1、用工單位編號：勞動合同書XX必力資源和社會保障局印制甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱：姓名：經濟類型：性別：年齡：工齡:籍貫:地址:戶口所在地:電話:法人代表：身份證號碼：聯系人：現住址：電話：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法和江西省人民政府關于全面實行勞動合同制度的實施方案及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：一、工作崗位和工作（工種）甲方根據生產（工作）需要，聘用乙方在從事工作（工種）。二、合同期限（試用期限）（一）合同期限甲乙雙方選擇一下第種形式確定本合同期限。1、固定期限年，合同期從年月日起至年月日止。2、無固定期限，合同期從年月日起。3、完

2、成一定的工作為期限，從年月日起至（工作）完成止。（二）試用期限1、無試用期。2、試用期為個月。（試用期包括在合同期內）三、工作時間甲方實行國家規定的以下第種工時制度。1、標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不得超過小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時問每日不得超過三小時，加班加點每月不得超過三十六小時。如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。四、工資待遇（一）乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方起點工資為元/月。

3、甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于省政府公布的當年底最低工資標準。（二）甲方每月日，或每月日、日為發薪日。（三）甲方安排加班加點的，按？勞動法？第四十四條規定工資報酬。（四）乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。（五）乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。（六）乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。（七）乙方按國家有關規定享受休假權利,休假期問的工資按國家及省有關規定執行。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進

4、行健康檢查。（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）甲方按照國家和江西省人民政府的有關規定,為乙方辦理社會保險。（二）乙方因工致傷殘、死亡的,按?工傷保險條例?和?江西省實施工傷保險條例若干規定?等有關規定處理。（三）甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：（一）遵守甲方依法制定的各項規章制度。（二）嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。（三）按時完成甲方規定的工作任務。（四）愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。（五）遵守國家和地方有關計劃生育政

5、策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同；（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方經職代會通過的規章制度的；3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、法律、法規規定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面刑事通知乙方本人。1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經政府確認需裁剪人員的；2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

6、適當工作的；3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（四）下列情形之一的,甲方不得依據本條第三款的規定解除勞動合同;1、 乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、法規規定的其它情形。（五）有下列情形的之一,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同1、在試用期內;2、 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的3、甲方以暴、威脅或者非法限制人身自由的

7、手段強迫勞動的;4、法律、法規規定的其他情形。（6） 有下列情形之一的,勞動合同白行解除;1、 甲方依法被宣告破產;2、 甲方依法解散或依法被撤銷;3、乙方死亡.（7） 除本條第五款規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）重新訂立勞動合同合同期滿:甲乙雙方同意延續勞動關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。（九）合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同白行終止。九、違約責任（一）甲方的法律責任1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、甲方支付乙方的工

8、資報酬低于省政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償職工。3、甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按國家和省社會保險的有關規定賠償乙方。4、符合下列情形之一的，甲方應一次性發給乙方經濟補償金；a、由甲方提由,經雙方協商同意解除勞動合同的；b、甲方依本合同第八條第（三）款第1、2、3、4項和第（五）款第2、3、4項解除勞動合同的；5、甲方依本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。6、甲方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項解除勞動合同，未提前三十日通知

9、乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。（二）乙方的法律責任乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；2、甲方為其支付的培訓費用；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。（三）雙方另外約定以下違約責任：十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決，協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會（小組）申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。H一、雙方認為需要約定的其他事項對原訂條款需要變更新約定的事項：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律、法規規定有由入的，按現行勞動法律、法規執行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