1、新員工培訓開班領導講話【一致辭大全】講話，是指說話;發言;談話，或者指演說和普及性的著作體裁。精心為大家整 理了新員工培訓開班領導講話，希望對你有幫助。新員工培訓開班領導講話同志們：新年伊始，萬象更新。經過兒個月來緊張的組織和籌備，被我們寄予厚望的全 區培訓班今天開班了！首先，我代表分公司 委、總經理室向大家表示熱烈的歡迎 和衷心的祝賀！你們諸位無論是來自公司、來自社會，還是剛剛邁出學校的大門， 都是經過公司精挑細選、出類拔萃的優秀人才，希望你們通過這次系統培訓，能 夠盡快成長為一名岀色的組訓，為公司的發展做出貢獻。接下來，我代表公司給大家講兒點意見：一、培養是公司發展的必然選擇。近兒年來，分

2、公司業務增長迅速，保費總量從的億元提高到的億元，在全國 80個大中城市的排位山的第位上升至的第位，牢牢占據了市場的主導地位，而 且經營效益和管理水平逐年提升。根據分公司的戰略部署，業務是我們的重中之 重。但在U前市場競爭日趨激烈的形勢下，要想繼續保持競爭優勢和市場的擴張 能力，就必須加強隊伍的基礎建設。隊伍的數量和質量，決定著業務的長遠發展, LI前，我司的隊伍近人，如何加強各級各類人員培訓，健全和完善教育訓練體系, 提高隊伍的整體素質，已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。培養正是適應了這樣的業務發展形勢，成為了我公司教育訓練體系的重要組成部分。二、學習和磨練是成長的必山之路。世界著名的惠普

3、公司遵奉這樣一個原則：相信任何人都會追求完美，只要給予 適合的環境，他們就一定能成功。這就是著名的惠普之道。我們舉辦這次全 封閉的、教與訓結合的訓練班，在人員選拔、課程設置、教材與講師的選定、職 場布置等諸多方面都進行了認真的考慮、精心的設計、周到的安排。可以說，這 次培訓不論從培訓的時間上，參訓人員的素質上，還是經費的投入上，在分公司 的歷史上都是絕無僅有的。應該說，你們趕上了一個千載難逢的好機遇，希望你 們能夠牢牢地把握住機遇，運用好公司為你們搭建的平臺，將來真正擔負起公司 工作的重任。顧名思義就是組織訓練業務員的專業技術人員。在團隊中，既是教練，乂是輔 導員，是快速反應的 機動部隊，在公

4、司經營中起著參謀的作用，是公司發展中 承上啟下的一支新型的生力軍。可以說，個人代理人隊伍是由于組訓隊伍的介入 和建立才開始向專業化的經營軌道轉化的。近兒年來，隊伍不但為隊伍、業務的 發展立下了汗馬功勞，它本身也在不斷成長成熟。這支隊伍為公司各個層面輸送 了優秀的管理干部，為公司員工觀念的轉變，增強公司核心競爭力奠定了思想基 礎和組織基礎。三、兒點希望和要求做一名合格的要有團隊精神，要有極強的環境適應能力，工作要有責任感，嚴 于律己，寬以待人，當一名合格的就要放眼未來，要有前瞻性，要要從身邊的小 事做起，通過努力，去贏得團隊伙伴們的認可和支持。所以在培訓之初，我要對大家提出兒點希望和要求:第一，

5、認清自我價值，大膽嘗試，養成良好的習慣，堅定不移的走好之路。一個人的格局取決于你對事物的認識和看法，而一個人格局的大小將決定你在 工作中能取得成就的大小。每個人都有成功的天分，都有成功的機會，就看你們 有沒有LI標，有沒有行動，有沒有努力的嘗試和大膽的追求，所以大家一定要在 這次培訓中好好地鍛煉自己，提升自己。勤奮和付出是每一位人員成長的必經之路，是成長路上的自我投資。有意練功, 無意成功，從不習慣到習慣，功到自然成。一支招之即來，來之能戰，戰之能勝 的隊伍必然是一支習慣良好，紀律嚴明，作風過碾的隊伍。培訓班全封閉的學習 和訓練是緊張而乂愉快的，大家都要以追求競爭、追求卓越、追求挑戰的全新精

