1、公司加班管理制度第一章總則第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動法及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。第二章加班的分類和程序第四條加班：指在規定工作時間外，因本崗位工作需要或部門主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。第五條員工加班應填寫加班申請單 （附表一），經部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。第三章加班管理規定第六條加

2、班人員應提前向辦公室遞交加班申請單（遞交時間:工作日應急加班于當天 17:0017:00 前；周末加班于加班前最后一個星期四的 17:0017:00 前， 國家法定節假日加班則于加班前一周。 ） ；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經理，在正常上班后的第一個工作日 17:3017:30 前補交。第七條本公司人員于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。第八條加班時間以 0.50.5 小時作為起點記時單位。累計 4 4 小時為 0.50.5 個工作日，累計 8 8 小時為 1 1 個工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時

3、間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第九條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。第十條工作日加班時間一般 1 1 小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超 3 3 小時/天，并根據公司按及時補休，每個月加班時間不得超過 3636 小時。第十一條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第六條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）施工現場、設備、公共設施發生故障，影響施工和其他日常運作，必須及時搶修的；第十二條加班調休應在 6060 日內根據公司安排使用完畢，未使用完按放棄處理不累計。第十三條公司人員的加班

4、起止時間以個人提交的書面申請，經本部門主管及公司經理簽字確認為準。第四章加班補償標準第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種， 當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，未能安排調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。第十五條調休時間計算：（一）周末加班按 1:11:1 的比例折算調休時間；（二）國家法定節假日加班按 1:31:3 的比例折算調休時間。第十六條加班補貼計算：（一）周末加班按正常工作日工資 100%100%計算加班補貼；（二）節日加班按正常工作日工資 300%300%計算加班補貼；第五章罰則第十七條未依本規定提

5、前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產生的損害后果概由本人承擔。第十八條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節 3 3 倍處罰。第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。第二十一條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以 500500 元罰款。第六章附則第二十二條本規定由辦公室制定。第二十三條本規定于