1、 借調期間受工傷 誰來擔責？ 不少員工被單位以溝通學習的名義送往其他單位，也就是俗稱的借調。借調雖然有利于工作的進步與開展，但麻煩也會隨之而來，比如借調期間員工受工傷誰來賠償？天津市四方君匯律師事務所趙治國律師針對該問題與大家探討。 案例一：借調期間受工傷 治療費用成難題 張強是甲公司的一名員工，因公司的合作伙伴乙公司需要設備修理，所以甲公司就派身為技術員的張強前往，商定借用期為3個月，工資仍由甲公司支付，其身份資料等檔案也在甲公司。沒想到，張強在乙公司上班修理設備時發生工傷事故，落下五級傷殘。后就張強的治療費用和工傷保險責任，乙公司要張強找甲公司，但甲公司認為張強是在乙公司受的傷，要張強去找

2、乙公司。張強治療期間產生的治療費用成為了大難題，畢竟該由誰為張強的工傷保險擔當責任呢？ 律師分析：工傷保險條例第四十三條第三款規定："職工被借調期間受到工傷事故損害的，由原用人單位擔當工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以商定補償方法。'要確定案例中張強的工傷保險責任由誰擔當，首先要明確借調的定義。所謂借調是指甲用人單位與勞動者建立勞動關系后，乙用人單位由于工作需要，與甲單位協商后，請該勞動者到乙用人單位為乙用人單位工作的情形。張強是受甲公司的指派到乙公司工作，即借調。張強被借調后，工資仍由甲公司發放，表明其還與甲公司保持勞動關系，并沒有另行與乙公司建立勞動關系，而工傷保險

3、是基于勞動關系而存在。本案也就應當"由原用人單位擔當工傷保險責任'，即由甲公司擔責。但假如甲公司與乙公司商定了補償方法，則張強的原用人單位甲公司在依法擔當工傷待遇賠償責任后，可以向借調單位乙公司主見補償。 案例二：借調期間受工傷 雙方單位推卸責任 林先生是某進出口貿易公司（簡稱A公司）的員工， 2021年9月，該公司的合作伙伴（簡稱B公司）將林先生借調到公司工作，B公司與林先生書面商定：借調期間，林先生的工資由B公司支付，工資額為林先生在A公司的三倍，但B公司不為林先生購買包括工傷保險在內的社會各種保險。同時，A公司與B公司書面商定：林先生借調期間的工資及全部社會保險（含工傷

4、保險）等社會福利，所需費用全部由B公司負責解決并擔當責任，A公司概不負責。 2021年1月，林先生在借調單位B公司工作期間受到工傷損害，評為五級傷殘。林先生分別向原工作單位A公司和借調單位B公司要求工傷賠償，都遭到拒絕，A公司認為：林先生已借調到B公司工作，且應由B公司為林先生辦理工傷保險；而B公司認為：林先生是A公司的員工，且已與林先生簽訂了不辦理工傷保險的協議。隨后林先生將A公司和B公司告上法庭，要求連帶賠償自己的工傷損失。 律師分析：依據工傷保險條例相關規定，原用人單位與借調單位之間商定的補償方法實質上是將原用人單位擔當的工傷保險責任在它們內部進行分擔，但原用人單位不得借此拒肯定職工擔當工傷保險責任。林先生雖然已借調到B公司工作，但仍與A公司存在勞動關系，A公司和B公司簽訂的協議不能免除A公司對林先生應擔當工傷責任；而B公司雖與林先生簽訂了不辦理工傷保險的協議，但因該協議違反