1、我國中西部高校大學生就業影響因素芻議摘要：近年來，隨著我國高等院校不斷的擴招生源，每年都有數量眾多的高校畢業生進入社會尋找適宜自己的工作，隨著就業人數的逐年增加，高校畢業生的就業壓力也逐漸加大，就業形勢變得不再樂觀，特別是對于我國大部分經濟不太興隆的中西部地區的高校畢業生而言，就業難度變得更加的宏大。文章首先對我國中西部高校大學生的就業現狀及就業總體狀況進展了介紹，進而闡述了我國高校大學生存在的主要就業特點，并對我國中西部高校大學生就業影響因素進展了分析，最后提出幾點進步中西部地區高校大學生就業數量的對策。關鍵詞：中西部高校；大學生；就業；影響因素大學生是我國最重要的人才資源，因此解決好大學畢

2、業生的就業問題就有很大的現實意義。面對日益凸顯的就業壓力，加強高校畢業生的就業指導成為了時代的要求，因此加大分析影響我國中西部高校畢業生就業因素，探求相應的解決策略，緩解越來越嚴重的畢業生就業壓力問題變成了全社會都必須重視的大問題。一、我國中西部高校大學生的就業現狀及就業總體狀況根據國家相關部門的統計，我國近幾年來中西部的高校畢業生畢業人數每年呈現井噴式數量進展增長，每年龐大的畢業人數使得高校畢業生就業問題變成了異常嚴峻的一個社會問題。雖然經過國家各方面積極的努力對高校畢業生的就業市場培育出了一定的根底，但是由于大學生就業市場仍然處于初級階段，高校畢業生在就業的過程中仍然會遇到很多亟待解決的復

3、雜問題。就中西部地區而言，就業行業橫向比較中，大部分的國有大中型企業受到社會各方面不利影響較弱，用人需求相對穩定；而對于一般的中小型企業而言，受到市場不穩定因素等的影響，對于用人數量的需求常常呈現不穩定的狀態，用人需求變動較大。二、我國高校大學生存在主要就業特點一我國大學生就業的地區特點。從全國范圍內看，我國大學生就業的構造性矛盾相比照擬突出，對于就業地區的選擇，大學畢業生往往更傾向于北、上、廣等大城市；對于大部分的中西部地區，由于當地生活條件較為艱辛，開展相對落后，大學畢業生往往不喜歡將其視為首要的就業地點。因此綜合來看，北、上、廣和東部沿海大城市的大學畢業生嚴重供大于求，就業形式異常劇烈；

4、而中西部地區大學畢業生供需總量矛盾相對平穩，一些地區和中小城市大學畢業生甚至有供不應求的現象。二我國大學生就業不同專業的就業特點。我國大學畢業生從就業專業來進展比較，一些社會緊俏專業的就業形式較為穩定和良好，總體上看，可謂供不應求。而對于一些實用性較弱的專業那么會出現大部分的畢業生都找不到對口工作的現象。三、我國中西部高校大學生就業影響因素分析一國家政策法規的影響因素分析。國家的政策法規對于中西部高校大學生的就業有著明顯的干預作用，可以對大學畢業生的擇業起到一定的影響。首先，國家在中西部地區高校中推行的各類大學生創業政策，以此來支持高校畢業生進展自主創業，國家組織相關人員對高校畢業生進展創業培

5、訓指導工作等都極大影響著中西部高校畢業生的擇業選擇；其次，國家在中西部地區也積極開展一系列的支教、支醫、支農和扶貧的工作方案。“三支一扶方案是指導高校畢業生下基層的詳細實在的行動指南，是改善基層專業型、知識型人才缺乏現狀，為鄉村的開展提供智力保障，促進城鄉統籌的助力政策，也在很大程度上為中西部高校畢業生提供了新的就業選擇；再次，國家開展的大學生志愿效勞西部的方案是中央部門施行的四大基層就業工程之一，其目的是促使更多的大學畢業生到西部效勞，還特別針對遙遠地區提供艱辛補貼，志愿者效勞滿后參加國家公務員和事業單位考試還可以獲得適當的加分，這個政策的推行對于緩解中西部高校畢業生的就業壓力，拓展學生的整

