1、珠海市勞動合同范本珠海市最新勞動甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：經濟類型：聯系電話：乙方（職工）：姓名：身份證號碼：現住址：聯系電話：乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動及有關的律、法規、行政規章和企業依法制定的規章、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（O）A.固定期限，自_年_月日起至_年_月日止，共一月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延年_,達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同

2、；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。B.無固定期限，自年月一日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。C以完成一定的工作任務為期限：自一年一月一日起至工作_任_務_完_成_時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自一年月一日一起至一年月_日_止，共一個一月，試用期工資為：O_第四條錄用條件為：1. 學歷文化：。2. 身體狀況：。3. 工作技能：o4. 團隊精神：o5. 其他：o第三章工作內容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作詳見“職責描述”；第六條乙方的工作地點為

3、O第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作經；未甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；C乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執行下述工時制度（O）A.標準

4、工時制。B.不定時工時制。C綜合計算工時制。第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章規章制度與勞動紀律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二

5、職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（O_）A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：,_崗位工資為元一，_效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為元/一小時，事假扣除標準為一元_/小時，病假扣除標準為元/小時。B.計件形式：乙方的勞動定額為件單價為oC其他工資形式：o第十八條甲方于每月日_以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（,_）乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工