1、第一章總則2第二章薪酬類型與構成4.第三章工時工資4.第四章技能工資7.第五章崗位工資8.第六章績效工資9.第七章工齡工資和獎金11第八章員工津補貼1.2.第九章員工福利1.3.第十章新員工試用期與轉正1.6.第十一章薪酬調整1.6.第十二章附則1.8.第一章總則第一條適用范圍本方案適用于江聯重工股份有限公司生產車間除中層管理崗位、技術員以外的所有生產崗位。中層管理崗位薪酬納入管理支持系統考慮，技術員參照技術中心薪酬優化方案執行。第二條目的通過優化生產類崗位薪酬方案，體現公司“多勞多得、多能多得、做好多得”的付薪理念，激勵和建立一支優秀的生產員工隊伍，并最終促進訂單交期的履約，車間生產效率和產

2、品質量的提升等。第三條原則（一）外部均衡：公司支付給員工的薪酬水平與行業、地區市場普遍價格相比，具備合理的可比性；（二）內部均衡：公司支付給員工的薪酬水平與其所在崗位的內在價值相符；（三）個體均衡：公司對同一崗位上的不同員工，根據員工個人能力和創造價值的差異而給予不同的薪酬；（四）導向性：結合發展通道設計薪酬縱向結構，結合崗位價值及績效維度設計薪酬橫向構成，從而激勵員工縱向發展，并注重價值及業績產出；第四條組織管理公司總裁辦公會、公司總裁、分管人力資源副總、制造中心、人力資源部及其他相關部門在薪酬管理各項具體事務中的權限詳見薪酬管理核決權限表。表1:薪酬管理核決權限表薪酬管理具體事項人力資源部

3、相關部門制造中心分管人力副總總裁總裁辦公會薪酬方案與制度薪酬方案與制度（包括崗位職級表的調整與工資等級表的調整）提案提出優化建議審核審核批準制訂工時定額標準審核、備案上2部主導參與審核批準薪酬總額薪酬預算提案財務部審核審核審核批準人員定薪（含試用/轉正）、調薪現有人員套薪提案提出套薪建議審核批準新入職員工定薪審核提出定薪建議審核批準調薪提案/匯總/初審提出調薪申請審核批準工資計算、發放公司月工資表編制工資報表工藝部復核工時報表、財務部復核工資報表確定績效等級、車間工時報表的制訂審核批準津貼專項津貼的申請、分配審核、提案申報審核批準獎金獎金方案提案審核批準福禾福利政策、方案提案審核審核批準福利實

4、施提案審核批準第二章薪酬類型與構成第五條崗位類別根據崗位工作性質和內容，生產崗位分類如下：（一）管理類：指生產車間承擔一定管理責任的管理崗位。包括班組長、工段長、車間副主任、車間主任。（二）技工類：指具有一定技術含量的生產崗位。包括焊接工、冷作工（包括鉞金工、裝配工、鉆工、劃線工、卷板工、彎管工、氣割工）、機電維修工、行車工、起重工、熱處理工等。（三）生產支持類：指從事生產支持性工作的崗位，包括打磨工、搬運工、精渣工、核算員、保管員、材料員、交接員、清潔工等。第六條薪酬類型（一）適用于絕大部分一線生產崗位的工時制；（二）適用于工段管理、生產支持及部分難以制訂工時標準的一線生產崗位的結構制；表2

5、:崗位類別-薪酬類型匹配表崗位類別崗位類別舉例薪酬類型管理類工段長結構制（管理支持）技工類電焊工、鎖金工、重容水壓裝配、鉆工、劃線工、氣割工、卷板工、彎管工及相應班組長工時制行車工、起重工、機電修、熱處理工及相應班組長結構制（技工）生產支持類核算員、保管員、材料員、交接員、清潔工、打磨工、搬運工、清猜工結構制（管理支持）第七條薪酬構成（一）工時制：包括工時工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六部分。（二）結構制（技工）：包括技能工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六部分（三）結構制（管理支持）：包括崗位工資、績效工資、工齡工資、獎金、津貼和福利六部分。第三章工時工資第八條適用范圍：

