1、酒店合同甲方（委托人）：乙方（酒店單位）聯系人：新郎：電話地址：新娘：電話地址：根據中華人民共和國合同法中華人民共和國消費者權益保護法，為明確雙方權利 關系，經雙方協商一致，在自愿，平等的基礎上達成以下協議，共同遵守。委托情況：甲方于 年月一_日一時，委托乙方提供 酒店 廳瑚址：上海市區路 號）舉行婚禮宴席。乙方根據本合同，提供 酒店 廳作為婚宴場所，并提供婚宴服務，使用時間為。一、甲方義務：甲方有義務積極配合乙方履行本合同，包括與乙方指定的負責人溝通，商討婚禮宴席的 服務細節，告知自身對菜色及服務的基本要求等具體要求。義務菜色及二、乙方義務（1）乙方應按本合同“附件”所列明細，甲乙雙方共同認

2、可的服務項目提供服務。（2）應嚴格遵守合同的約定，安全、有效、保質保量、及時地完成各服務項目。三、服務項目及報酬總服務報酬為人民幣元（大寫）其中各分項目（內容見附件）及相應報酬如下:菜肴（2）場地清理費（3）自帶婚慶費（4）開瓶費兀/桌（大寫） 元（大寫）元（大寫） 兀（大寫）桌，備服務報酬支付期限:（1）甲方應在本合同簽訂之日起 日內支付總服務報酬的即 元。(2)日前支付余額元。甲方付訖定金后，乙方需出具相關收據。 乙方在收取全額費用后應開具統一發票交于甲方。四、合同權利義務轉讓 乙方無法履行合同的，經甲方同意，可將本合同中乙方的全部或部分權利和義務轉讓給第三人。該轉讓使甲方遭受損失的，由乙

3、方負責賠償。 在合同有效期內，任何一方對于不可抗力事件所直接造成的延誤或不能履行合同義務不需承擔責任(但必須出示有效證明 ) ，該方也應采取必要的措施以減少造成的損失。五、違約責任(1) 甲方的違約責任：甲方明確表示或者以自己的行為表明不支付第一期服務報酬的，乙方可以單方解除合 同，并要 求甲方按總服務報酬的 %即 元，支付違約金。甲方遲延支付服務報酬的，乙方可以催告其在 日內支付，并要求甲方按未付款項的 %日" 支付違約金。若催告期限屆滿甲方仍未付款的，乙方可以單方解除合同，并 要求甲方支付違約 金。(2) 乙方的違約責任： 乙方明確表示或者以自己的行為表明不提供服務，甲方有權要求

4、乙方采取補救措施， 繼續履行 或單方解除合同，并要求乙方承擔違約責任，支付違約金 元。甲方行使單方解除權的，有權要求乙方返還已收的所有款項。乙方遲延提供服務的，甲方有權要求乙方按該項服務元/ 小時支付違約金。乙方提 供服務不符合約定要求的，甲方有權要求乙方按該項服務報酬 %即 元，支付違約金。如因乙方服務質量發生爭議，雙方同意交由上海市消費者協會鑒定評估。如評估后確 有問題， 由乙方按上海市消費者協會的中華人民共和國消費者權益保護法規定，賠償甲 方的損失；否則， 甲方自行承擔責任。六、合同附件 未盡事宜與附加條款(1) 本合同未盡事宜由甲乙雙方協商確定，并形成書面協議作為本合同附件執行。(2)

5、 本合同附加條款如下：附件一：婚禮宴會廳的使用約定 附件二：酒店婚房的使用約定 附件三：菜單備注： 合同附件應由雙方簽字或蓋章并簽署具體日期。如雙方另有協議的，其內容應當包括上 述合同 附件內容。雙方在本合同中約定的內容與上述附件內容不一致的，以附件為準；本合同簽訂后，雙方另行簽訂的協議與本合同不一致的，以另行簽訂的協議為準。本正本一式兩份，具有相同的法律效力。本合同經雙方簽字，蓋章后立即生效。附件一：婚禮宴會廳使用約定甲方（委托人）： 乙方（酒店單位）：1. 甲方向乙方訂購價值 元/桌的菜肴，每桌 10 人，共計 桌（備_桌），菜單詳細見附件四。乙方提供甲方共計 桌（備 桌, 兀/ 桌，每桌

