月，必為4天。 4、應出勤常日天數=應出勤天數-應出勤固定加班日天數如二零零零年七月份實有天數為

7、31天，減當月星期日天數5天，再減4天固定加班日天數，那么應出勤常日天數為 22天。 5、實出勤固定加班日天數=應出勤天數-請假天數<事假、病 假和路程假>÷6不四舍五入取整數。 6、實出勤常日天數=實出勤天數-實出勤固定加班日天數。第六章 薪資計算第十四條 實領金額=應領金額-稅前應扣金額-稅金-稅后應扣金額+稅后應補 金額。一、 應領金額=實常日出勤薪資+實固定加班日出勤津貼+全勤獎+應發病假工資+加班費+其它獎金+其它應領金額。、常日出勤薪資=根本工資+職務加給+特別津貼÷應出勤常日天數×實出勤常日天數。2、固定加班日津貼=加班津貼÷4

8、應出勤固定加班日天數×實出勤固定加班日天數。3、全勤獎:1全勤獎分上、下半月，各占一半金額，上半月指1日 至15日，下半月指16至當月月底下同，如滿勤, 那么分上下半月給予相應全勤獎； 2新進或離職人員上、下半月滿全勤者，給予相應全 勤獎。4、應發病假工資： 1病假須憑公司指定醫院或區/縣級以上公立綜合性醫院出具的病假證明方可申請，非住院病假一次連續不得超過3天，全年不得超過24天，特殊情況須經特別申請，并經協理級以上主管核準，否那么以事假計；2病假工資=根本工資+職務加給+特別津貼÷應出勤常日天數×1/2×病假天數。5、加班費計算：1加班以半小時為最小

9、單位，加班時間缺乏半小時者不 計，滿半小時缺乏1小時者按半小時計；2加班必須于加班前或加班次日填寫?加班申請單?并 經部門主管核準，以考勤卡計錄加班時間方可計算加 班費；3常日及每周一天之固定加班因已于薪資中發放加班津 貼，故不計加班費；4輪休日或法定節假日加班，由部門安排補休補休以半天為最小單位，如無法安排補休，那么輪休日加班費 =根本工資÷應出勤常日天數÷8×加班時數×200%； 法定節日加班費=根本工資÷應出勤常日天數÷8× 加班時數×300%。 6、其它獎金：指獎勵、業績獎金等。7、其它應領金額：除上述各項

10、應領金額之外者。二、稅前應扣金額=曠工扣薪+遲到早退扣薪+罰金+暫住費+保險費+醫療費+收銀差異+其它應扣金額。1、曠工扣薪=根本工資+職務加給+特別津貼÷應出勤常日 天數×2因當日未出勤已未計其薪資，加此2倍共計3倍。2、遲到、早退扣款：1遲到早退二十分鐘以內按每分鐘0.5元計算；2遲到早退20分鐘含至60分鐘不含，那么計算為：根本工資+職務加給+特別津貼÷應出勤常日天數×1/2，遲到早退60分鐘(含)以上，那么計算為：根本工資+職務加給+特別津貼÷應出勤常日天數×1；3遲到早退分上下半月計算，每半個月假設有二次含 以上遲到早退那么

11、不發給相應半月之全勤獎。3、罰金：指懲罰扣款及其它罰款。 4、暫住費：非本市戶口職工入職后一月內由所屬人事單位辦理 暫住證，相應費用從薪資中一次性扣除。5、保險費：政府規定公司必須為職工辦理的保險，其中規定由職工個人承當的局部費用。6、其它應扣金額：除上述各項應扣金額之外者。三、稅金：指個人所得稅,由公司按月代扣代繳。個人所得稅之計算第五章 與扣1、個人所得稅=全月應納稅務局所得額×適用稅率-速算扣除數。2、 全月應納稅所得額：依公司之實際情況，其計算方法如下：全月應納稅所得額=應領金額-稅前應扣金額-政府規定應扣除費用注：政府規定應扣除費用，廣州市按目前規定的1260元執行。3、適

12、用稅率及速算扣除數。 幣別：人民幣 4、年終績效獎發放時稅金之計算，依稅法規定辦理。四、稅后應扣應補金額： 1、稅后應扣金額=食宿扣款+ 費+借支+其它。1食宿扣款：提供食宿之各單位對新進、離職及連續未上班包括所有假別、年休及調休超過6天含 之人員，其食宿扣除依比例計算，未達6天那么全額扣 除；2 費、借支及其它費用按實際金額扣除。2、稅后應補金額：依實際情況，應于稅后補發之金額。制訂日期：1996年09月24日 第一版修訂日期：2000年07月01日 第二版實施日期：2000年07月01日 起實施起草部門總管理處發行部門總管理處薪資方法類別管 理 標 準編號管D-03-004第七章 調薪、升

13、遷、與職稱平轉第十五條 新進人員出勤未滿10天含而離職者，不予計發薪資。第十六條 調薪：一、試用期滿調薪：試用期滿，經考核合格被公司正式錄用者，主 管視其工作表現及績效給予調薪，亦可不予調整。二、特別調整：對工作表現優異者，可依需要隨時調整薪資與特別 別津貼。第十七條 升遷： 一、依個人工作能力及公司需要確定晉升時間及職位，升遷須以人 事令方式公告。 二、升遷后，薪資及特別津貼可依其升遷后之職務性質予以適當調 整，但升遷后不得低于對應職稱之薪資下限，其余那么按新職對 應之應領與應扣金額計發薪資。第十八條 職稱平轉：一、職稱平轉是指因職務性質之變化，其職稱由主管轉為對應職位 之職員或由職員轉為對

14、應職位之主管情況，如初級課長轉為一 等專員或一等專員轉為初級課長。二、職稱平轉者，薪資可視實際情形予以適當調整或不調整。第八章 核決權限第十九條 職工升遷、職稱平轉，以及試用期滿底薪之調整，依其調整后之職稱，按任用核決權限實行。第二十條 新進人員薪資之核定，試用期滿薪資之調整，以及職工年度調薪、 特別調整均指應領金額等，按任用核決權限實行。制訂日期：1996年09月24日 第一版修訂日期：2000年07月01日 第二版實施日期：2000年07月01日 起實施起草部門總管理處發行部門總管理處薪資方法類別管 理 標 準編號管D-03-004 第二十一條 職工之任用核決權限如下： 注：以上核決人不在或空缺時，由上一級主管核準。第二十二條 凡特別津貼之核定與調整，一律呈協理級含以上核準。第二十三條 凡職工薪資、特別津貼以及職稱之核定與調整，一律得經人事部門審核是否符合公司規定，并簽注認可意見前方可生效。如有不符規定或有異議者，人事部門應及時與送審單位溝通、協調處理，必要時得呈報副總經理處理。第九章 薪資發放第二十四條 職工當月之薪資，于次月15日發放，如遇節假日那么提前，由財會部門直接拔入職工銀行帳戶中。第二十