1、精品文檔有關企業文化心得體會及感受 通用有關企業文化心得體會及感受通用【企業文化心得體會一】企業文化的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持 續發展。首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環 境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹 落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊 重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強 做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追 求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了天元人永不自 滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。作為天元 的一員，企業的利益高于一切。其次，企業文化是為了企業經營績效的提高有關企業文 化

2、心得體會及感受通用。企業文化要能夠“看得見”，我 們要讓天元企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議 室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳 和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念；企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受于切身的工作，與其相關 的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓 體系、制度和規范等。對企業管理者來說， 培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流， 定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦；企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使 是帶一定強制性

3、的，但必須按照要求做，也就是進行“文化 體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松 的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在 實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一 嘗”有關企業文化心得體會及感受通用。第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要 在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫 助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨著外來超市的不 斷進入，零售業競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰面前 審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，力求從商品、 企業，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品

4、質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做 石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競 爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成 功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素 質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激 發了員工以企業為榮的學習力，創造力。在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成 長，經常舉辦業務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與 他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多 種形式，提高員工的綜合素質，為他們發展提供平臺有關企 業文化心得體會及感受

5、通用。同時通過培訓和企業文化的 熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗 位上實現自身價值。 因為只有具備智慧和激情才能讓我們的 員工魅力持久企業文化心得體會3篇。沒有文化支持的企業干不成大事，不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘 汰。因此，把創建學習型組織與企業文化建設很好結合起來 有著十分重要的意義。將培育進步的企業文化和發揮人的主 體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們天元人相互學習、 相互信任、相互支持，努力“學 習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新， 提升自己生命的價值，將企業規

6、模做大、實力做強、形象做 優?！酒髽I文化心得體會二】x月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培 訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化，提煉了出來， 展現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我 深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的發展注入新的血液和活力，當前企業發展的瓶頸一定會由 此而突破，企業一定會由此而進入一個新的發展階段，企業 的基業長青得到了切實保障！整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、 溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙 遠不可觸摸演變為現在的“員工幸福，顧客滿意”，

7、更加現實、貼近大眾心理；企業愿景由原來的模糊、不明確，變得 更加具體、清晰：“員工實現夢想，企業健康長壽”；核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體 現著做人的道理，更體現著立身于社會之道和生存法則；家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融 入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮 辱與共。“賣放心商品，做良心企業”的企業宗旨，彰顯著 企業生存的底線和社會良知的責任感。“誠信、務實、拼搏、創新”的企業精神，是企業永恒發展不變的精、氣、神有關 企業文化心得體會及感受通用。企業文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營 理念、管理理念、服務理念、營銷理

8、念。是企業各個環節的 實操行為規范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更 是企業要達到目標的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點有關企業文化心得體會及感受通用。可以說新的企業文化體系的建立在企業的發展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之源、治 理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關 鍵。企業文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。（心得體會）以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程、 工作標準、

9、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有 員工都能夠共有企業文化所體現的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企 業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果有關企 業文化心得體會及感受通用。我相信，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家一定會 在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的 價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象 做優!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現

10、自己的 夢想，愿萬果園企業健康發展基業長青！【企業文化心得體會三】通過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企 業文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大 腦經受了精神洗禮，受益匪淺。企業文化是一種精神文化， 是在長期的經營活動中形成 的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的 總和。是企業在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營 過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才 是企業真正的文化。企業通過不斷的企業變革，拋棄不利于 企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發展的管理方法和制度，形成企業真正的文化。我們公司企業文化正是符合這一特點，是廣大員工集

11、體智慧的結晶，是實踐和時間沉淀的結果。所以，企業文化和 企業的成長和建設息息相關，相得益彰。企業文化中的“價 值觀基石”一一信任、包容、建設，及“工作基石”一一創 新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的 精髓。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣 企業作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任。 信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建 設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出有 關企業文化心得體會及感受通用。信任是基于職責的信 任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處 理事情，才能激發下級的創造力，同樣，只有下級能好好工 作，不斷創

12、新，做好領導交代的任務， 才能讓上級去信任你， 把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任， 才能讓企業，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作 人文環境。包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百 川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛有關企業文化心得體會 及感受通用。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業也要有包容 萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了問題就要承擔責 任，而不能蒙混過關。沒有獎勵和懲罰，企業的規章制度就 將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之 間相互包庇，大打人情牌，這是要不得

13、的，長期以往，企業 也就面臨著關門歇業的命運了。當我們企業廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設問題，而只有把公司建設 好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相 成的關系，就要求我們員工和企業的命運是息息相關的。我 們不是在為企業賣力， 而是在為自己的生活和人生而不懈奮 斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了有關企業 文化心得體會及感受通用。但是，企業文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的， 需要落到實處。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開始的，砸 冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機， 從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深入的企業變

