1、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書姓名： 張三 性別：男 出生：1987 年 3月 7 日學(xué)校：某某大學(xué)院系：經(jīng)管系電話：xxxxxxxxxxx 手機：xxxxxxxxxxxQ Q :xxxxxxxx電子郵件：目 錄序言一、客觀認(rèn)識自我1.1 自我認(rèn)識 31.2 他人評價451.3 綜合評價671.4 自我認(rèn)知小結(jié)8二、科學(xué)分析 2.1 職業(yè)興趣911 2.2 職業(yè)能力11122.3 職業(yè)價值觀1215 2.4 個性特點1617 2.5 科學(xué)分析 17三、職業(yè)機會評估3.1 外部環(huán)境分析18213.2 會計學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景22233.3 多角度統(tǒng)計分析2325四、擇優(yōu)選擇方向 4.1目標(biāo)職業(yè)評估 2632 4

2、.2從事職業(yè)領(lǐng)域 32五、職業(yè)定位5.1 swot 分析法 335.2個人評估總述 34六、實現(xiàn)目標(biāo) 6.1我的行動計劃3639七、備選職業(yè)規(guī)劃方案 3941八、結(jié)束語 4142序言隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革以及中國高等教育進(jìn)入大眾化階段，大學(xué)生就業(yè)問題也出現(xiàn)了新的變化，如何在新的形勢、新的制度下成功就業(yè)，是我急需應(yīng)對的問題。對于大學(xué)生而言，就業(yè)形勢是無法選擇的，但就業(yè)模式和就業(yè)觀念則是可以并完全由我們自主掌握。那么，作為一名尚未走進(jìn)職場的大學(xué)生，怎么才能未雨綢繆的進(jìn)行規(guī)劃就業(yè)呢？翻開史書，三國時期，劉備想在亂世之中成就一番事業(yè)，于是便有了“三顧茅廬”的千古佳話。其中，身為輔助功臣的諸葛亮的高

3、明之處就在于，并沒有馬上出山，而是向劉備詳細(xì)地分析天下大勢，進(jìn)而提出一套完整地創(chuàng)業(yè)方略，使劉備茅塞頓開，為日后的江山偉業(yè)立下汗馬功勞。由此聯(lián)想到我們這些即將邁入社會的大學(xué)生。面對紛繁復(fù)雜的大千世界，如何能在蕓蕓眾生之中脫穎而出，高瞻遠(yuǎn)矚，結(jié)合當(dāng)今就業(yè)形勢與自身的發(fā)展，樹立正確的就業(yè)觀，不正是需要諸葛亮先生這種“運籌于帷幄之中”的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？因此，我相信，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。職業(yè)規(guī)劃，讓努力更有方向！我相信，機會是留給有準(zhǔn)備的人。我相信，自己的未來，自己有責(zé)任去自我管理，自己作主！ 職業(yè)的藍(lán)天，讓我們一起張開懷抱吧。第一章 客觀認(rèn)識自我一、一、自我認(rèn)識客觀認(rèn)識自我自我評價他人評價綜合

4、評價1、 自我評價生理自我身體素質(zhì)比較好，精神飽滿，朝氣蓬勃。熱愛運動，有長跑的潛質(zhì)。愛好涼秋登山夏溜冰。尤其喜歡球類運動，現(xiàn)是系的籃球隊成員、乒乓球協(xié)會技術(shù)部的成員等等。 心理自我我的個性：優(yōu)點：心思細(xì)膩，溫柔善良；有責(zé)任感，誠實守信；有一定的洞察能力，能體貼對方心理；善于與人溝通，有團(tuán)隊合作精神；做事有條理，遇事比較鎮(zhèn)靜從容；虛心好學(xué)，善于吸收別人的優(yōu)點；積極主動，心態(tài)樂觀。缺點：膽小懦弱，不夠堅強；反應(yīng)慢半拍，時間觀念不夠強；做事三分鐘熱度，意志不夠堅強；不夠果斷，魄力方面有待加強。 我的興趣：人文素質(zhì)方面： 我從小受家人的耳濡目染，有書畫方面的興趣；休閑的時候喜歡唱歌，放飛一下年輕的心

