1、員工教育培訓管理辦法第一章總則第一條 為加強公司員工隊伍建設，調(diào)動員工學習的積極性，提高員 工整體素質(zhì)，促進人力資源的開發(fā)，規(guī)教育培訓管理，根據(jù)公司發(fā)展和創(chuàng) 建技術型、管理型公司的目標，結合實際，制定本辦法。第二條教育培訓的原則根據(jù)工作需要，本著公司需用缺什么培訓什么的原則，學用結合，注重實效。以崗位培訓和學歷教育為重點，全面提高干部員工的素質(zhì)。第三條教育培訓適用圍本辦法適用于公司全體員工。第二章教育培訓管理職責第四條 分管領導是公司員工教育培訓管理的策劃者。第五條綜合辦是本辦法具體執(zhí)行的主要責任部門，并負責教育培訓 計劃的擬定及執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、考核和實施，公司所有教育培訓工 作必須納入

2、綜合辦公室統(tǒng)一安排和管理。第六條 綜合辦負責對教育培訓效果進行驗證，同時征求員工意見， 并反饋公司教育培訓領導小組，以便更具有針對性、實效性制訂教育培訓 計劃。第三章教育培訓的分類第七條 公司行為：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作的需要，由公司研 究指派參加的學歷教育及培訓。第八條 個人行為：個人申請，經(jīng)公司審批或未經(jīng)公司審批自行參加 的學歷教育及培訓。第四章 教育、培訓及經(jīng)費管理第九條 非學歷教育的管理是根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作的需要 開展的各類培訓，重點以崗位培訓及理論、法規(guī)教育為主，適時舉辦各種 講座和培訓的自行辦班，提高員工的適應能力和創(chuàng)新能力。第十條 學歷教育及短期培訓的管理1 、學

3、歷教育及參加院校和社團組織舉辦的短期培訓是根據(jù)公司發(fā)展需 要，有針對性地培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶I(yè)技術骨干、經(jīng)營管理者和黨、工、團 人員。2 、學歷教育報考要求：在公司工作兩年以上，經(jīng)公司主管部門同意； 分管領導批準符合報考條件者，參加國家統(tǒng)一組織的招生考試錄取。3 、學歷教育的主要方式為：參加正規(guī)院校脫產(chǎn)學習、成人教育業(yè)余學 習及函授、自考等，學習必須專業(yè)對口，原則上不影響生產(chǎn)和工作。4、申報程序為： 由本人向公司寫學歷教育申請書， 交綜合辦主任審核， 分管領導批準后由綜合辦教育培訓崗負責辦理相關手續(xù)。5、凡接到學校正式錄取通知書的員工，應到綜合辦交驗原件及交復印 件兩份，綜合辦進行統(tǒng)一登記。6、凡

4、參加學歷教育及院校和社會團體舉辦的短期培訓的員工畢業(yè)( 結 業(yè)）后，應在 15 日將畢業(yè)（結業(yè)）證書原件交綜合辦公室，經(jīng)驗證后退回本 人，學籍檔案應原封交綜合辦歸檔保管。7、公司學歷教育及院校和社會團體舉辦短期培訓實行有償教育培訓， 凡參加學歷教育及培訓的員工，應簽訂服務“合同書” 。由公司出資費用在 3000元以上的，畢業(yè)后為公司服務的期限為：3000元5000元的，畢業(yè)（結業(yè)）后服務期限為四年；5000元10000元的，畢業(yè)（結業(yè)）后服務期限為八年；10000元以上的，畢業(yè)（結業(yè)）后服務期限為十二年；8、由公司出資進行學歷教育和培訓而服務期限不夠，本人要求調(diào)離或 辭職的，可作如下賠償處理：

5、（1）學習期間本人要求與公司解除勞動合同的，賠償公司出資各種費 用之和的兩倍；（2）畢業(yè)（結業(yè)）后，未滿規(guī)定服務期限要求調(diào)離或辭職的，應按比 例賠償在學歷教育和培訓期間公司支付的培訓費和學習期間發(fā)生的差旅費 等費用的兩倍。（3）特殊情況由公司領導集體研究決定。第十一條 教育和培訓經(jīng)費的管理1 、教育經(jīng)費按公司員工工資總額的 1.5%提取并控制使用；不夠的，由 公司行政經(jīng)費開支；若有結余，可結轉下一年使用。2 、教育經(jīng)費必須使用合理，注重效益、專款專用，不得挪作它用。3、對員工教育經(jīng)費報銷規(guī)定如下：（1）由公司分管領導批準并事先注明公費培訓的非學歷教育培訓，其培訓費用（含資料、報名、證書等費）由