14、 革，來實現企業的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾 不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾個性的企業文化形成 的過程。所為，通過學習，讓我的思想更加成熟， 境界提升很多， 工作更加積極，人生的方向更加明確。 我會在今后的工作中， 把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，和 同事搞好關系，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。延伸閱讀：企業文化心得體會企業文化顧名思義， 是指企業所創造的具有自身特點的 物質文化和精神文化；也是企業所形成的具有自身個性的企 業使命、企業精神、經營宗旨和價值觀的綜合。公司通過近一年的全體動員組織，在董事長親自帶領下的企業高層領導團隊，對企業經營十四年來，積淀下來

15、的優 良品質和傳統進行梳理，形成了一套具有萬果園特色的文化 體系。我們以“員工幸福，顧客滿意”為使命，坦誠而真摯的表達了企業對于自身經營的目的定位。并由此延伸出了讓“員工實現夢想，企業健康長壽”的企業愿景。企業給廣大 員工提供穩定的工作、滿意的收入、發展的空間、開心的生 活，使其具有成就感，成為家庭的支柱和驕傲；而員工回報給企業的是通過各自在崗位上的不斷努力，為企業持續穩健的發展提供不斷的動力，促進企業和諧向上的文化建設，打 造高效廉潔的團隊， 使企業最終成為倍受行業推崇和社會尊 重的企業有關企業文化心得體會及感受通用。這種企業與員工之間形成的“家與家人”的親密關系，讓每位員工都是 家庭中的一

16、員，都充滿愛心，相互信任，相互理解和支持， 彼此寬容，共同承擔起家的責任，共享和諧幸福，讓每一位 家人都能感受到大家庭的溫暖，形成了特有的“家文化”。企業當中有部分員工對工作充滿了熱忱，但是工作方法不得要領，造成了工作中的迷茫與被動，更有甚者，還引起 了其他員工的不滿。 少數管理層有時做了一些不出成績的工 作，有苦勞而沒有功勞有關企業文化心得體會及感受通用。企業基于這種現狀，在對企業文化梳理的同時，結合 現狀，對企業的應用理念進行了規范，從人力資源的用人理 念，確定了企業所需的人員標準，到人才理念，明確了員工 成為企業人才的方向，出國留學再到團隊理念，提出了一個 優秀的團隊，尊重是前提，信任是

17、基礎，協作是高效完成任 務的保障等優秀理念。加強團隊凝聚力，通過團隊協作可以集中力量在短時間內完成個人難以完成的任務。我們將管理宗旨定義為：一切為了員工的幸福我們管理的宗旨是成就員 工而不是利用員工，我們的管理是建立在有愛心的基礎上， 我們通過以人為本的管理策略，用愛心為員工創造溫馨、寬 松、積極上進的環境，不斷培訓業務技能，為員工做科學清 晰的職業規劃，最終的目標是要幫助員工實現夢想。企業文化的推廣，不只是讓她成為具有感召力的口號， 更重視的是企業文化在實際工作中的落地實施，通過企業文化視覺形象系統的實施， 使企業形象在極短的時間內發生巨 大的變化，會在社會中、行業中、該企業員工心理產生很大

18、 反響，員工對新的形象、新的理念、新的戰略目標產生興趣， 由然而生自豪感，會使企業在貫徹企業精神，企業理念、企 業規章制度就會事半功倍有關企業文化心得體會及感受通用。加上長期不懈的培訓、文化活動，表彰優秀代表人物， 出國留學倡導英雄事跡， 企業風氣、企業環境氣氛煥然一新。 員工個人目標必然會與企業戰略目標走向一致。企業文化也逐步走向強勢文化，使企業文化在企業戰略執行、核心能力 營造中始終發揮積極的作用。閱讀拓展：企業文化培訓的心得體會為期兩個月的企業文化培訓，雖然時間不長，但是XXXX 酒店確實讓我們這些新員工學到很多東西，通過領導給我們培訓過以后，首先給我最大的體會就是，魯班喜悅酒店不論 上

19、到領導下到員工，大家都是非常有激情的，大家都是一個 目標，把魯班做的更大、更強、更好，而且大家都是在快樂 中工作！首先為我們做匯報是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近 了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關 于他的經歷，和對貧困生的捐、企業文化等等，聽了以后使 我們員工心理都非常感動。x總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現 在和未來，過去大家是怎么艱難的創業、現在是怎么樣在做、 未來公司怎么樣去發展的更大更強。讓我們覺得來XX來是你做出的一個人生的選擇，而且是一個正確的選擇有關企業文化心得體會及感受通用。下午主要是講企業文化，從公 司的使命與宗旨；品牌含義；以人為本；公司核心價值觀；道 德準則與行為準則；根植中國傳統文化；禮儀規范這幾個方 面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認識與了 解，同時也從企業文化中感受到了企業的魅力，那就是充滿 激情與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案 例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有激勵作用有 關企業文化心得體會及感受通用。培訓的第二天上午給我們 XXX大師，他給我們培訓的課 題是-餐飲業素質，首先要正確認識自己的自身價值，端正自己的心態，修養是做人的基本要求。我們要勤奮學習，善于思考，才會慢慢地融入一個企業，入職場沒有