5、情；喜歡獨處一禹，在書的神秘花園里生根發(fā)芽，感受生活的美好，用心靈，用筆尖，去捕捉優(yōu)美的世界。 學(xué)習(xí)方面：喜歡與數(shù)字打交道，喜歡點鈔時指尖與紙資細(xì)膩清脆的感覺，學(xué)習(xí)敲打傳票時的認(rèn)真謹(jǐn)慎的自己。 工作方面： 有條不紊地處理事情是一種生活的享受，與人討論學(xué)術(shù)問題是思想的升華，團(tuán)隊合作是協(xié)調(diào)能力的一種體然，是對自己的一種肯定。2、他人評價（360度分析）除了對自己的全面分析外，我還結(jié)合了360度的多角度來做比，進(jìn)行客觀分析。優(yōu)點缺點家人評價心思細(xì)膩，溫柔善良；有責(zé)任感，誠實守信；比較任性，不夠堅強，做事情動作比較慢。就業(yè)辦老師、處長評價做事有條理，遇事比較鎮(zhèn)靜從容；虛心好學(xué)，善于吸收別人的優(yōu)點。顧慮

6、過多，不能當(dāng)機立斷，少了冒險精神。15年親密朋友評價有一定的洞察能力，能體貼對方心理；善于與人溝通，有團(tuán)隊合作精神；有時靜若處子，有時動若脫兔。太過單純，容易相信別人，在社會上當(dāng)心慧吃虧。同學(xué)評價積極主動，心態(tài)樂觀。樂于助人，有愛心。做事情三分鐘熱度，意志力有待加強。團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)評價勤奮好學(xué)，作風(fēng)正派，能積極主動的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，綜合素質(zhì)比較高。比較膽小，過于拘謹(jǐn)，魄力方面有待鍛煉。3、綜合分析通過多角度對自己興趣、個性的剖析，對自己的認(rèn)識還應(yīng)該從自己的綜合素質(zhì)和實際能力來了解自己。我的工作簡介從小學(xué)到大學(xué)，我一直擔(dān)任班級、學(xué)校各種職務(wù)，如：班長、宣傳委員等。 領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力擔(dān)任經(jīng)管系外

7、聯(lián)部干事，曾為系里活 表達(dá)能力比較好動拉了1000元的贊助； 在招生與就業(yè)辦擔(dān)任學(xué)生助理，協(xié)助就業(yè)辦處長做好招生與就業(yè)方面的工 組織能力、邏輯思作，辦公室文秘工作等;策劃成立就 維業(yè)啟航協(xié)會；成立就業(yè)啟航協(xié)會，現(xiàn)任該會會長。 責(zé)任心強主要負(fù)責(zé)帶領(lǐng)協(xié)會成員協(xié)助招生就業(yè)辦的工作；成功舉辦了首屆“簡歷設(shè)計大賽”并取得校內(nèi)各屆的一致好評； 做事有條不紊協(xié)助就業(yè)辦舉行1月13號校內(nèi)大型招聘會的準(zhǔn)備工作，承辦學(xué)院首屆“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”的開展工作實踐課程學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)課程學(xué)習(xí)我的專業(yè)技能簡介點鈔實訓(xùn)，打傳票訓(xùn)練、企業(yè)做帳實訓(xùn)、在招生與就業(yè)辦公室協(xié)助老師處理一些帳目在就業(yè)啟航學(xué)會擔(dān)任出納基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)法

8、、金融學(xué)概論、財經(jīng)數(shù)學(xué)、職業(yè)道德與法規(guī)等等自我認(rèn)識小結(jié)：小結(jié)：與我個性相適合的職場特點是 那么，適合我的就是財1） 需要細(xì)心謹(jǐn)慎的性格 務(wù)管理的2）有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力 財務(wù)管理職業(yè)了二、科學(xué)分析興趣職業(yè)能 力興趣是最大的老師！個人的能力可以培養(yǎng)，源源不斷的動力就是興趣！為此，我把自己的興趣作為有效的職業(yè)能力之一，是我的興趣特點和職業(yè)能力相匹配的分析：職業(yè)興趣 我的職業(yè)興趣類型順序為：類型名稱得分類型解釋社會型7 分為人熱情，擅長于與人溝通，人際關(guān)系佳管理型6 分樂觀主動，好發(fā)表意見，有管理才能常規(guī)型5 分忠實可靠，情緒穩(wěn)定，缺乏創(chuàng)造力，遵守秩序藝術(shù)型5 分思維活躍，創(chuàng)造力豐富

