2022年用六個長效制度來加強完善組織部門自身建設_第1頁
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文檔簡介

1、高品質文檔2022年用六個長效制度來加強完善組織部門自身建設 xx區委組織部緊密作風建設年活動和組織部門工作實際，從健全制度入手，加強規范化建設，不斷加強自建設。詳細做法如下： 一是健全學習培訓制度，提高干部素養。堅持每周二理論學習制度，分專題學習規定內容，每個干部每年進行一次專題發言，撰寫一篇理論文章，精讀一本理論書籍，提高組工干部的理論素養。每年開展一次組織工作業務輪訓，使每位干部嫻熟把握組織工作業務。各科室建立每半月一次的業務溝通制度，研討有關組織工作的業務。 二是健全部風監督員制度，接受群眾監督。定期召開部風監督員座談會，部領導定期約談10名部分監督員，準時聽取群眾意見。部務會定期聽取

2、狀況匯報，討論、分析收集到的意見和建議，確定整改措施，樹立組織部門公道正派的形象。加強機關內部廉政建設，嚴格執行部會議事決策制度，推行機關內部事務公開制度，通過公開欄公布、會議通報等形式，落實黨員干部的知情權、參加權和監督權，推動機關黨風廉政建設。 三是健全走訪基層制度，改進工作作風。要求機關干部深化農村、企業、社區調查討論，收集把握基層組織工作開展狀況。區委常委、組織部陳國軍帶頭，到其聯系的澥浦鎮沿山村六次調研，為村黨員上黨課，進行座談會，關心該村與多家機關企事業單位結對。部分部機關干部到結對的駱駝街道聯勤村，調研“城鄉一體化過程中農村黨建工作”、“新形勢下農村黨員思想動態”課題。完善各科室

3、基層聯系點制度，明確定期走訪方案。各科室下基層每月不少于兩次，鎮、街道每年兩次以上、區級機關每年一次以上上門走訪、征求意見。下基層要留意聽取基層黨員、群眾的意見。 四是完善談心談話和家訪制度，關懷干部成長。由部領導對部機關干部進行不定期家訪，開展部領導與部機關干部談心談話活動，對每個干部進行每半年一次以上談心，了解干部的思想、學習、工作和生活等方面的狀況，把握組工干部的思想行為動態，發覺苗頭問題準時予以提示談話、誡勉談話，防微杜漸，增加部機關的分散力。 五是健全首問責任制度，提高服務質量。對來訪或辦事的黨員、干部和群眾，明確最先接待的科室或人員為首問責任人，負責接待、處理來訪人員提出的問題；不屬于自己職責范圍的，應準時指引到相關科室或經辦同志處，并做好接洽工作。經辦同志不在時，接待人應一直訪者做好解釋、說明，并負責在事后將狀況轉告經辦人，由經辦人準時按有關規定處理并答復。接待工作應做到熱忱禮貌、言行得體，仔細傾聽狀況和意見，急躁解釋和答復問題。 六是健全限時辦理制度，提高辦事效率。進一步簡化辦事程序，優化部機關服務。針對新狀況，重新整理部辦事時限，屬部機關辦理的有關審批、審核等業務，凡政策、法規明確規定時限的，縮短規定時限內辦結；政策、法規沒有規定辦理時限的，能夠量化的工作，在手續完

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