6、適用于工時制薪酬、實際工時數工時工資屬浮動部分，與工時單價（根據工序價值及員工技能等級評定）量關聯，充分體現“多勞多得、多能多得”的付薪理念。第九條月工時工資核算公式根據員工月實際完成工時與月標準工時的數量關系，月工時工資額的核算分為兩種情形：（一）月實際完成工時三月標準工時月工時工資額=E（工序工時單價x工序實際完成工時x工序難度系數）；（二）月實際完成工時月標準工時月工時工資額=E（工序工時單價x工序實際完成工時x工序難度系數）十月超標準工時量x月工時平均單價x0.5工序難度系數：主要考量車間焊接工作由于焊接對象、焊接環境存在較大差異而設置的相對難度系數，主要有焊接對象系數和焊接環境系數：

7、表3:工序難度系數表（1）-焊接對象焊接對象裝配搭焊結構件受壓件系數0.80.91.0表4:工序難度系數表（2）-焊接環境焊接劃、境敞開、平地高空（離地方1.5米）密閉系數1.01.21.2月標準工時：按照每月22個工作日、每個工作日7小時為標準核算月標準工時為154個工時月超標準工時二月實際完成工時-月標準工時平均工時單價=E（工序工時單價X工序實際完成工時X工序難度系數）+月實際完成工時第十條工序工時定額標準由工藝部主導，生產車間參與，對重容車間、集箱車間各工序的工時定額進行核定，重容車間、集箱車間工時定額標準見附件。第十一條工序工時單價（：元）（一）技能層級-薪級對應關系表5:技能層級-

8、薪級表薪級技能層級一九級首席焊工、首席冷作工八級高級焊工、高級冷作工、首席起重工、首席熱處理工七級中級焊工、中級冷作工、高級起重工、苜席維修工、首席電工、首席行車工、高級熱處理工六級初級焊工、初級冷作工、中級起重工、高級維修工、高級電工、高級行車工、中級熱處理工五級初級起重工、中級維修工、中級電工、中級行車工、初級熱處理工四級初級維修工、初級電工、初級行車工三級二級一級（二）工時單價等級表6:工時單價等級表時單價檔級薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九級28.3129.0930.3931.6932.9934.29八級23.6424.1625.1926.2327.2728.31七級20.0520.52

9、21.3022.0822.8623.64六級17.1417.5618.1818.8119.4320.05五級14.7515.0615.5816.1016.6217.14四級12.6813.0913.5113.9214.3414.75三級10.6011.0111.4311.8412.2612.68二級8.528.949.359.7710.1810.60一級7.067.387.698.008.318.52第十二條工時工資核算流程1、工時工資核算流程圖工時工資核算流程注：所有審核、審批環節設置退回權限，審核、審批不通過則退回按工時定額 標準制定產 品工時計劃需要調整提出調整申-有請說明調一編制工時報

10、2、流程節點說明2.1 由工藝部工時小組根據工序工時定額標準，制訂產品的工時計劃，工藝部部長審核;2.2 技術中心總經理對產品工時計劃進行審批；2.3 生產車間在生產實施過程中，出現外部原因導致的返工等情形，車間可提起工時計劃調整申請，說明調整理由，制造中心審核；2.4 工藝部進行調整審核；2.5 技術中心總經理進行調整審批；2.6 月底生產車間編制車間月工時報表，制造中心審核；2.7 工藝部工時小組對車間月工時報表進行審核；2.8 技術中心總經理對車間月工時報表進行審批；2.9 人力資源部根據員工績效結果數據、考勤數據、月工時報表、工序工時單價等實施工資核算和發放流程。第四章技能工資第十三條

11、適用范圍：適用于結構制（技工類）薪酬第十四條技能工資屬固定部分，技能工資標準根據技能層級以及個人素質水平綜合評定。技能層級的評定參見技工技能等級評定管理辦法第十五條技能工資等級（一）技能層級-薪級對應關系表7:技能等級-薪級表薪級技能層級九級八級首席起重工、首席熱處理工七級高級起重工、首席維修工、首席電工、首席行車工、高級熱處理工六級中級起重工、高級維修工、高級電工、高級行車工、中級熱處理工五級初級起重工、中級維修工、中級電工、中級行車工、初級熱處理工四級初級維修工、初級電工、初級行車工三級二級一級（二）技能工資等級表8:技能工資等級表（單位：元）7能工資薪檔薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九級4