9、，感情豐富研究型3 分思維慎密，擅長于分析，傾向于創(chuàng)新實際型2 分做事塌實，為人安分，不擅長于社交  我的職業(yè)興趣類型結(jié)構(gòu)為：實際型10 常規(guī)型 10 管理型 10 10 研究型10 藝術(shù)型 10 社會型上是我職業(yè)興趣的測評結(jié)果，此圖的理論依據(jù)來源于美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德(John L. Holland) 。它反映的是：個人風(fēng)格職業(yè)個性特征適合的職業(yè)特征分析結(jié)果：個人風(fēng)格： 助人：為人熱情，樂于助人易于合作：具有合作精神，人際關(guān)系較好社交的：喜歡與人打交道，善于表達(dá)自己，擅長理解他人，社交能力強有洞察力：對人際關(guān)系敏感，對人、對事、對周圍環(huán)境的洞察力強責(zé)任感強：較關(guān)心社會問

10、題，對社會、對自己所從屬的群體、對他人等均有責(zé)任心重友誼：重視與朋友之間的感情，朋友在其生活中顯得很重要，盡力與他們之間保持聯(lián)絡(luò)有說服力：說服能力強，擅長于語言表達(dá)，邏輯清晰，具有感染力職業(yè)個性特征： 關(guān)心社會的公正和正義，責(zé)任感強，具有較強的人道主義傾向，社會適應(yīng)能力強。通常善于表達(dá)，善于與周圍的人相處，喜歡處于集體的中心地位，喜歡通過與他人討論來解決存在的難題。不喜歡需要劇烈身體運動的工作，不喜歡與機器打交道。 職業(yè)能力 職業(yè)能力水平的高低可以有效地預(yù)測人們的職業(yè)成就，反映一個人的待人處事的能力。只有較好的職業(yè)能力水平，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會的迅速發(fā)展、激烈競爭和高管理水平的需要。職業(yè)

11、能力水平對普通人員或一般性工作效率的影響 工作效率  職業(yè)能力水平  必須安排在智能作業(yè)中  職業(yè)能力水平很高 工作效率很好  職業(yè)能力水平較高 工作效率一般 職業(yè)能力水平一般 效率較低 職業(yè)能力水平較差 效率很低  職業(yè)能力水平很差職業(yè)能力水平對管理人員或?qū)I(yè)性工作效率的影響 高職業(yè)能力水平是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的必要條件。調(diào)查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，作為領(lǐng)導(dǎo)者，職業(yè)能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而職業(yè)能力水平較低者，可以擔(dān)任基層管理，但在競爭中則可能處于劣勢。管理效率或?qū)?/p>

12、業(yè)成就  職業(yè)能力水平  可以成為高級管理人員，取得較好成績 職業(yè)能力水平很高 可作公司中高級管理人員，并取得一定的成績 職業(yè)能力水平較高 能夠勝任初級管理工作  職業(yè)能力水平一般 適于一般性工作  職業(yè)能力水平較差 不適于管理工作 職業(yè)能力水平很差小結(jié)： 1）有管理方面的才能，推理能力和數(shù)理能力比較好，適合財務(wù)方面的工作。 2）較符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。 關(guān)鍵字：管理 財務(wù)職業(yè)價值觀 價值觀是指個人對客觀事物及對自己的行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的

13、總體評價。職業(yè)價值觀就是個人對不同職業(yè)進(jìn)行評價的心理傾向體系，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價值取向里，優(yōu)先考慮哪種價值。 由于個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，而每種職業(yè)也有各自的特性，因此，不同的人對職業(yè)特性的評價和取向是不同的，這就形成個人職業(yè)價值觀的差異。由于這種差異，人們在就業(yè)方向和具體職業(yè)崗位的選擇上，以至于在具體工作的投入上都會因此而受到影響。 上圖是我在九種職業(yè)價值觀中的得分，其中得分最高的三種是最能反映我進(jìn)行職業(yè)選擇時首先看重的價值。因此，從上圖來看，我的主要職業(yè)價值取向是： 【1】經(jīng)營取向： 經(jīng)營取向者也稱非工資生活者。經(jīng)營取向

14、者不愿受別人指使，憑自己的能力擁有自己的"小城堡"，不愿受他人干涉，想充分施展本領(lǐng)。經(jīng)營取向者在工作中的優(yōu)勢：1. 獨立性強；2. 主動行動；3. 有強烈的成就動機；經(jīng)營取向者在工作中的劣勢：1. 較主觀；2. 協(xié)作性可能不夠；3. 可能比較固執(zhí)；【2】自我實現(xiàn)取向： 自我實現(xiàn)取向者對諸如平常的幸福、一般的慣例等毫不關(guān)心，一心一意想發(fā)揮個性，追求真理。不考慮收入、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為有意義的生活。自我實現(xiàn)取向者在工作中的優(yōu)勢：1. 重視他人感受與價值；2. 做事目標(biāo)明確；3. 有強烈的發(fā)展、提升意識；自我實現(xiàn)取向者在工作中的劣

