1、精品文化傳媒有限公司招聘方案1、 目的與意義通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。二、接收原則品德優良，未曾受過違紀違法處分，專業知識扎實，能滿足公司業務范圍內的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規章制度，具有良好的職業操守，優良的團隊合作精神以及飽滿的創業熱情，身體健康（體檢合格者方可正式錄?。Ｈ?、需求計劃及時間安排招聘崗位：人力資源助理、行政經理助理、項目策劃助理、網站設計管理員、廣告業務營銷員。面向專業：計算機科學與技術、人力資源及文秘、非師范

2、類藝術專業、廣告營銷專業、廣告設計專業、新聞傳媒專業招聘人數：10人15人學歷層次：大專或以上男女比例：1:1時間安排：2011年1月10日起執行4、 招聘小組成員組 長：*（董事長）副組長：*（董事長助理）成 員：*（策劃部負責人） *（財務部負責人）*（人力部負責人）*（）*（）*（）五、實施策略由公司主要成員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由招聘小組進行自評、總結工作。六、實施流程1、人力資源部在各大就業網站注冊并發布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。2、招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序

3、進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。3、應聘人員填寫招聘職位申請表提交個人簡歷，根據統一標準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等）進行二次篩選。4、對公布第一輪篩選后的名單進行工作能力測試。5、進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。6、公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試，確定崗位壓力測試人選。7、通過崗位壓力測試以及團隊相關培訓后簽訂試用期合同。七、入聘人員安置開支項目費用預算備注宣傳費1500在智聯、中華英才、同城等網站發布招聘信息，各高校分發招聘廣告，人才市場發布招聘廣告培訓費1000組織擬聘人員進行培訓場地費1000招聘及培訓

4、場地費用資料復印500相關表格及資料的制作海報制作300招聘現場及培訓現場的橫幅及海報其他費用1500根據實際開支結算賬目合計本次所招聘后實行統一培訓、試用、考核。試用期36個月，表現優秀者可以縮短到2個月，表現較差者將延長或停止試用期。經考核合格后，公司將與簽定勞務合同、辦理相關人事手續，并開始繳納相應的保險。八、費用預算（暫定）附件1：招聘職位申請表附件2：招聘小組成員須知附件3：招聘小組日程安排附件4：筆試測試題（基礎測試題、性格測試題）附件5：面試問題參考招聘職位申請表申請職位：申請時間：姓名性別出生年月民族政治面貌 照片全日制學歷在職學歷身高體重計算機水平健康狀況 身份證號碼聯系電話

5、E-mail聯系地址QQ:受教育情況學校名稱起止時間專業備注技能情況工作經歷獲獎情況自我評價家庭主要成員及社會關系姓名關系出生日期職業工作單位政治面貌備注 以下由面試人員填寫擬聘職位建議職位聘任職位錄用不錄用保留報道日期：面試人員簽名：附件二招聘小組成員須知招聘流程：詳見流程圖宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰筆試、不合格者淘汰初步面試、不合格者淘汰二輪復試、不合格者淘汰擬試用所需材料：1、公司介紹材料、職位需求、公司宣傳貼2、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等文具。注意事項：1、甄選重點：1）重點不在最優秀的學生，而在最適合的學生，他們的實干能力和穩定性都比較好，就業意向強烈。

6、2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。3）性格重于能力，重點考查應征者是否有上進心和學習能力、實踐能，是否具有誠肯、穩重、能吃苦等優良品質。2、招聘人員提示：1）請提前閱讀題庫，選擇適合問題，盡量向每位應聘者提問類似問題，保證可比性，但又不完全重復，以免后面的人早有準備。2）對應聘者要盡可能保持微笑，對應聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。3）對于不符合我司錄用要求的應聘者要委婉回復“對不起，我們公司目前沒有適合您

7、的崗位，希望以后有機會”或速戰速決，節約時間。對于可能達到標準的應聘者，首先要確定他目前的詳細情況，比如是否有意向公司，是否想繼續觀望，并答復“如果有進一步復試，我們將盡快安排！”招聘小組日程安排表日期 工作內容附件五面試問題參考：請用一分鐘來介紹一下你自己。（導入）別人眼中的你和自己眼中的你一致嗎？如果有區別原因是什么？（價值觀、分析能力）你如何緩解壓力？（處理壓力的方法，工作能力之一）如果有對集體有利的建議但會對個別人產生不利影響，你會如何做？請舉例。（人際關系能力、溝通能力）你遇到的最難決定的事情是什么？當時是如何處理的？（決策能力）讀書期間最讓你感動和受啟發的事情或人是什么？（性格導向、成就意識）舉例說明如何向別人“偷師”？（學習能力）哪本書電影音樂對你的影響最深刻？（性格導向、興趣愛好）是否做過讓你很有成就感的事情？過程中有遇到過挫折嗎？怎么克服的？（解決問題的能力，價值觀）讀大學時哪個科目是你最不喜歡的？沒有想過去學習時如何處理？（耐心、規劃能力等）如果將來要與一位自己非常不喜歡的人一同合作，你會怎么做？（團隊精神）如何分配你第一個月的薪水？（生活態度）能否告訴我們父母的生日是哪一天？（愛心）你對這個行業了解嗎？你覺得從事這份工作最需要的是哪方面的能力與素質？（匹配性、穩定性）能否講出幾