1、離職人員及終止合約商關系管理程序1.0目的：本程序旨在控制離職雇員和終止合作客商進入我廠區，嚴格遵守C-TPAT有關控制非準許進入的要求。2.0范圍本程序適用于我公司所有離職人員（含辭工/換崗/自離/解雇）和已終止合作的客商（含供貨商/承包商）。3.0執行程序3.1 離職人員的管理措施3.1.1 員工應于辭職前至少1個月向其主管或總經理提出辭職申請，辭工人員須如實填寫好辭工書后交部門組長或部門主管；3.1.2 部門組長或主管查明事實后簽名交總經理批準后，再交部門主管及人事部主管簽名，辭工人員在辭工期間須正常工作，遵守廠規廠紀；3.1.3 有使用計算機權限的職員在離職時必須交回計算機使用密碼，交

2、回后公司IT管理人員必須立即取消和更換該計算機的使用密碼，使離職人員不再有機會和權限進入該計算機；3.1.4 辭工職員人員離職時，需填寫員工離職審批表對所領的工具、辦公用品、鎖匙、文件等交清及工作做清交接，如有損壞或遺失公物須照價賠償（辦公鎖匙損壞或遺失要及時更換），交接后由部門負責人及人事部負責人在員工離職審批表上簽名確認；3.1.5 員工辭工到期時辭工人員將工卡、鎖匙、廠服、工作帽及廠證交給人事部，人事部檢查辭工書、證明等無誤后開放行條并交安全經理批準；3.1.6 被解雇及辭退的員工名單由人事部提供，由保安員負責監督對辭退員工行李的檢查，辦理退出床位手續，安排在下班時間經保安員檢查及相關盤

3、問后離開，并收回放行條；3.1.7 換崗人員需經該部門上級和接收部門上級批準同意,方可進行相關換崗手續；3.1.8 換崗人員在換崗前,須填寫員工換崗交接事項清單,須向該部門完成交結清單,并在接收部門進行上崗前培訓，并填寫員工換崗登記表；3.1.9 凡已離職員工（含解雇、辭工及開除）一經離廠后，保安員有責任不再讓其進入廠區內；3.1.10 有雇員離職，人事部需記錄于員工離職審批表，清晰注明離廠人員姓名、時間、原因（方式），并提供相關數據給保安部；3.1.11 保安人員嚴密監視有自動離廠人員利用其未被收繳的廠證混入廠區，發現此類事件，可強行收繳其廠證及拒絕其進入，并根據事態情形決定是否報警；3.1

4、.12 凡被解雇的員工一經離廠后，人事不不得重新聘用。3.2 終止合約關系之供貨商/承包商/客戶3.2.1 如有終止合約關系之供貨商/承包商/客戶情況出現時，PMC部應實時將相關數據和信息提供給保安部門，內容簡介應當包括客商單位名稱、終止合同的時間，原因以及經常往來我公司的業務人員姓名等資料。3.2.2 保安部接相關部門通知后，再有終止合同的客商要求進入廠區則可予以拒絕；如的確有需要，須征得最高安全負責人同意憑其簽名的放行條方可進入。4.0相關文件4.1 員工離職審批表4.2 員工換崗登記表4.3 員工換崗交接事項清單備注說明，非正文，實際使用可刪除如下部分。本內容僅給予閱讀編輯指點：1、本文

5、件由微軟OFFICE辦公軟件編輯而成，同時支持WPS。2、文件可重新編輯整理。3、建議結合本公司和個人的實際情況進行修正編輯。4、因編輯原因，部分文件文字有些微錯誤的，請自行修正，并不影響本文閱讀。Note:itisnotthetext.Thefollowingpartscanbedeletedforactualuse.Thiscontentonlygivesreadingandeditinginstructions:1. ThisdocumentiseditedbyMicrosoftofficeofficesoftwareandsupportsWPS.2. Thefilescanbeeditedandreorganized.3. Itissuggestedtoreviseandeditaccordingtotheactualsituationofthecompanyandindividuals.4. Duetoeditingreasons,someminorerrorsinthetex