15、勢：1. 可能不夠客觀；2. 對自身利益考慮不夠；3. 有時過于敏感；【3】家庭取向： 家庭取向者愿過十分平淡但又安定的生活，珍重同家人的團(tuán)聚。為人踏實，生活態(tài)度保守，不敢冒險。家庭取向者在工作中的優(yōu)勢：1. 有較高的穩(wěn)定性和忠誠度；2. 做事勤奮踏實；3. 重視同事個人情感；家庭取向者在工作中的劣勢：1. 進(jìn)取心不夠；2. 處事比較保守；3. 工作狀態(tài)易受家庭影響；個性特征 個性特征（紅色） 以 事為主獨 立步調(diào)快、獨斷、直接、外向支配型支配影響型 影響支配型影響型支配服從型支配穩(wěn)健型支配影響穩(wěn)健型影響服從型影響穩(wěn)健型 支配穩(wěn)健服從型支配影響服從型 服從支配型服

16、從影響型影響穩(wěn)健服從型穩(wěn)健支配型穩(wěn)健影響型服從型服從穩(wěn)健型 穩(wěn)健服從型穩(wěn)健型內(nèi)向、間接、保守、步調(diào)慢講 關(guān)系以 人為主喜 支配愛 助人1、綜合特質(zhì)： 環(huán)境輕松有利時，會浮現(xiàn)影響型特性 環(huán)境正式有組織時，會浮現(xiàn)服從型特性 科學(xué)分析小結(jié)：測評中我的職業(yè)價值觀相適應(yīng)的職業(yè)特征是：1）經(jīng)營取向、2）自我實現(xiàn)取向、3）家庭取向 優(yōu)勢:比較獨立自主，這是做一個財務(wù)會計的必要; 主動行動,不斷進(jìn)步，有利于會計素質(zhì)的不斷提高和更上國際會計的步伐。 劣勢：處事比較保守 易受環(huán)境影響總體來說，不斷提高會計與國際接軌的能力是管理會計的關(guān)鍵。三、職業(yè)機會評估所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。那么自己除了要了解自己

17、的自身素質(zhì)外，還需要了解對自身造成影響的外界因素。（一）外部環(huán)境分析        1、家庭環(huán)境分析 家庭經(jīng)濟(jì) 家中經(jīng)濟(jì)情況一般；家人健康。父親在家辦幼兒園，屬于中等規(guī)模；母親中學(xué)教書，收入穩(wěn)定；姐姐和姐夫安居廣州，都在大學(xué)教過書，現(xiàn)改行經(jīng)商，分別經(jīng)營婦嬰連鎖店和藥房連鎖店；家里剩我和讀高一的弟弟是消費者，總體家庭收入屬于中等水平。  家庭關(guān)系 家庭成員有一定社會關(guān)系，父親母親在本地關(guān)系網(wǎng)較廣，尤其是教育方面，叔叔在中國人民銀行湛江分行擔(dān)任行長，姐夫的親戚在珠三角地區(qū)都是達(dá)官貴人,小姨

18、子和姨丈在廣州經(jīng)營醫(yī)藥公司,姐姐和姐夫都在廣州經(jīng)商，在廣州深圳有一定的人脈,對公司企業(yè)的交流的關(guān)系網(wǎng)比較廣。 家庭期望 家中最大愿望是我能運用自己的能耐，充分發(fā)揮自己的社會價值，不讓生命留下遺憾。 家庭影響 從小家人的為人影響了我，父親教會我如何腳踏實地，誠實守信；媽媽對我言教身受要知書識禮，溫柔善良；姐姐和姐夫讓我學(xué)會熱愛工作，注重溝通與合作能力的培養(yǎng)；從弟弟身上我也學(xué)會了生命在于運動，勞逸結(jié)合是源源不斷的工作動力。        2、學(xué)校環(huán)境分析（1）我校過往就業(yè)情況及趨勢  &#

