1、深圳壽力亞洲實業有限公司EHS培訓與教育管理制度編制：審核：批準：生效日期：受控狀態：發放號：更改控制版號更改內容概要更改人審核人批準人生效日期會簽工程部生產部物料部財務部質量 / 服務部人事行政部銷售市場部部門會 簽 人日期備注1.0目的本制度是規范EHS培訓與教育，提高員工EHS知識、技能和意識，確保全體員工勝任工作，符合工作中相應的EHS要求。2.0適用范圍本制度適用于公司內所有EHS培訓與教育。3.0用語定義3.1EHS培訓與教育：為提高員工的EHS意識、知識、技能和防范EHS事故的能力而進行的教育培訓。3.2EHS意識：員工因本身 EHS素質的不同（ EHS知識與經驗），在生產過程中

2、或面臨不安全狀態時， EHS的重要性和自我防范觀念在其頭腦中反映的程度。3.3EHS培訓需求：由于實際工作中某些崗位人員EHS意識、能力、技術、技能不足而產生的對培訓的需要。4.0職責4.1公司 EHS部確定公司統一的 EHS教育培訓需求，制定相應的 EHS教育培訓計劃， HR與 EHS部共同組織實施，并做好教育培訓記錄和必要時進行效果評價。4.2廠內特殊工種的安全技術發證、年審由HR和相關部門負責跟進落實。4.3新入職員工的 EHS公司級教育由 HR統一安排， EHS部負責授課。4.4各部門負責組織本部門新入職員工部門級、 崗位 EHS教育、變換工種教育、復工教育等。5.0內容和要求5.1E

3、HS 教育的形式5.1.1新入職員工的三級 EHS教育：指對新入廠員工進行的公司級、部門級、崗位級 EHS教育。入職新員工（包括短期臨工等）必須接受三級EHS教育。未經三級 EHS教育或考核不合格者，不得安排到生產崗位。5.1.2主管級教育：所有主管級崗位人員上崗前， 除接受三級教育外， 還需到 EHS部接受特別的 EHS培訓，經考核合格后方可上崗。主管級人員每年不少于一次 EHS培訓。5.1.3特種作業人員培訓、復訓教育：按國家特種作業人員管理規定組織實施。原則上所有新進特種作業人員必須持有有效證書，在職人員安排從事特種作業由相應部門負責實施，所有年審復訓均由個人自行負責。a) 電工、焊工（

4、氣焊、電焊） 、天車工、叉車司機、電梯工等作業人員，需經勞動部門的專業培訓，并經考核合格發證后方能上崗操作。b) 已考取操作證的特種作業人員， 必須進行年審復訓， 確保證書處于有效期內。5.1.4變換工種教育：員工因工作需要變換工作必須進行變換工種教育。由部門組織實施，進行部門級、崗位級二級教育。5.1.5復工教育：員工因放假、臨時借用等原因離開原工作崗位6 個月以上（含6 個月），重新上崗時必須對其進行部門級和崗位級復工EHS教育。5.1.6管理干部教育： 原則上請外部專家授課， 由 HR和 EHS部組織實施。 每年一次相應的 EHS培訓。5.1.7全員教育：全員教育每年一次， 由 HR會同

5、 EHS部組織實施。 可采用電化教育、參觀 EHS展覽、學習有關資料、 EHS知識競賽等方式進行。5.1.8外來人員教育：凡來廠參觀人員，由接待部門組織進行簡要的EHS教育或發放來訪者安全須知 ；外來施工人員，由委外工程聯系部門組織進行EHS規章制度、施工 EHS事項等教育，如為危險作業，必須經EHS專職人員專業指導和培訓。5.1.9所有 EHS教育培訓必須有完整的培訓記錄。 培訓記錄包括但不限如后內容：培訓時間、受培訓人（簽字） 、培訓內容及培訓人（簽字） 。5.1.10各部門實施的部門級、崗位級、變換工種及復工EHS培訓記錄需報備 EHS部。5.2EHS教育內容5.2.1EHS教育內容包括

6、四大方面： EHS意識教育、 管理與技術教育、 事故案例分析及事故應急處理、主要危險源及 EHS注意事項。5.2.2各部門應按上述內容逐步細化編寫適合各類人員的EHS教育培訓大綱及教材，按綱施教，達到規范化教育。新入職員工公司級EHS教育內容：國家和地方有關 EHS法律法規、公司 EHS狀況、公司 EHS規章制度、 EHS管理機構、人員EHS職責、公司范圍內的主要危險控制點（危險源） 、EHS意識和知識、消防知識、典型事故案例分析和事故預防措施。5.2.4新入職員工部門級 EHS教育內容：本部門的 EHS狀況、部門 EHS制度、勞動紀律、主要或可能涉及的危險源及 EHS注意事項、預防事故的主要

7、措施、本部門的事故案例教育及工傷火災等應急措施、本部門的EHS職責及需執行的 EHS要求。5.2.5新入職員工崗位 EHS教育內容：本工種崗位的作業特點和操作規程、設備安全操作要點、 EHS 注意事項、崗位存在的危害、特種設備和危險設備介紹、安全防護裝置、勞動防護用品用具的正確使用方法等。由現場主管或熟練員工采取現場講解與示范相結合的方式進行。5.2.6變換工種和復工教育參照 5.2.4 、5.2.5 條款進行。5.2.7管理干部 EHS教育內容：國家 EHS法律法規、公司 EHS規章制度、 EHS責任制、現代 EHS管理知識和技術、事故案例及應急處理措施。5.3確定培訓需求5.3.1EHS

8、培訓需求制定的原則如下：a)根據各類人員所必須具備的 EHS知識、意識和技能與現有狀況之間的差距確定。b)每年安排培訓內容的依據是：公司 EHS方針、管理制度修訂后所需安排的培訓。EHS新技術、新能源、新方法出現后需安排的培訓。相關法律法規制訂、修訂后需安排的培訓。根據危險評價結果需安排的培訓。5.3.2根據下列情況，可以對下列人員增加培訓：a)在監測、監控、監督等檢查過程中出現因培訓不足而造成的不符合項的直接責任人。b)在內審過程中出現因培訓不足造成不符合項的人員。c)在第三方審核過程中出現因培訓不足造成不符合項的相關人員。d)出現 EHS事故的直接責任人和相關責任人。5.4制訂培訓計劃5.4.1公司 EHS部根據 EHS工作需求制訂相應的年度培訓計劃及預算， 于每年 12月 25 日前報送 H