6、神來投入，整合舊知識，學習新技能，良好習慣的養成是個漫長而乂艱辛的過程, 濃厚的學習氛圍和環境，無疑會使學習進步得更快。一流的風范的養成，要從大 處著眼，小處著手。大目標的設定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達 成的境界，但日常生活中細節小事就可以體現的修練功底，正所謂:細微之處見 風范，毫厘之處定乾坤。第二，要深入團隊，潛心研究，牢固樹立營銷團隊服務意識。工作說到底是做 人的工作，因此要認真研究對象，工作環節，工作規律，更好的融入團隊，扎根 團隊，服務團隊，做團隊發展的推動者，服務者。任何時侯你們都不能忘記扎實 的專業功底是組訓的力量源泉。第三，要開拓進取，無私奉獻。一方面，要樹立兩個

7、理念，以市場為導向，以 業績為H標，做到敬業、專業、創新和塑造人格魅力。其次，還要有制度化管 理，人性化操作的理念。在管理中我們既要堅持原則，乂要善于疏導。要倡導 三種精神。第一種是團隊精神。沒有團隊就沒有，而沒有團隊精神，就失去了生 命力。第二種是自強精神。沒有一種自強不息、奮斗不止的精神作支撐，是成就 不了人才的，遇到困難，決不能退卻，更不能消沉。第三種是奉獻精神。我們的 事業是充滿愛心的事業，是高尚的事業。工作有激情飛揚，鮮花圍繞的時候，但 更多的時候是默默無聞地付出和奉獻。大家一定要耐得住寂寞，經得住考驗，相 信大家經過自己的努力和付出會得到應有的回報。笫四，終身學習，堅持實踐。你們只

8、有不停的學習，吸取新知識，不斷的提高 自身素質才能趕上時代的潮流，才能不被時代所拋棄。在經濟時代，所有的改革 都將證明知識就是力量，然而，知識必須和實踐相結合，脫離實際的理論就是 空洞的理論，向經典學習，向書本學習，向實踐學習，從各種途徑學習知識，還 要善于總結、歸納，將實踐經驗上升到理論，反過來，乂能指導實踐。就是需要 把這兩者有機的結合起來。正所謂一名有學習力的組訓才是有生命力的，一名對 公司有價值的才是市場中具有競爭力的！同志們!我們應該認識到，市場無限，我可大有作為;公司發展，我需大有作 為;人當自強，我應大有作為。希望大家以只爭朝夕的緊迫感，努力進取，在學 習中積累淵博的知識，在實踐

9、中積累豐富的經驗，為的發展奉獻自己的力量!分 公司委、總經理室相信，通過這次培訓班的學習與訓練，你們能夠學有所獲， 學有所成，在今后的工作崗位上，發揮自己的聰明才智，為公司培育出一支特別 能戰斗的隊伍，保證公司的持續、穩定、健康、快速發展。謝謝大家！新員工培訓開班領導講話各位新同事、青年朋友們：大家下午好！看到朝氣蓬勃、充滿活力的各位新同事，我感到非常高興和欣慰。因為我們始 終認為，只有在人才輩出之日，才有企業興旺之時。在這里，請允許我代表大橋 局，對各位新同事的加入表示熱烈的歡迎，對培養你們的學校、對為你們成長含 辛茹苦的父母表示衷心的感謝！各位新同事在離開校園的時候，母校和父母寄予 了很高

10、的期望。我想起前兒天從微信上看到的兒位大學校長在2013年畢業典禮 上的講話，中南大學張堯學校長希望同學們在人生的征途中記住價值判斷和價值 選擇，要時刻考慮我為別人做了什么；北京郵電大學方濱興校長希望同學們擁有 好品德、好本事、好謀劃、好心態、好心氣、好身體;杭州電子科技大學薛安克 校長希望同學們用思考致善、用思考致遠、用思考致勝。希望同學們不要忘記離 校時師長的囑托，家長的希望，同學的祝愿，時時品味。風雨一屮子，彩虹兩千座。大橋局是1953年為建設萬里長江第一橋武漢長江 大橋而成立的。60年來，我們經歷了從無到有、從小到大、從大到強的艱苦創 業的歷程，成為了世界上建橋最多的企業。經過市場的錘