19、160;  我校的總體就業(yè)情況為：總就業(yè)率較高，近年學(xué)校各專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況都在穩(wěn)步前進(jìn)，特別是經(jīng)管系和工業(yè)系兩系技術(shù)性強的更有潛質(zhì)。專業(yè)之間的就業(yè)率差距不大，但部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的單位質(zhì)量不夠高，專業(yè)不對口的較多。 （2）我的專業(yè)就業(yè)情況分析    我就讀的專業(yè)是會計電算化。我校2006年畢業(yè)生初次就業(yè)率為90.91%，總體就業(yè)率達(dá)98.36，居全省同類院校的前列。會計電算化作為我校金牌專業(yè)之一，就業(yè)前景比較好。    3、社會環(huán)境分析2007年大學(xué)生就業(yè)形勢   

20、60;  “2007年，全國的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻！”在前不久舉行的2007年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上，勞動保障部副部長張小建在對2007年的就業(yè)狀況進(jìn)行分析時給出了這樣的判斷。2007年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)495萬，比2006年增加82萬，同比增幅達(dá)19.9%。 張小建表示，妥善解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務(wù)仍然很重，新成長勞動力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生明年增量多、壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。 在去年年底中國畢業(yè)生網(wǎng)發(fā)布的2006年大學(xué)生就業(yè)形勢分析與預(yù)測報告中，我們使用了“就業(yè)寒流”來形容大學(xué)生就業(yè)形勢，而根據(jù)張小建副部長的判斷我們

21、只能用就業(yè)的冬天來描述2007年大學(xué)生就業(yè)形勢。4、目標(biāo)地域分析根據(jù)自身適合發(fā)展的四大誠實的比較，得出以下數(shù)據(jù)比重湛江江門廣州珠海綜合因素評定發(fā)展前景308886各具特色，湛江工業(yè)發(fā)展面臨良好的機遇，前景非常廣闊。本土競爭102341總體良好，廣州人脈略勝。學(xué)歷要求202387大城市對學(xué)歷和經(jīng)驗的要求比較高。鍛煉機會3058125廣州的就業(yè)范圍廣，見識面廣，對專業(yè)技能有很好的幫助。我的適應(yīng)度103331家里人比較支持我在廣州或湛江發(fā)展。綜合評定1000.310.320.340.11我個人比較注重該城市的發(fā)展前景和鍛煉機會方面，不斷提高自身的素質(zhì)。備注：1、分值越高，即該城市在該項考慮因素中越有

22、利。 2、以上資料是專業(yè)會計人士提供，再結(jié)合我的自身實際來制定的，可信度高，符合實際。 3、以上資料顯示，畢業(yè)后一五計劃內(nèi)比較適合我的是江門或廣州，長期計劃適合的是廣州或湛江。（二）會計學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景1.入世后會計行業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)加入后我國的會計環(huán)境發(fā)生巨變，從而對我國的會計行業(yè)產(chǎn)生很大的影響。的基本原則和宗旨是：通過實施市場開放、非歧視和公平貿(mào)易等原則，達(dá)到實現(xiàn)世界貿(mào)易自由化的目標(biāo)。任何企業(yè)的會計活動都要在一定的社會環(huán)境中進(jìn)行，加入后我國的會計環(huán)境發(fā)生很大的變化，而會計環(huán)境的變化又必將影響我國會計行業(yè)的發(fā)展。以下這個分支圖就清楚地羅列出了入世后會計行業(yè)所面臨的機遇與挑戰(zhàn)：政治環(huán)境變化的

23、影響：民主的政治環(huán)境和持續(xù)穩(wěn)定的政策將為會計的發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境法律環(huán)境變化的影響：企業(yè)財會人員必須熟悉入世后修改的相關(guān)法律和法規(guī)環(huán)境變化帶來的影響經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響：企業(yè)中的國際會計業(yè)務(wù)層出不窮，這就要求我國會計行業(yè)的發(fā)展必將朝著國際化的方向改革入世后，會計行業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)人才環(huán)境變化的影響：入世后，培養(yǎng)具有全局觀、組織協(xié)調(diào)能力，具有創(chuàng)新意識的復(fù)合型人才成為當(dāng)務(wù)之急。會計準(zhǔn)則方面：我國有關(guān)會計準(zhǔn)則制定方面的理論研究還顯得薄弱滯后，在具體條款上與國際會計慣例在許多方面尚存在一定的差距。國家有關(guān)部門應(yīng)加緊制定一套新的會計準(zhǔn)則，以使會計準(zhǔn)則基本上與國際通行做法相協(xié)調(diào)對會計準(zhǔn)則和制度的影響我國企

