1、.養老院組織架構圖董事局 戰略發展研究室室 總經理 總經理辦公室 院長副總經理 運營管理中心業務發展中心財務中心 接待辦管家部業務部融資組秘書處安保部外聯部會計人事行政部康復中心策劃部出納后勤部餐廚部項目部工程部人員編制一、高管編制，共4人設總經理1名，享受A4級別待遇；設副總經理1名，享受B4級別待遇；設院長1名，享受B4級別待遇；設總經辦主任1名，享受B4級別待遇；二、各中心、部門執行人員編制，共 128人財務中心人員編制，共4人。融資組：設主管1人，享受E4級別待遇會計：設主管1人，享受E4級別待遇；設主辦1人，享受F5級別待遇出納：設主管1人，享受E4級別待遇業務發展中心人員編制，共1

2、7人業務部：設經理1人，享受C6級別待遇；業務代表3人，享受F5級別待遇外聯部：設經理1人，享受C6級別待遇；辦事員2人，享受F5級別待遇策劃部：設項目策劃主管1人，享受E4級別待遇；項目策劃人員2人，享受F5級別待遇；設活動主管1人，享受E4級別待遇，活動實施員2人享受，F6級別待遇項目部：設項目經理1人，享受C4級別待遇；項目主管1人，享受D4級別待遇；項目實施人員2人，享受E6級別待遇運營管理中心人員編制，共95人管家部：設經理1人，享受C4級別待遇；副經理3人，享受D4級別待遇；高級護工26人，享受G3級別待遇；中級護工30人，享受G5級別待遇；初級護工30人，享受G7級別待遇。安保部

3、：設門衛3人，享受G4級別待遇.康復中心：設服務監督主管1人，享受E4級別待遇；外包服務團隊20人。餐廚部：設主管1人，享受E4級別待遇；外包服務團隊30人。總經理辦公室人員編制，共12人接待辦：設主管1人，享受E4級別待遇；專車司機1人，享受F2級別待遇秘書處：設文秘1人，享受F5級別待遇工程部：設副經理1人，享受D4級別待遇；工程監督2人，享受E6級別待遇人事行政部：設副經理1人，享受D4級別待遇；人事行政專員2人，享受F6級別待遇后勤部：設副經理1人，享受D4級別待遇；公用司機2人，享受F2級別待遇三、薪酬統計薪酬等級人數工資/人合計A412000020000B431700051000C

4、42860017200C62800016000D47650045500E48450036000E64380015200F23380011400F59300027000F64280011200G326280072800G4325007500G530240072000G730220066000總計1323551.5/人/月468800薪酬制度第一章 總則第一條 目的為了將員工工作績效與公司經濟效益有機結合，形成與公司績效考核掛鉤的薪酬激勵制度，規范公司員工的薪酬分配行為，充分調動員工的積極性和創造性，發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第二條 制定原則1以人為本,依法辦事原則根據國家勞動法及相關

5、法律法規,結合公司實際情況制定本制度.2高工資、高效益原則根據公司的經營狀況招聘合適的人才，制定高工資、高效益、具有市場競爭力的薪酬制度。3公平原則公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。4激勵原則根據員工工作崗位的差別及對公司的貢獻大小，突出全員創收和績效考核功能，實現多勞多得。第三條 適用范圍本制度適用于本公司的所有員工。第二章 薪酬構成及工資系列第四條 試用期員工薪酬構成1公司員工試用期為16個月不等，根據勞動法、公司相關規定及崗位特性而確定。2員工試用期工資一般不少于轉正后工資的80%，試用期內不享受針對正式員工發放的各類補貼。第五條 公司正式員工薪酬構成員

6、工薪酬構成=基本工資+崗位工資+績效工資+各種福利+津貼或補貼+獎金。第六條 公司根據不同職務性質，將公司的工資層級劃分為經營決策層、管理層、一般職能層。員工工資層級適用范圍詳見下表。工資層級適用范圍表工資層級適用范圍經營決策層公司總經理、副總經理、總監管理層部門經理、副經理一般職能層主管、會計、班長、秘書、主辦、出納、文員、司機、保安、護工等（鐘點工除外）第三章 員工工資標準的確定第七條 基本工資基本工資是參照當地員工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。（基本工資標準見附表）第八條 崗位工資公司實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求不同，

7、將崗位劃分為不同的級別，實行梯級工資標準。（崗位工資標準見附表）第九條 績效工資公司各分管副總經理每月對所轄部門的員工實施績效考核,報總經理審批，由人事行政部匯總,財務部發放。（績效工資標準見附表）第十條 獎金獎金是對為公司做出重大貢獻或優異成績的集體或個人給予的獎勵，由各部門負責人根據具體情況提出申請，報總經理審批通過后計發。第五章 員工福利第十一條 社會保險公司按照國家和地方相關法律規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險，公司為經營決策層人員另外繳納住房公積金。第十二條 法定節假日執行國家規定的相關假期。第十三條 津貼或補貼1用車補貼公司為決策層、經營層管理人員、營銷人員及由于工作

8、需要的人員提供用車補助，由綜合管理中心擬定發放標準，經審核通過后，由各部門負責人根據具體情況提出申請，報總經理審批后由總經辦執行。2. 通訊補貼公司根據工作需要為員工提供通訊補貼，由綜合管理中心擬定發放標準，經審核通過后，由各部門負責人根據具體情況提出申請，報總經理審批通過后由管理部執行。公司發放的通訊補貼標準如下表：經營決策層管理層一般職能層職級總經理副總經理經理主管或副經理級別主 辦服務人員補貼標準（元）實報實銷500元以下實報實銷20015050203加班津貼（1）凡工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及工作日八小時之外的時間。加班時間可選擇調休或獲取津貼。（2）加

9、班時間必須提前申請，經部門經理認可，由分管副總經理審批，加班時間不足半小時的不予計算。加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加班工資正常工作時間每小時工資×150%支付休息日加班每小時加班工資正常工作時間每小時工資×200%支付法定節假日加班每小時加班工資正常工作時間每小時工資×300%支付（3）公司部門副經理（含）級以上人員，不計加班工資。4工作餐公司根據部門的實際情況為員工提供免費的工作餐。5工齡補貼工齡補貼是對員工長期為公司服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入公司之日起計算，工齡每滿一年可得工齡補償50元/月；工齡補償實行累進計算，滿 10 年不再增加。公司副經理（含）級以上人員，不計工齡補貼。6、住宿公司為未婚員工提供免費住宿，已婚員工可以提出住宿申請，經管理副總批準后可以安排住宿，水電費實施定