6、公司承擔，學費之外的其它費用 必須在預算費用之報銷。（2）經(jīng)批準參加研究生以上的學歷教育，可報銷二分之一的學費（不 含資料、書本費、報名費、差旅費、住宿費等）和實驗實習費。學習形式 為全脫產(chǎn)的，一切費用均由個人承擔，全脫產(chǎn)學習期間的固定部分工資發(fā) 40%，績效工資、年工工資及一切福利待遇停發(fā)。（3）經(jīng)批準參加本科學歷教育，可報銷 30%的學費（不包括資料、書 本費、報名費、差旅費、住宿費等） 。（4）參加專科及中專學歷教育，一切費用均由個人承擔。（5）員工參加專業(yè)技術資格評審、工人技術等級考試、考核培訓所發(fā) 生的費用由個人承擔。（6）員工參加的各種注冊、執(zhí)業(yè)、資格考試在獲取資格證書之后，并 為

7、公司服務的，原則上可報銷一次報名考試、培訓、注冊、教材資料費。（7）凡由公司出資參加的學歷教育及院校和社團組織舉辦的培訓在未 取得畢業(yè)證（結業(yè)證）書之前，均不得報銷任何費用，個人有困難的，公 司可適度給予借支。沒取得畢業(yè)證（結業(yè)證）的，不得報銷一切費用。（8）事先未經(jīng)公司批準參加學歷教育的員工，公司一律不予報銷任何 費用。（9）員工報銷各種培訓費用需到綜合辦培訓管理人員處登記簽字證 明，沒有簽字證明的，財務部不予報銷。4、公司自辦培訓班或講座可邀請社會培訓單位進行，其費用按合同執(zhí) 行。5、若自辦培訓班或講座由公司員工主講的，不另行支付講課費用第五章 教育和培訓的過程管理第十二條 教育及培訓規(guī)劃

8、、年度教育及培訓計劃的編制和實施。1、綜合辦編制本屆教育及培訓規(guī)劃，綜合辦主任審核，分管領導批準 后實施。2、綜合辦在當年 1月 10日以前將員工教育及培訓調(diào)查表（見附表一） 下發(fā)到各部門，各部門應結合本部門情況認真填寫教育培訓意見和要求， 于當年 1月 31日前交綜合辦公室匯總，綜合辦公室應在 2月 15日以前完 成當年培訓計劃編制。3、綜合辦根據(jù)教育及培訓規(guī)劃， 結合收集各部門調(diào)查意見及實際情況， 制定公司的可行性年度教育培訓計劃，綜合辦主任審核，分管領導批準后 實施。第十三條 年度教育培訓計劃的組織實施1、非學歷教育包括：崗位培訓、專業(yè)技術培訓、適應性培訓、理論、 法規(guī)教育、工人技術等級

9、培訓、特殊工種培訓、執(zhí)業(yè)資格證書培訓、全公 司性學習、崗前教育、新進員工教育、黨員及積極分子培訓教育、講座等。2、公司任何單項教育培訓工作的組織實施由綜合辦統(tǒng)一安排，在實施 前 10 天由綜合辦發(fā)出培訓通知，編制單項培訓計劃安排。3、非學歷教育培訓：由綜合辦教育培訓崗位的人員根據(jù)年初制定的培 訓計劃及有關文件精神填寫非學歷教育培訓計劃表（見附表二） ，綜合辦主 任審核，公司分管領導批準后實施。4、學歷教育及院校和社團組織的短期培訓：申報程序按本辦法第十條4 款之規(guī)定進行； 對參加學歷教育培訓員工的資料必須進行建檔， 填寫學歷 教育人員登記表（見附表三） 。5、其他培訓：必須事前填寫其他培訓計劃

10、安排表（見附表四） ，由綜 合辦主任審核，分管領導批準后執(zhí)行；培訓完成后需對參加培訓的人員進 行考試，對考試成績建檔（見附表五）并留下考試記錄，未進行考試的培 訓項目、參培人員必須寫出培訓心得體會（見附表六） ；培訓結束之前需對 本次培訓工作有關容進行調(diào)查（見附表七）并對授課教師進行測評（見附 表八）。第十四條 年度教育及培訓總結1、綜合辦應在次年 1 月前對上年教育培訓工作進行總結，送公司分管 領導。2、年度總結應對各教育培訓項目的舉辦日期、培訓時數(shù)、參加人次、 培訓費用、培訓效果與預計效果進行對比分析（見附表九） ，計劃中未完成 的項目進行對比分析，闡明未完成的原因以及處理措施，并對下年教