6、體素質都起到了積極的作用。二高校培養角度影響因素分析。縱觀我國整個中西部高校，高等教育構造設置與市場需求之間往往存在著不少問題。首先，表如今我國部分中西部高校的專業設置缺乏科學性。由于受到上世紀高校擴張的影響，我國越來越多的高等院校對于專業的設置開始追求大而全。由于文科專業設置本錢較低，因此不管是本科院校還是專科院校，不管是特色高校還是綜合性高校逐年開設了數量眾多的諸如文學、管理學、法學、經濟學等的文科專業。這樣不結合社會需求的專業設置必會造成畢業生人才供給過于集中，人才類型單一，超過市場需求的現象發生。由于大學生專業構造與市場需求出現錯位，進而導致社會的就業構造性矛盾的產生；其次，中西部高校

7、的專業構造與產業構造出現錯位的現象。高校的專業設置沒有跟上國家產業調整的步伐，國家緊缺的第二產業急需人才，而第三產業又存在人才過剩，這樣的困境是產生中西部高校大學畢業生就業難的另外一個主要因素。三社會環境較低影響因素分析。社會環境也是影響中西部高校大學畢業生就業情況的重要環節之一。首先，表如今社會資本對于人力資本的影響上。在現實社會中，大學生可以謀求一份好的職業，往往與其家族的財產權利都息息相關，“拼爹時代給大學生就業帶來了很多消極的影響，社會上存在著越來越多的學歷高卻不一定能找到工作或是很好的工作高校畢業生；其次，由于國企和政府機關正逐年進展改革，推行改制與機構精簡，相當大一部分的國企和政府

8、機關可以提供的就業數量越來越少，這在客觀上制約了中西部地區高校大學畢業生的就業情況。四、進步中西部地區高校大學生就業數量的對策一國家逐漸完善中西部大學就業政策指導工作。針對現如今中西部大學畢業生就業難的問題，國家應該首先建立健全大學生就業政策法規體系，保障大學畢業生的就業權利和用人單位的合法權益。這樣既可以標準大學生勞動力市場，又可以確保大學畢業生之間的良性競爭，幫助用人單位找到適宜自己的人才；其次，國家應該逐步標準完善大學生用人制度和社會保障制度，要求政府及時的推出配套政策措施，加快改革用人制度，落實用人單位用人的自主權。同時完善的社會保障制度，也能為高校畢業生就業市場的運行提供有力的外部保

9、障；最后，國家應該進步對高校大學生就業指導的可操作性，以防止由于鼓勵措施不明確或者不到位而失去政策制定的初衷，并且政府等相關部門要對不能落實到位的相關政策制定出明確地處理方法。二注重發揮高校就業指導的主導作用。中西部地區的高校應該主動適應就業市場的適時變化，整合全校的教育資源，加大專業的調整力度，以到達培養高素質綜合性人才的教學目的。同時，高校應該將就業指導貫穿教育的整個過程，引導學生主動適應就業市場的變化，讓不同專業的高校畢業生理解本專業的就業動向與就業形勢，幫助大學畢業生樹立正確的就業心態和就業觀念，防止學生在屢次擇業失敗后遭受打擊，對就業失去信心。三全社會聯動優化大學畢業生的就業環境。一方面，全社會著力建立公共效勞職能，為促進大學生就業而提供相關的效勞；另一方面，加強宏觀調控，控制中西部高校的招生規模，標準大學生就業市場，維護大學生就業的合法權益。完畢語：伴隨著我國高等教育規模的不斷擴大，高校畢業生人數逐年增加，就業形勢越