24、業(yè)要更加注重會計管理職能的發(fā)揮，要不斷完善成本核算體系，采取有效措施降低成本，增強競爭力。會計體系方面要求會計在資產(chǎn)核算方面將重點從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)因此，如何逐步解決審計和軟件市場準(zhǔn)入及如何增強國內(nèi)會計事務(wù)所、會計軟件公司的競爭力是目前我國有關(guān)部門和會計界亟待考慮和解決的重大問題一旦審計業(yè)務(wù)和會計軟件市場全面開放，必將對國內(nèi)正處于上升階段的注冊會計師事業(yè)和會計軟件開發(fā)事業(yè)形成巨大沖擊會計市場的開放應(yīng)重視對關(guān)稅等會計核算項目的研究，進(jìn)而推動我國稅務(wù)會計的發(fā)展人才狀況：目前從我們國家目前的會計現(xiàn)狀大體是這樣，高級的財務(wù)管理人員，實際講是供不應(yīng)求，中低級的基礎(chǔ)的會計人員，實際是供過于求，我們國家

25、目前有1000多萬從事任務(wù)的人員，但是大部分還是低端。從另一個方面講，由于我們國家市場化進(jìn)程，和西方相比還處于剛剛開始的階段，因此，絕大部分的財務(wù)人員，他們的知識結(jié)構(gòu)，管理理念，從業(yè)經(jīng)驗，仍然相對落后。（三）訪談實錄中國農(nóng)業(yè)銀行江門分行計劃財務(wù)部主管 胡小姐我：胡小姐，您好！我想請問一下你們財務(wù)部這些崗位的任職資格方面有什么要求呢，例如學(xué)歷、相關(guān)資格證書方面？胡：我們一般是要求大專以上學(xué)歷，當(dāng)然學(xué)歷高會更有優(yōu)勢。資格證書方面，主要是說起碼要會計從業(yè)資格證，或助理會計師證，其他資格證書方面在進(jìn)入我們單位后會有一系列的培訓(xùn)，但你們首先要有自己的硬件。我：噢，是的！個人硬件的確重要，那請問其他軟件方

26、面呢？個人的素質(zhì)方面你們有什么要求呢？胡：嗯.誠實守信是我們用人的前提！而且我們單位會比較歡迎那些既能獨立工作，又有團(tuán)隊合作能力的人！并且，即使再有能力，也要有從基層做起的心理準(zhǔn)備。提取關(guān)鍵詞：大專以上 硬、軟件 基層（四）用人單位的要求與個人素質(zhì)的差距企業(yè)最看重的是扎實的專業(yè)知識 詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下圖：    從上面的圖表中可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最需要大學(xué)生所具有的能力是扎實的專業(yè)知識，其次是外語水平、組織協(xié)調(diào)能力，分別占35.56%和34.66%，由此可見，在大學(xué)校園里，最主要的還是學(xué)習(xí)這一塊，這也同時解決了大學(xué)生到底應(yīng)以學(xué)習(xí)為主還是以工作為主這個辨題。   

27、大學(xué)生確信綜合能力最重要 詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下圖：    這是一道多選題。從應(yīng)聘者的角度選擇企業(yè)對自己的要求，82%的學(xué)生選擇“綜合能力”，這是一個不出意料的結(jié)果，這里設(shè)置這一選項不夠合理，綜合能力的范圍太過寬泛了。而另外有很大部分學(xué)生選擇“潛力”與“社會經(jīng)歷”，這反映了大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為企業(yè)更看重應(yīng)聘者的社會實踐能力，相對于成績與學(xué)歷，社會應(yīng)該更看重員工未來的發(fā)展?jié)摿Γ@個方向是正確的，也會是當(dāng)今學(xué)生注重培養(yǎng)的能力。 民企需求量最大 詳細(xì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下圖：    從企業(yè)性質(zhì)來看，可以看出來招聘的企業(yè)主要是國企、名企、私企等企業(yè)。這類企業(yè)對人才的需求量大，技術(shù)含量

28、較高，并且都處于發(fā)展階段，比較需要高等只是人才來拓展自己企業(yè)。從圖中可以看出，民企是最多的，占25.69%，由此可見，民企數(shù)量眾多，對人才的需求量是最大的，已經(jīng)成為促進(jìn)就業(yè)的主要力量，解決就業(yè)難題的一個重要措施就是促使大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到民營企業(yè)就業(yè)。小結(jié)： 1、 要面對基層就業(yè)，擇優(yōu)從發(fā)展中城市去發(fā)展。2、 合理利用家庭的各種人脈關(guān)系，多在假期參加社會實踐，積極尋找實習(xí)機會，加強會計專業(yè)知識的積累。3、 留意社會發(fā)展動態(tài)，多吸收有效信息。如加強英語在會計中的應(yīng)用，新的企業(yè)會計準(zhǔn)則等。四、擇優(yōu)選好方向從電算化會計信息處理特點看電算化會計發(fā)展趨勢    