12、36044804680488050805280八級364037203880404042004360七級308831603280340035203640六級264027042800289629923088五級227223202400248025602640四級195220162080214422082272三級二級一級第五章崗位工資第十六條適用范圍：適用于結構制（管理支持類）薪酬第十七條崗位工資屬固定部分，崗位工資標準根據崗位價值以及個人素質水平綜合評定。第十八條崗位工資等級（一）崗位-薪級對應關系表9:崗位-薪級表薪級崗位九級八級七級工段長六級五級核算員、材料員四級搬運工、打磨工三級清渣工、保

13、管員二級一級清潔工（二）崗位工資等級表10:崗位工資等級表位工資薪檔薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九436044804680488050805280八364037203880404042004360七308831603280340035203640六264027042800289629923088五227223202400248025602640四195220162080214422082272三163216961760182418881952一131213761440150415681632一108811361184123212801312第六章績效工資第十九條適用范圍：適用于工時制薪酬、結構

14、制（技工類）薪酬及結構制（管理支持類）薪酬。第二十條績效工資屬浮動部分，主要考查員工執行車間管理制度情況、日常工作態度及行為等。具體見生產車間員工績效考核管理細則第二十一條核算公式月績效工資額=月績效標準工資X績效系數其中，績效系數與績效結果等級對應關系如下：績效等級優秀良好合格欠勝任不勝任績效系數1.21.11.00.90.7第二十二條績效標準工資等級（一）崗位（技能等級）-薪級對應關系表11:崗位（技能等級）-薪級表薪級崗位（技能層級）九級首席焊工、首席鍍金工八級高級焊工、高級鉞金工、首席起重工七級中級焊工、中級鉞金工、高級起重工、首席維修工、首席電工六級初級焊工、初級鉞金工、中級起重工、

15、高級維修工、高級電工、工段長、熱處理工五級初級起重工、中級維修工、中級電工、核算員、材料員、交接員四級初級維修工、初級電工、搬運工、打磨工三級清渣工、保管員二級一級清潔工（二）績效標準工資等級表12:績效工資等級表-.一績效工資新檔薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔九109011201170122012701320八910930970110101050P1090七772790820850880910六660676700724748772五568580600620640660四488504520536552568三408424440456472488二328344360376392408一272284

16、296308320328第七章工齡工資和獎金第二十三條適用范圍：除退休返聘外所有員工第二十四條工齡工資又稱年功工資，是公司按照員工在本公司的服務年數給予員工一定標準的工資。公司規定，自公司改制之日起核算，每滿一年按照階梯標準遞增津貼標準，1-4年階梯標準為50元,5-9年為80元，工齡工資600元封頂。每年7月份調整一次，具體標準如下：表13：工齡工資標準表工齡1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年工資標準（元/月）50100150200280360440520600600第二十五條獎金獎金分為年終獎和特殊貢獻獎。（一）年終獎：年終獎與企業效益、崗位年度考核結果掛鉤。具體發放細則參見公司薪

17、酬管理制度。（二）特殊貢獻獎：指對員工在完成本職工作基礎上，為公司做出額外貢獻的獎勵。特殊貢獻獎分為合理化建議獎、優秀員工獎。對做出特殊貢獻的員工，公司除給予物質上的獎勵外，還將給予相應的精神獎勵。獎勵標準以通知為準。第八章員工津補貼第二十六條適用范圍：除退休返聘外所有員工津補貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。第二十七條福利性津貼（一）高溫補貼：每年高溫季節發放，詳見每年的具體通知。第二十八條崗位津貼是指企業給予特定崗位的員工從事特殊性質工作的補貼，只有在此崗位并從事相關工作內容的員工方可享受。各類補貼的具體額度、享受補貼的崗位由人力資源部另行確定。（一）保健津貼：針對有毒有害崗位，

18、公司給予該崗位員工一定的人身保健津貼表14:保健津貼標準表崗位津貼標準（元/月）持證射線操作工、持證焊工、等離子切割工、酸洗工、油漆工、噴砂工、氣刨工、打磨工50探傷室洗片、評審片及超聲波操作人員、煨曲工、縮口工、爐前行車工、油漆車間行車工、水壓機操作工、氣割工、熱處理工30化驗工、曬圖工、金相實驗工、焊材二級庫保管工15（二）兼職津貼：針對一人兼多崗情形。由人力資源部根據兼職崗位職級提起兼職津貼申請，報總經理批準后，可享受。（三）學歷津貼：員工取得大學及以上學歷并經公司人力資源部查詢認可后，公司可給予一定的學歷津貼，見學歷津貼標準表表15:學歷津貼標準表學歷博士碩士津貼標準400元/月200