11、煉，大橋局已經成為中 國乃至世界橋梁建設市場中強有力的競爭主體。進入21世紀以來，隨著綜合國力的增強，中國進行了世界上規模最大的基礎 設施建設。我們抓住寶貴的歷史機遇，設計、建造了一大批享譽國內外的橋梁項 U,創造了世界和中國橋梁建設史上的多個第一。一大批世界級大橋安全優質 的建成，凝聚著中華民族的智慧，是我國綜合國力的體現，充分彰顯了大橋人的 擔當品質和責任風范。經過60年的奮斗，我們已經積累了良好的發展基礎。概 括的講，我們在持續發展方面具有五大優勢。一是擁有一流人才。大橋局是一個企業，更是一所綜合性大學。大橋局先后培 養出了3名工程院院士、4名工程勘察設計大師和一大批橋梁專家。尤其是近年

12、 來，我們通過導師帶徒、內部研究生等活動，依托在建的眾多重大工程，使一大 批優秀青年人才脫穎而出。應該說，在大橋局這個舞臺上，只要大家熱愛橋梁建 設，并堅持不懈地為之努力，就肯定能夠展現人生價值，干出一番事業。二是擁有精良裝備。我們創新的技術已成功植入我們先進的裝備之中。U前我 們擁有包括天一號、小天鵝號起重船在內的100多艘各類海上施工船舶的 海上艦隊，擁有KTY4000型動力頭鉆機、5200T. M ±回轉式塔式起重機、大型 液壓打樁錘等一大批先進的技術裝備，使得我們具備在各種江、河、湖、海及惡 劣地質、水文環境下修建各類型橋梁的能力。三是擁有專有技術。經過近60年的日積月累和不

13、斷創新的技術沉淀，奠定了 大橋局行業領先的地位。大橋局十二五科技發展規劃明確了今后兒年科技發展 的思路和U標，為大家今后的發展提供了舞臺。大家任重道遠，也將大有可為。四是擁有優勢結構。一是產業鏈結構優勢，即集橋梁科研、勘測設計、工程施 工、裝備研發四位一體的優勢，建橋核心業務突出，相關多元優勢互補，盈利 模式不斷優化，集成創新能力不斷提升;二是盈利結構優勢，大橋局在發展戰略 中提出來要做大土建、房地產、物流三大板塊，三大板塊相互支撐，互為補充。五是擁有優秀品牌。我們通過打造橋文化、振興橋企業，依托企業的歷史和 優良傳統，培育了 MBEC以人為本，誠信經營，精益求精，持續創新的企業核 心價值觀，

14、鑄造了大橋局這塊金字招牌，我們要珍惜、愛護這塊金字招牌，共 同為這塊金字招牌爭光添彩。在建局60周年之際，我們在總結歷史、立足實際、謀劃未來的基礎上，明確 把 打造世界一流的建橋國家隊作為企業愿景。實現白年傳承，邁向世界一流， 這就是我們的大橋夢。我們必須著力打造競爭比較優勢。市場是變化的，我們必須時刻研究市場，研 究客戶，必須堅持大土木、大經營、大聯合的營銷思路，堅持細分市場、區域 經營、差異競爭，提升企業市場競爭能力。我們必須著力打造成本領先優勢。 沒有虧損的行業，只有虧損的企業。要繼續抓好三個轉變、三次經營、三 化管理等管理理念和管理舉措的落實，通過做精管理，做實企業，以高質量、 低成本

15、的產品在市場競爭中占得先機。我們必須著力打造盈利結構優勢。要按照企業發展戰略，突出建橋主業，做強 做大橋梁建造和橋梁建造相關的產業鏈，同時積極壯大房地產業務，穩妥發展投 資業務，通過各板塊的協同發展，提升盈利能力，提高發展質量。當前，國際、國內建筑業方興未艾，給大橋局這樣有實力的企業提供了良好的 商機，也為在座的各位新同事職業生涯發展提供了廣闊的空間。要引領中國橋梁 事業發展，實現白年傳承，邁向世界一流，從今天開始，各位新同事也將同我們 一起承擔起責任。借此機會，我向各位新同事、青年朋友們提兒點希望。1. 堅定信念。實現大橋夢，需要我們一代乂一代接力賽跑，既要接好前面 的接力棒，更要跑好手中的

