1、特種設備作業人員管理方法為進一步加強公司大型設備作業人員管理工作，有效發揮設備作業人員的技能水平，保證設備安全運行，促進公司設備人、機匹備管理，充分發揮設備、人員集中管控的優勢，杜絕項目無序用人、違章操作、違章指揮，防止設備安全事故及其它糾紛發生。現結合我公司的具體情況，特制定本方法。一、特種設備作業人員招錄1、招錄人員基本條件特種設備作業人員是特殊的崗位，必須有較高的責任心和風險意識；思想政治合格，熱愛祖國，熱愛企業；遵守國家法律法規和企業規章制度；初中及以上文化程度；年齡在18-45周歲；身體健康能滿足特殊作業要求，無不良嗜好者。2、招錄方式 1、具體招錄程序如下：設備租賃公司根據公司下一

2、年的公司生產任務，設備量的增加，人員的增、減變動等情況及時報特種作業人員需求計劃到人力資源部，由人力資源部、設備租賃公司共同根據需求計劃負責招錄人員。人力資源部、設備租賃公司等相關部門負責面試和考核，考核合格后，設備租賃公司向公司報申請報告，人力資源部審核，公司分管領導審定，公司領導同意后辦理相關手續。 2、鼓勵各單位、項目部推薦優秀的特種設備作業人員，公司統計后書面報人力資源部并附考核材料，分批擇優納入設備租賃公司，逐漸建立自有設備作業人員隊伍，實行統一調配、管理。 3、優先招錄有工作經驗的人員和一定機修知識的人員。二、合同簽定形式根據特種設備作業人員崗位特殊情況，在正式辦理錄用簽定合同時要

3、滿足公司生產規模、人、機匹配、公司設備量投入增加的需求，要使的人人有崗位，人、機合理配置、滿足不同時期、不同情況項目施工要求，勞動合同簽訂按以下形式簽訂：1 、原則上所有作業人員先與設備租賃公司簽訂一份以項目工期項目使用時間為期限的臨時用工協議，試用期三個月，試用期間對于不能勝任工作崗位的人員應及時清退。對短期使用簽訂勞動合同人員要及時完善勞動用工和合同到期相關手續。2、在項目結束后，人力資源部依據試用期考評表現、個人意愿及年齡層次、實際工作情況等首次可簽訂六年期限勞動合同，合同簽訂前雙方要約定培訓費用的服務期限、證件的保留地、違約責任、提前解除合同的要約等，切要保留相關的證件及證據。三、設備

4、作業人員配備公司自有大型設備在項目上租賃使用時，設備作業人員必須由設備租賃公司配備，盡可能定人定機，實行人機配套。按要求原則上一臺塔吊必須配備司機、信號工各一人，施工電梯不能低于一機二人，并應根據施工現場實際情況配備設備作業人員。四、特種設備作業人員管理2 、特種設備及作業人員統一管理責任主體單位是安徽三建設備租賃公司。任何單位和項目不得以任何形式違規私拉亂用人員和私自購買、租賃設備，所有特種設備作業人員由租賃公司統一配備、管理、培訓、考核。2、設備租賃公司要本著為用人單位服務的思想及精神，應成立專業管理組織部門，建立健全各項規章制度及管理方法，對設備及操作人員實行制度化管事、管人，根據公司用

5、人的實際情況形成有章可循的管理規章制度，制度要合法、合理不得高于任何的法律、法規。3、特種設備作業人員派駐項目作業期間由項目部及設備租賃公司對其實行共同管理，項目部主要負責設備作業人員的現場作業管理及考核，設備租賃公司負責組織進行安全教育、業務培訓、辦證、體檢及考核工作。設備轉場在廠區工作期間，作業人員由設備租賃公司管理。4、設備租賃公司與項目部應按照市場行情雙方協商設備費用，相關單位不得克扣截留相關費用，以確保設備作業人員正常管理，相關費用由用人單位按月轉入設備租賃公司，設備作業人職工資由項目轉入設備租賃公司統一考核發放。5、項目部不得以設備租賃公司不能滿足項目需求為借口，私租亂雇設備和人員

6、，確因特殊情況要事前報告，經分管領導批準后，才可以租、聘，但是必須納入設備租賃公司統一管理、費用統一結算、工資統一支付，不得直接結算支付費用。五、特種設備作業人員待遇1、薪酬組成臨時用工薪酬包括：基本工資和考核工資；考核工資根據考核期間的得分計算。正式職工薪酬根據公司文件執行。2、薪酬發放流程由設備租賃公司為簽訂合同人員辦理銀行卡，并根據每月的工作情況編制工資表報項目部審核，項目部將該項目人職工資統一發放至設備租賃公司，設備租賃公司再轉至個人賬戶。3、住宿針對施工現場的特殊情況，所有特種作業人員的住宿由項目部統一提供。六、處罰1、設備作業人員有以下行為的，予以警告，記入檔案：1、工作不服從現場安排；2、未請假或請假未獲批準，擅自離開工作崗位