11、育及 培訓工作提出建議等。第六章 其他第十五條 學習請假手續(xù)：凡外出參加不脫產(chǎn)的學歷教育和培訓，應 由個人事先寫假條，由所在部門負責人或項目經(jīng)理簽署意見，綜合辦公室 主任審核，公司分管領導批準后將假條交綜合辦公室，方可離開工作崗位， 否則視為曠工處理。第十六條 本辦法在執(zhí)行過程中的未盡事宜，由綜合辦在執(zhí)行過程中 不斷完善，以補充通知的形式下發(fā)，與本辦法具有同等效力。第十七 本辦法從 2007年 6月1日起執(zhí)行。本辦法由公司綜合辦公室負 責解釋。水建司原制訂的教育培訓管理實施細則同時廢止。附表一:員工教育及培訓調(diào)查表建議教育培訓 項目名稱希望教育 培訓時間人數(shù)教育培訓容表號:部門:附表二:非學歷

12、教育培訓單項計劃表表號:項目名稱：培訓日期：計劃培訓人數(shù)本次參加人數(shù)計劃培訓費用參加培訓人員情況編號姓名部門和崗位年齡備注批準審核編制附表三:學歷教育人員登記表表號：（）年度編號:編 號姓名原 學歷申請學校專業(yè)學習 學歷學習 起止 時間資料 建檔 編號附表四:其他培訓計劃安排表表號培訓名稱培訓地點培訓時間主講教師主講教師級別參加人員圍：部門和崗位年齡部門和崗位年齡培訓容：計劃培訓費用：批準審核制表附表五:其他培訓考試成績單表號:培訓名稱考試時間其他培訓計劃安排表編號監(jiān)考人員編 號姓名分數(shù)編 號姓名分數(shù)主管部門閱卷人閱卷時間附表六:培訓心得體會報告書表號:培訓名稱：培訓日期：年月日時至年月日時報

13、告人員（簽名）：報告日期：報告容學到什么？如何應用到實際工作中？啟發(fā)或請求幫助事項。附表七:培訓學員意見調(diào)查表表號:培訓課程名稱培訓時間一、課程容如何？1. 優(yōu)2.好3.一般4.劣二、教學方法如何？1. 優(yōu)2.好3.一般4.劣三、培訓時間是否適當？1. 太長 2. 適合3.不足四、參加此次培訓感到有哪些受益？1. 獲得適用的新知識；2. 可以用在工作上得到一些有效的研究技巧及技術；3. 將幫助我改變工作態(tài)度；4. 幫助我印證了某些觀點；5. 給我一個很好的機會，客觀地觀察我自己以及我的工作。五、將來如有類似的培訓機會，你還愿意參加嗎？1. 是 2.否3.不確定六、其他建議事項：說明：1.本表請

14、參加培訓學員如實填妥后交本次負責培訓的工作人員；2. 請在所選答案前方框欄畫勾；3. 請你給予真實的反應批評，以幫助我們改進將來的培訓計劃。附表八:對授課教師測評及授課費計算表表號:培訓名稱培訓日期授課時間（課時）授課教師教師級別學員打分情況學員所給分數(shù)學員所給分數(shù)學員所給分數(shù)測評平均 分數(shù)授課費標準授課費總額批準審核制表注：90分以上為優(yōu)秀；8089分為良好；79分以下為合格。附表九:培訓實施情況總結表表號:培訓名稱項目人數(shù)費用時間效果計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際計劃實際批準審核制表員工學歷教育（培訓）合同書甲方（送培單位）：水利水電建設有限責任公司乙方（

15、被送培員工）：根據(jù)甲方制訂的教育管理實施辦法及有關規(guī)定，經(jīng)乙方自愿申請， 甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同書。第一條：甲方同意乙方脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)就讀于 學校專業(yè)，學制為年。本合同期限從 年月日至年月日止。如合同到期，因學習需要延長學習時間的，校方出據(jù)證明，乙方可書面向甲方申請，甲方同意后同乙方續(xù)訂合同。第二條：甲方在合同期間，按乙方學習的時間要求給乙方提供學習時 間，乙方業(yè)余學習不影響工作的，甲方應支付乙方相應的報酬，若乙方集 中學習時間超過1個月的，甲方可停發(fā)相應的績效工資。第三條：乙方在學習期間應專心學習，不得在學習期間從事對學習有影 響的生產(chǎn)經(jīng)營活動，由此不能按時完成學業(yè)的，甲方將取消支付給乙方 的一切費用，乙方應雙倍賠償甲方已支付的各種費用。第四條：乙方必須在乙方應在本合同期滿后15天到甲方相關職能部門 報到，否則按甲方有關規(guī)定處理。第五條：乙雙必須遵守國家有關政策、校方規(guī)定、員工學歷教育（培訓）合同書