16、一棒，還要傳好下一棒。希望大家自覺地將個人的理 想與 大橋夢 結合起來，和所有 大橋人一道，忠誠企業，敬業樂群，積極進取, 不懈奮斗。各位新同事能夠在中國橋梁建設事業中建功立業，成長成材，這也是 大家的光榮！2. 堅守底線。日前，誘惑確實很多，大家壓力也都很大。但我們要堅信勞動 創造財富。幸福不會從天降，美好的生活等不來。大橋局提倡共創價值、共享 成果，提倡陽光收入、陽光操作、陽光心態。希望大家堅守住底線，堅持良好 的職業操守，在生產經營中，要依法合規，堅決維護企業利益，絕不能假公濟私、 損公肥私;在質量、安全管理上，絕不能降低規范標準，絕不能偷丄減料;在廉潔 從業上，不該拿的一針一線都不能拿

17、，要能夠做到任何時候都底氣十足。守住了 這些底線，我們企業、我們個人就能夠行穩致遠，在任何風浪中屹立不倒。3. 堅持傳承。羅馬不是一天建成的，橋梁技術的進步不可能一蹴而就，需要 薪火相傳和持續改進。有了各位新同事這些新因子的不斷進入，大橋局的事業將 永葆活力。希望大家在工作崗位上，傳承學校的好傳統、傳承家庭的好傳統、傳 承大橋局的好傳統。尤其要虛心向老一輩建橋人學習，既要傳承老一輩建橋人艱 苦奮斗、自強不息，創業創新、無私奉獻的精神品質，還要傳承老一輩建橋人精 湛的技藝、寶貴的經驗、嚴謹的作風。4. 角色轉變。從畢業到就業，是各位新同事人生中重要的節點。這標志著大 家從學生變成了員工，有了展示

18、作為、創造價值、回報社會的工作崗位;從個人 奮斗變成了作為企業團隊的一份子一起奮斗。作為企業的一份子，希望大家自覺 將自身利益融入企業利益之中，企業能夠持續健康發展，個人的利益才能得到保 障。大橋局也將努力把企業利益和員工利益統一起來，努力為大家提供合理的薪 酬待遇、良好的工作環境、較好的職業前景，提升大家的幸福指數。5. 習慣轉變。大家從學生變成員工以后，還要自覺轉變一些習慣。比如，做 學生時相對自山，現在需要敬畏制度;過去注重理論知識的學習，現在需要注重 在實踐學習；在思維習慣上過去可能重激情多一些，現在需要重理性多一些。工 程行業是一個實踐性很強的行業，大橋局的工地遍布大江南北，且流動性

19、強。為 了培養、鍛煉人才，我們要求，應屆畢業生都必須先到基層、先到一線。實踐證 明，這條政策非常正確。各位新同事都將到橋梁建設工地工作、生活、成長。希 望大家盡快適應新崗位，迅速融入大橋局，滿載新希望，踏上新征程。6. 口標轉變。大家從學生實現了向員工的轉變，目標也要轉變。希望大家既仰 望星空，乂腳踏實地。大橋局正在建設許多舉世眠目的工程，這些大橋的建 設，把中國橋梁建設、中國企業黨建網的設計施工理念、機械裝備水平、新材料 新工藝的應用、工程建設管理和工程項LI管理提升到了一個新的更高水平。同時, 這些大橋的建設，也面臨著諸多創新，需要攻克很多世界性難題。有為才有位， 希望青年朋友們珍惜這個大

20、舞臺，立志如山，行路如水。我們倡導的人才理念 是：人人都是人才，人人都可以成材。我相信，各位新同事一定能夠在大橋局實 現自己的人生抱負，書寫出精彩的人生故事!千里之行，始于足下。希望你們抓 住每一天，一步一個腳印扎扎實實地往前走，祝愿你們成功！新員工培訓開班領導講話同志們:新年伊始，萬象更新。經過兒個月來緊張的組織和籌備，被我們寄予卑望的全 區培訓班今天開班了！首先，我代表分公司委、總經理室向大家表示熱烈的歡迎 和衷心的祝賀!你們諸位無論是來自公司、來自社會，還是剛剛邁出學校的大門， 都是經過公司精挑細選、出類拔萃的優秀人才，希望你們通過這次系統培訓，能 夠盡快成長為一名岀色的組訓，為公司的發