19、元/月100元/月（四）多能津貼：員工取得與我公司生產相關的作業資格證書，并經公司評定認可后可給予一定的職稱津貼表16:多能津貼標準表資格證書等級高級作業資格證書中級作業資格證書初級作業資格證書津貼標準200元/個100元/個80元/個（五）管理津貼：對于技工班組長，在技工待遇的基礎上給予300元/月的管理津貼。第二十九條特殊津貼資質津貼：對于取得一級建造師、二級建造師等資質證書且原件存檔在公司的，公司將參照外部市場行情，給予一定的資質津貼。第九章員工福利員工福利分為四大類：社會統籌類、基礎保障類、補充福利類和獎勵福利類第三十條社會統籌類指國家規定社會保險，具體由人力資源部按規定負責管理公司按

20、國家法律法規及相關政策為員工辦理基本養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險與工傷保險。基本養老保險和醫療保險屬員工個人繳納部分由人力資源部在員工的薪資中代扣。保險申報、繳納、終止、轉移等事宜由人力資源部負責辦理。第三十一條基礎保障類指國家或地方政府通過相關政策，要求或建議公司執行，具體包括：（1） 住房公積金：根據江西省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房公積金賬戶，用于員工購房或按揭購房。人力資源部具體負責員工公積金的管理事宜。員工個人應繳納部分由人力資源部在每月薪資中代扣，公司每月給予等額補貼，一并劃入員工個人公積金賬戶。（2） 在職教育：指公司為提高在崗員工的綜合素質和工作技

21、能，結合公司實際，對在崗員工進行的教育培訓。員工的在職教育由人力資源部根據公司經營需要及員工個人職業生涯計劃具體組織實施和管理。員工的在職教育具體按員工教育培訓管理辦法規定辦理。（3） 假期：員工依法享有各類假期，除公休日與法定節假日外，還享有年休假、婚喪假、探親假等各類假期。員工各類假期的審批及假期內待遇按考勤管理辦法及相關規定的條款執行。第三十二條補充類福利指公司根據實際經營情況及員工的崗位工作性質建立的福利，具體包括：（1） 節日福利：公司為在崗工作的員工提供定額化的節日福利。具體發放內容與形式以通知為準。（2） 勞保福利：公司根據員工不同的工作崗位按國家有關勞動保護的規定，向員工發放勞

22、動保護用品。勞動保護用品由人力資源部制訂標準并審核、發放。（3） 其他：包括班車接送等第三十三條獎勵福利獎勵福利是公司對做出特殊貢獻的員工以及優秀人才的一種獎勵，包括外出旅游、教育培訓等。獎勵福利由人力資源部根據員工的年度考核結果、貢獻大小、職級高低等，確定人選和獎勵額度，并由獲獎人根據自己的情況選擇獎勵類別，財務部負責核報。（1） 外出旅游：凡符合獎勵條件并選擇外出旅游的員工，可于次年享受一定數額（中層干部1000元，非中層員工500元）的旅游經費，憑相關發票在額度內報銷。（2） 教育培訓：凡符合獎勵條件并選擇教育培訓的員工，可于次年享受一定數額（中層干部1000元，非中層員工500元）的教育經費，用途包括參加培訓、購買教材等，憑相關發票在額度內報銷。第十章新員工試用期與轉正第三十四條社會招聘類員工人力資源部應在面試結束后根據復試部門與應聘人員共同確定的薪資意向，完成薪資報批程序，原則上不超過崗位或技能等級所在薪級的3檔水平，特殊情況下確需超出的，需報公司總裁批準后確定。并由人力資源部向應聘人員反饋報批薪資。試用期間，按報批工資標準的80%發放。第三十五條試用期轉正的薪酬調整試用期結束時，由用人部門對新員工做試用考核（勝任力考核）。能夠勝任崗位的，轉正后按合同工資標準參照本薪酬方案執行；不能勝任崗位的，可延期試用，解