29、會計是一個信息系統(tǒng)。會計信息處理從手工發(fā)展到電算化是會計操作技術(shù)和信息處理方式的重大變革。電算化會計未來發(fā)展趨勢展望1獲得普遍推廣和應(yīng)用，大范圍的信息處理網(wǎng)絡(luò)得以建立。電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化，實質(zhì)上卻是生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力，因而具有廣闊的發(fā)展前景。 2信息處理和分析專業(yè)化、智能化。 3與管理會計系統(tǒng)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建立和完善。現(xiàn)行會計體系把會計分為財務(wù)會計（含成本會計）和管理會計兩個子系統(tǒng)。電算化會計信息處理的代碼化、數(shù)據(jù)共享和自動化，為兩個子系統(tǒng)的結(jié)合提供了條件和可能。 4促進(jìn)會計自身的發(fā)展和變革，推動電算化會計在新的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和發(fā)展，

30、又將使電算化會計在新的基礎(chǔ)上獲得進(jìn)一步完善和發(fā)展。因此，我首先選擇走會計電算化的方向。隨著近年來網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)等新技術(shù)的涌現(xiàn)以及WTO時代的到來,電算化會計信息系統(tǒng)的演進(jìn)和升級更廣泛更深入,也促進(jìn)了會計數(shù)據(jù)處理質(zhì)量和效率的不斷提高.作為電算化會計信息系統(tǒng)的管理和操作人員,有必要對這些新技術(shù)、新方法給予一定的關(guān)注,結(jié)合本企業(yè)、本部門的實際情況,從中找到應(yīng)用這些新技術(shù)和新方法解決新問題的機會.于是，我看到了ERP.在新經(jīng)濟(jì)形式下,會計管理模式逐步由微觀管理向宏觀管理全面過渡,使得傳統(tǒng)的會計電算化方法已不適應(yīng)現(xiàn)代化的企業(yè)運作過程.ERP是用于管理會計時代需要的企業(yè)管理系統(tǒng), ERP系統(tǒng)財務(wù)管理的三個

31、特點:即時性,集成性和遠(yuǎn)見性;其功能是通過計算機與網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)為企業(yè)決策層提供決策支持和業(yè)務(wù)運行的管理平臺,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外資源的有機整合和優(yōu)化配置,從而提升企業(yè)的核心競爭力. 、ERP在微觀上的發(fā)展 在微觀方面： 首先是在財務(wù)功能上，ERP已逐漸從“帳務(wù)”型管理向“理財”型管理發(fā)展。企業(yè)要想使自己在市場上立于不敗之地，就必須在求生存的同時尋求更大的發(fā)展，而在發(fā)展過程中又必須有足夠的資金來運作。目前我國的企業(yè)普遍存在生產(chǎn)經(jīng)營資金不足、資金調(diào)度盲目性大的問題，如何提高資金的使用效率，有計劃地調(diào)度生產(chǎn)經(jīng)營資金，實現(xiàn)企業(yè)財富的最大化，保持企業(yè)以收抵支及償還到期債務(wù)的能力、避免破產(chǎn)風(fēng)險

32、，使企業(yè)能夠長期、穩(wěn)定的生存下去為企業(yè)發(fā)展和擴(kuò)充籌集必要的資金，有效地使用資金以實現(xiàn)利潤或企業(yè)價值的最大化已成為企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。其次， 企業(yè)面臨一個越來越動態(tài)化的市場競爭環(huán)境和全球一體化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，產(chǎn)品生命周期越來越短、需要處理來源于企業(yè)外部和內(nèi)部大量業(yè)務(wù)的信息數(shù)據(jù)，企業(yè)管理必須將戰(zhàn)略計劃同企業(yè)計劃相連接，并進(jìn)行有效的模擬自動處理，這就要求系統(tǒng)能提供各種信息以支持企業(yè)組織中的運營、管理及決策功能，其目的是為了滿足管理人員的需要，運用公司中各部門、各地區(qū)的集成信息，以及決策層的知識和智慧來為公司的發(fā)展、經(jīng)營等作出及時而準(zhǔn)確的決策，提高生產(chǎn)率和工作效率，使公司獲得利潤最大化。其主要功能為