21、展做出貢獻。接下來，我代表公司給大家講兒點意見：一、培養是公司發展的必然選擇。近兒年來，分公司業務增長迅速，保費總量從的億元提高到的億元，在全國 80個大中城市的排位山的第位上升至的第位，牢牢占據了市場的主導地位，而 且經營效益和管理水平逐年提升。根據分公司的戰略部署，業務是我們的重中之 重。但在LI前市場競爭日趨激烈的形勢下，要想繼續保持競爭優勢和市場的擴張 能力，就必須加強隊伍的基礎建設。隊伍的數量和質量，決定著業務的長遠發展, LI前，我司的隊伍近人，如何加強各級各類人員培訓，健全和完善教育訓練體系, 提高隊伍的整體素質，已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。培養正是適應 了這樣的業務發

22、展形勢，成為了我公司教育訓練體系的重要組成部分。二、學習和磨練是成長的必由之路。世界著名的惠普公司遵奉這樣一個原則：相信任何人都會追求完美，只要給 予適合的環境，他們就一定能成功。這就是著名的惠普之道。我們舉辦這次 全封閉的、教與訓結合的訓練班，在人員選拔、課程設置、教材與講師的選定、 職場布置等諸多方面都進行了認真的考慮、精心的設計、周到的安排。可以說， 這次培訓不論從培訓的時間上，參訓人員的素質上，還是經費的投入上，在分公 司的歷史上都是絕無僅有的。應該說，你們趕上了一個千載難逢的好機遇，希望 你們能夠牢牢地把握住機遇，運用好公司為你們搭建的平臺，將來真正擔負起公 司工作的重任。顧名思義就

23、是組織訓練業務員的專業技術人員。在團隊中，既是教練，乂是輔 導員，是快速反應的機動部隊，在公司經營中起著參謀的作用，是公司發展中 承上啟下的一支新型的生力軍。可以說，個人代理人隊伍是由于組訓隊伍的介入 和建立才開始向專業化的經營軌道轉化的。近兒年來，隊伍不但為隊伍、業務的 發展立下了汗馬功勞，它本身也在不斷成長成熟。這支隊伍為公司各個層面輸送 了優秀的管理干部，為公司員工觀念的轉變，增強公司核心競爭力奠定了思想基 礎和組織基礎。三、兒點希望和要求做一名合格的要有團隊精神，要有極強的環境適應能力，工作要有責任感，嚴 于律己，寬以待人，當一名合格的就要放眼未來，要有前瞻性，要要從身邊的小 事做起，

24、通過努力，去贏得團隊伙伴們的認可和支持。所以在培訓之初，我要對大家提出兒點希望和要求：第一，認清自我價值，大膽嘗試，養成良好的習慣，堅定不移的走好之路。一個人的格局取決于你對事物的認識和看法，而一個人格局的大小將決定你在 工作中能取得成就的大小。每個人都有成功的天分，都有成功的機會，就看你們 有沒有LI標，有沒有行動，有沒有努力的嘗試和大膽的追求，所以大家一定要在 這次培訓中好好地鍛煉自己，提升自己。勤奮和付出是每一位人員成長的必經之路，是成長路上的自我投資。有意練功, 無意成功，從不習慣到習慣，功到自然成。一支招之即來，來之能戰，戰之能勝 的隊伍必然是一支習慣良好，紀律嚴明，作風過硬的隊伍。培訓班全封閉的學習 和訓練是緊張而乂愉快的，大家都要以追求競爭、追求卓越、追求挑戰的全新精 神來投入，整合舊知識，學習新技能，良好習慣的養成是個漫長而乂艱辛的過程, 濃厚的學習氛圍和環境，無疑會使學習進步得更快。一流的風范的養成，要從大 處著眼，小處著手。大LI標的設定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達 成的境界，但日常生活中細節小事就可以體現的修練功底，正所謂：細微之處見 風范，毫厘之處定乾坤。第二，要深入團隊，潛心研究，牢固樹立營銷團隊服務意識。工作說到底是做 人的工作，因此