1、精選競業限制與保密合同甲方（員工）：乙方（企業）：鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的勞動報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權

2、。上述發明創造、作品、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、作品、技術秘密或其他商業秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成

3、果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括

4、按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第種（沒有做出選擇的，視為無限期保密）（A）無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開；（B）有限期保密，保密期限為甲方離職后3年。第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，

5、不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵權指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。第七條甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。第八條甲方承諾，其在乙方任職期間及離職之后年內，非經乙方事先書面同意，不在與乙方生產、經營活動中產生競爭關系的其他企業、事業單位、社會團

6、體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。甲方理解并同意，甲方在離職后應在行業范圍內履行競業限制義務。以下企業系乙方的主要競爭對手：甲方在競業限制期內不得與上述企業以任何形式存在商業或利益關聯的勞動關系、商業或咨詢關系或合作協議。乙方有權隨時更新競爭對手名單，名單如下。行業競爭對手：甲方承諾，在離職后的競業限制期限內，不應同下列行業內的企業存在商業或利益關聯的勞動關系、商業或咨詢關系或合作協議，該企業為包含但不限于電子郵件營銷/群發、數據庫營銷及網絡整合營銷公企業（包含郵件營銷服務的企業）：行業競爭對手，數據庫營銷公司，代理公司，郵件群發軟件公司。第九條乙方

7、同意就甲方離職后承擔的競業限制義務，向其按月支付競業限制經濟補償金。競業限制經濟補償金的計算標準是：甲方離職前正常出勤工資（基本工資+績效工資）的30%:支付方式為:甲方離職后每月底付至任職期間領取工資的銀行帳戶。如甲方銀行帳戶發生變化的，甲方應立即書面通知乙方，乙方應根據通知支付經濟補償金至新的銀行帳戶；因甲方未能及時通知乙方致使乙方無法按約支付經濟補償金的，不能免除甲方的競業限制義務。甲方應根據乙方不時的要求，向乙方提供其履行競業限制義務的證明文件，包括但不限于勞動手冊、任職證明文件、失業證明。乙方有權隨時停止向甲方支付競業限制經濟補償金。乙方停止支付經濟補償金的，視為乙方放棄對甲方競業限

8、制的約束。第十條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。第H一條甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并

9、把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。第十二條本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、試驗數據、試驗結果、圖紙（含草圖）、計算機程序、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。第十三條本合同中所稱的任職期間，以雙方建立、維持勞動關系為標志。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。本合同中所稱的

10、離職，以任何一方明確表示解除勞動關系的時間為準。甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。乙方依法解除或終止勞動關系的行為，視為將甲方解聘。第十四條因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，可按勞動爭議調解仲裁法的有關規定進行仲裁、訴訟。如系侵權糾紛，則乙方有權立即提起訴訟。上述約定不影響乙方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。第十五條甲方如違反本合同任一條款，乙方有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。甲方違反本合同有關競業限制約定的，應當一次性向乙方支付違約金元；甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。乙方的損失難以計算的，按下款實際損失的計算方式確定，并應承擔乙方因調查違約/侵權行為所支付的合理費用。甲方違反本合同其他條款的，應當按照反不正當競爭法等法律的有關規定賠償乙方的實際損失。實際損失按以下兩種方式計算（排列在前的方式優先適用并可同時采納兩種計算方式）：1、所泄露秘密信息的開發、研制、獲取成本，包括乙方為之投入的時間、金錢和付出的努力等；所泄露秘密信息的現實優勢；所泄露信息對乙方未來利益的合理預期；2、甲方因泄露秘密信息所獲得的全部收益；無論按何種方式計算實際損失，甲方均應賠償乙方因調查違約/侵權行為而支付的合理費用。第十六條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。第十七條本合同如與雙方以