1、1勞動合同甲方（用人單位）名稱： _地址： _聯(lián)系電話： _乙方（員工）姓名： _性別:_身份證號： _家住址:_現(xiàn)居住地:_聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國勞動法 （以下稱勞動法），中華人民共和 國勞動合同法（以下筒稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定甲乙雙 方遵循合法、公平平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按照以下第 _種方式確定本合同期限。21、 固定期限：自_年一月 日至_ 年_月日止。2、 無固定期限：自_ 年 月 日起。（二）試用期為 _ 個月，自_ 年月日至_ 年一月_日。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作

2、地點（一）_、乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營要調(diào)整乙方的工作崗位。（二）_ 、乙方的工作地點為甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營要可以變更乙方工作地點。（三）、乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。三、工作時間和休息休假（一）、甲乙雙方同意按以下第 _ 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作不超過40小時，每周 至少休一日；2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不 定時工作制；3、乙方的其他休假安排，由甲方結(jié)合本公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動

3、報酬3（一）、甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的 工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。（二八 經(jīng)協(xié)商，乙方的工資計算標準為： _（三八 甲方每月日前以_ 形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調(diào)整。（四）、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而 且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪 資待遇。五、社會保險和福利待遇（一）、甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險（屬于乙方承擔的部分費用由 乙方負責）。（二）、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（三）、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按職業(yè)病防治法 工傷保險條 例等有關法律法規(guī)的

4、規(guī)定執(zhí)行。（四），甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）、甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定提供符合國家安全衛(wèi)生 標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中 的安全和健康。（二）、甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害 防治等相關措施、條件。七、規(guī)章制度（一）、甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方宣傳系統(tǒng)進行公示或通4過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。（二）、乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章 制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）、乙方應嚴守

5、甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶 資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè) 秘密管理規(guī)定應承擔相應的法律責任。八、合同變更甲乙雙方協(xié)商致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后 的合同文本雙方各執(zhí)份。九、合同解除和終止（一）、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）、乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除 勞動合同（其中乙方試用期內(nèi)提前 日通知甲方并獲得批準后，可以解除 勞動合同）。（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私弊，給甲方造成重大損害

6、的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；56、被依法追究刑事責任的。（四）其他約定1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：（1）提供虛假應征資料（如：假學歷、假資歷、假證件或填寫不真實 人事資料等），在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關系、與甲方同行 業(yè)企業(yè)簽訂了竟業(yè)限制協(xié)議且在竟業(yè)限制期內(nèi)的；（2）隱瞞了重要的且應當告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事 處罰等）的；（3）不能按崗位職責或崗位要求在

7、規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務的；（4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的；（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的；（6）無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的；（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；（8）試用期評估未達標的；（9）不符合錄用條件的其它情形。十、合同解除和終止手續(xù)（一）、甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完 工作交接等手續(xù)。（二）、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。工作交接時乙方應當返 還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證 件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、失或侵占等其 他損害乙方應當承擔賠責任。6（三）、如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據(jù)國家有關 法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方 工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接 向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方 必須履行對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。 十二、其它（一）、本合同式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽手或蓋章之 日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（二）、甲方的管理規(guī)章制度和乙方與甲方簽