6、 10 人的菜肴及服務。2. 乙方提供的價值 元/ 桌的費用中，已包含軟飲料及啤酒的暢飲費用。軟飲料及啤酒的暢飲時間為 到 ；暢飲的種類為可樂，雪碧及青島啤酒。3. 乙方同意甲方自帶酒水，種類包括紅酒，黃酒，白酒。 甲方同意支付乙方 100 元/ 桌的開瓶費4. 乙方提供甲方 廳共計 桌，每桌 10 人的基本布置，包括桌布椅套。5. 乙方無償向甲方提供婚禮當天宴席上使用的茶水（白開水）服務。6. 乙方向甲方提供 名服務生用以婚禮當天宴席服務；每位服務生照應 3 桌。7. 乙方無償向甲方提供宴會廳門口作為甲方婚禮當天的迎賓區。8. 乙方允許甲方在婚禮當天于酒店前的空地燃放爆竹鞭炮。9. 乙方允許

7、甲方在婚禮當天于宴會廳內安排冷焰火。10. 乙方無償向甲方提供婚禮當天宴席上使用的蛋糕臺及香檳臺。11. 乙方無償向甲方提供婚禮當天宴席上使用的香檳一支，及 35 層香檳塔。12. 乙方無償向甲方提供婚禮當天使用的獨立化妝室一間，使用時間為 =13. 乙方無償向甲方提供婚禮當天的停車位 個。14. 乙方無償向甲方提供婚禮當天宴會廳的音響系統及人工。15. 乙方無償向甲方提供婚禮當天宴會廳的燈光系統及人工。16. 乙方提供甲方宴會廳的使用時間從婚禮當天到，若超岀時間，則按 元/小 時每桌計算。備注：附件二酒店婚房的使用約定甲方（委托人）：乙方（酒店單位）：房使用1. 由于甲方向乙方訂購10桌宴席

8、，乙方無償向甲方提供客房作為婚禮當天的婚房；婚時間為 年月 日一時至一年月 日一時。2. 甲方必須在年一月 日時之前辦理退房手續，超時則另外收費3. 乙方無償提供次日雙人早餐一份，早餐內容為04. 乙方需向甲方提供一份婚內用品的清單及價目表，用以核對。 甲方不得損壞婚內的設備及家具，若有損壞，則按價賠償。備注:甲方簽字：乙方簽字（蓋章）：附件菜單甲方（委托人）：乙方（酒店單位）：以下菜單按價值一一元/桌，每桌10人計算，在婚禮當天提供給甲方作為婚宴菜肴。1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.備注：甲方簽乙方簽字（蓋章）日期:公司規章制度、公司形象1、員工必須清楚地了解公司

9、的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3 、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、員工

10、要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班2、作息時間規定1）、夏季作息時間表 （4 月9 月）上班時間早 8 ： 30午休 12： 00 14： 00下班時間晚 18： 002 ） 、冬季作息時間表 （10 月3 月） 上班時間早 9 ： 00午休 12： 00 13： 30下班時間晚 17： 303 、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天

11、向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工 做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行 部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。1） 、加班費標準公司規定加班費標準為 10 元/ 小時；2） 、加班費領取加班費領取時間為每月 24 日（工資發放日）。三、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后

12、需立即清理會客區。4 、 辦公區域內嚴禁吸煙。作時間內 要求加班，需向一切公司5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和內應該關閉的設施。6 、 要愛護辦公區域的花木四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見員工試用期 考核表。3、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每天要認真、 詳盡的填寫, 作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室） ， 如需在個人工作區域內進 行談

13、話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行 簽到制， 出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現， 給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規定1、 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向 總經理提交完整的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進