1、竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除新員工入職培訓新聞稿篇一：20XX年新員工入職培訓報道20XX年新員工入職培訓報道為了幫助新員工更好的熟悉企業文化，融入公司生活。20XX年7月30日，迪爾集團20XX年新員工入職培訓正式拉開帷幕。來自省內外的 83名新員工參加了此次培訓，培訓課程涉及了公司發展史、公司組織結構框架、公司文化、安全管理、規章制度、薪酬福利及質量 /環境/職業健康安全整合型管理體系等，并特邀集團的各中心負責人及主管擔任講師，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的迪爾“新”生活奠定了基礎。本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上，在課程的廣度及深度上都有了進一步

2、的拓寬，不僅對公司的企業 文化、人力資源政策、財務制度等方面為新員工們進行了全 面的講解，還對技術知識、職業生涯規劃等進行了細致、深 入地講解及探討，使員工在進入企業的開始就設定自己的職 業生涯目標，為以后的工作規劃方向和目標，避免以后工作的盲點和誤區。首先，集團行政管理負責人 xx主持并宣讀了新員工入職歡迎詞，為大家講述了公司企業的發展歷程及行業前景，為大家深入分析了集團公司在電力行業的發展狀況，更為大 家闡釋了其廣闊的發展前景，為剛踏入電力領域的新員工注 入了信心和勇氣。隨后的三天時間內，集團各科室主管和培訓老師為新員工在公司組織構架、企業文化、安全管理、合同預結算、人 事制度、薪酬福利和

3、技術質量等方面做了細致的講解，通過 各方面的系統培訓學習，不僅讓新員工們對迪爾的了解更加 的深入，對崗位知識、技術技能的理解更加的透徹，更對自 身及企業的發展更加充滿了信心。每期培訓，我們還特別增加了一個很有意義的環節一一“溝通交流會”。溝通會上，學員們踴躍發言，紛紛就自己關心的問題提由疑問：個人在迪爾集團能獲得怎樣的職業發展機會？公司在電力行業內的定位和前景？公司能為大家提供哪些學習資源？如何在工作中保持樂觀積極的態度？公司董事長xxx以及公司總裁xxx ,對于每一個疑問都會作 由詳細的解答，他們風趣幽默的回答還時常贏得現場學員的 陣陣掌聲和歡笑聲。止匕外，xx還進一步從電力施工行業和本 企

4、業的發展、現狀、前景等各方面進行了剖析，幫助大家更 深入地了解迪爾，認同迪爾，并快速地融入迪爾文化。溝通中，新員工們也不失時機地向大家介紹自己，讓更多的同事認識和了解自己，為今后工作的開展打下基礎，他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和贊 賞，也希望在日后跨部門的合作中，大家的溝通能夠更加的 順暢。入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。我們將不斷完善和優化新入職培訓的工 作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫 助。祝福新同事在迪爾的職業生涯有一個良好的開端，我們 也期待著這股新鮮的血液能與迪爾同成長，共繁榮！集團人力資源管理中心 20XX年8月8日篇二

5、：簡報-20XX新員工入職培訓簡報第一期湖南保利物業管理有限公司二。一五年一月二十九日保利和你共同進步-20XX年新員工入職培訓為新員工提供正確、相關的公司及工作崗位信息，豉勵 新員工的士氣；讓新員工了解公司歷史、政策、企業文化， 提供學習的平臺；減少信譽昂初進公司時的緊張情緒，使其 更快適應公司，增強員工的歸屬感。為此綜合管理部精心策 劃此次新員工入職培訓。20XX年1月27-28日以圍繞“保利和你共同進步”為主題新員工入職培訓在湖南保利國際廣場舉行。培訓內容分別由基礎知識授課、體能軍訓、評估考試三個部分組成。保花大區安防部主管率黃講授企業文化知識；物業總部綜合管理部人事主管任朔講授企業管理

6、制度；物業總部客服部主管周芬講授物業管理基礎知識；物業總部品質管理部主管林泰平講授品質管理基礎知識。講課期間各 員工認真聽課，及時做筆記生怕自己遺漏重要知識點，其中 企業管理制度以及物業管理基礎知識得到員工一致好評。保花大區安防部主管辜黃講授企業文化知識為期半天的體能訓練由國際廣場安防部經理華先燦、特 勤隊李佳明及王威帶領大家進行站軍姿、立正稍息、停止問 轉發、報數、敬禮等日常項目的訓練。大家昂首挺胸、高視 闊步，認真聽令教官的每一個口號。采取男女生分開練習的 方式進行訓練比賽，兩隊都積極迎戰，女生更是嚴格要求以 一種“誰說女子不如男”的姿態在最后比賽階段對戰男生對 略勝一籌。常規軍訓減緩了新

7、員工入職的緊張感，放松心情，增強員工的綜合素質。軍姿站立入職培訓以評估考試的進行圓滿結束，此次培訓得到了46名新入職員工的一致好評， 并增強員工了集體凝聚力， 強 健了職工體魄，展現了保利人的風采，最后培訓主講師任主 管對新員工寄予厚望“希望在兩年三年后這里的同事都能成為部門領班、主管，為保利物業做由更大的貢獻篇三：公司入職培訓新聞稿范文公司入職培訓新聞稿范文范文一為使新員工更好地了解酒店規章制度，熟知酒店產品知 識，7月2日7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工 入職培訓，來自河南、安徽、寧波的新一期實習生60余人參加本次培訓。此次新員工培訓圍繞著軍訓、酒店概況及產品知識、設 施設備保修及

8、保養、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服 務等方面展開，給予學員們一個全面而生動的講解。7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員 對新成員們表示了熱烈的歡迎。此次培訓旨在讓新員工們樹 立酒店行業服務意識，提升服務質量，更快更好地融入開元 大家庭中。范文二xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上 海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經 理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次 培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的 新員工（：新員工入職培訓新聞稿）共計24位。上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹

9、了公司的企業文化、企業理念、人 才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的 每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進 各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理 安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞 蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過 游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工 的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最 重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工 作關系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講 解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。下午信息安全部主管魯強針對 oa辦公系統的使用，給 新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發部總監舒經理為 大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所 在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模 式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。除了 了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，