1、XXX合同范文?編制：了戲年月日上海電力安裝第二工程公司集體合同上海電力安裝第二工程公司（以下簡稱企業(yè)）與上海電力安裝第二工程公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。0第一章總則第一條上海電力安裝第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內(nèi)部管理，適應'兩個轉(zhuǎn)變'，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效

2、益的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務。？第二章?勞動報酬第四條公司實

3、行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進工資制度改革。第五條職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（省、市、區(qū)、縣）政府滬勞保綜發(fā)XX36號文公布最低工資標準為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，（省、市、區(qū)、縣）最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于（省、市、區(qū)、縣）政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按（省、市、區(qū)、縣）有關規(guī)定執(zhí)行）。第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞

4、動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。第七條公司對參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。第八條公司對被評為（省、市、區(qū)、縣）、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。？第三章?勞動時間和休息、休假第九條公司實行每周40小時，每日8小時工作制第十條根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定,公司制定并執(zhí)行關于實行綜合計算工時工作制和不定時

5、工作制暫行辦法。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。第一條公司實行帶薪年休假制度。（一）本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工,享受6天休假；（二）本企業(yè)工齡滿XX年至19年的職工，享受10天休假；（三）本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。第十二條公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。第十四條公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及

6、動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。第十五條職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35C以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調(diào)整作息時間。？第四章？勞動安全和衛(wèi)生效的措第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。第十八條公司積極推行全員安全風險抵押金實施細則及補充管理辦法，以保證安全責任到人。第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3%。的資金，作為勞動保護和安全技術(shù)措施的費用第二十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。第二十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。第二十三條公司對職工每兩年進行一次健康檢查；對接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查；對女職工每