33、： 收集、分析公司業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的信息和資料 決策者能萃取決策所需的數(shù)據(jù) 能讓決策者聚集數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理 在制定決策時能從不同角度研究數(shù)據(jù)或觀察數(shù)據(jù)間的關(guān)系以便深入了解問題 提供各種精確的數(shù)據(jù)，以滿足不同決策者及決策作業(yè)的要求 可滿足不同層次用戶的多方面、多階段、多層次的智能過濾服務(wù) 其次，我會走ERP 現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的路線。從全國來看，目前會計從業(yè)人員中，普通的財務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務(wù)管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)到60%，所以財務(wù)管

34、理的就業(yè)前景是十分廣闊的。最后，我會選擇財務(wù)管理（ERP方向）去發(fā)展。1、 本來就是會計電算化專業(yè)，專業(yè)技能有優(yōu)勢。2、 學(xué)校有專門的ERP培訓(xùn)基地，我作為江職院的學(xué)子近水樓臺。3、 結(jié)合自己對財務(wù)管理的興趣和實力。路線選擇的原因：結(jié)論：初步定論是走ERP現(xiàn)代財務(wù)管理方向的財務(wù)主管財務(wù)主管會計師，中級會計師會計人員，助理會計師基層出納，檔案管理員，普通記帳員綜合自我分析目標(biāo)職業(yè)分析    目標(biāo)職業(yè)評估        1、職位名稱財務(wù)主管   &#

35、160;    2、崗位說明  有比較強的專業(yè)知識，有一定的管理能力和組織能力。        3、工作內(nèi)容   財 務(wù) 崗 位 職 責(zé)一、財務(wù)主管崗位職責(zé)1負(fù)責(zé)公司的全面財務(wù)會計工作；2負(fù)責(zé)制定并完成公司的財務(wù)會計制度、規(guī)定和辦法；3解釋、解答與公司的財務(wù)會計有關(guān)的法規(guī)和制度；4分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；5審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務(wù)；6編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿；8編制、核算每月的工資、獎金

36、發(fā)放表；9定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符；12 承辦總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作；        4、任職資格 教育背景    財務(wù)、審計等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。     培訓(xùn)經(jīng)歷   會計電算化證 、助理會計師、會計師、注冊會計師。    技能技巧    財務(wù)主管必須熟練掌握會計知識和企業(yè)財務(wù)操作技能，同時必

37、須掌握相關(guān)的專業(yè)知識，如財務(wù)管理、審計、管理會計、責(zé)任會計等，以及國家有關(guān)財務(wù)會計工作法規(guī)政策，如公司法、票據(jù)法、稅收征管法、國家統(tǒng)一會計制度等，        5、工作條件    工作場所：辦公室。    環(huán)境狀況：舒適。    危險性：如果制度不規(guī)范的話有一定的風(fēng)險。        6、就業(yè)和發(fā)展前景 從

38、全國來看，目前會計從業(yè)人員中，普通的財務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務(wù)管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)到60%，所以財務(wù)管理的就業(yè)前景是十分廣闊的。通過個人興趣和職業(yè)能力的綜合分析，結(jié)合自己的職業(yè)價值觀和所選擇的職業(yè)發(fā)展方向的匹配程度來看，我制定了以下發(fā)展路線。從業(yè)領(lǐng)域：路線一： 企、事業(yè)單位的財會部門 主管 領(lǐng)導(dǎo)或管理者路線二：會計公司、會計師事務(wù)所 經(jīng)理 公司合伙人就我自身而言，我會著重向第一條路線的方向發(fā)展。那么，我該如何實現(xiàn)第一條路線，對自己有系統(tǒng)地定位呢？五、職業(yè)定位職業(yè)生涯的規(guī)劃要考慮到很多內(nèi)在和外在的因素

39、，關(guān)鍵是找出在當(dāng)前的客觀環(huán)境和形勢下，個人的優(yōu)勢和不足之處，好對癥下藥，最大限度地發(fā)揮自己的能力，描繪出自己的職業(yè)藍(lán)圖。下面我將用“SWOT”法來分析我在整體環(huán)境中的優(yōu)勢和劣勢。· 英語水平較好，且有濃厚的興趣，英語實用能力較好。· 能較熟練地操作office商務(wù)軟 件，已經(jīng)報考計算機一級考試· 學(xué)生干部的工作經(jīng)驗豐富，培養(yǎng)出了一定的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，已被評為校的優(yōu)秀團(tuán)干· 學(xué)習(xí)成績良好，有學(xué)習(xí)精神· 綜合能力較好，具有一定的發(fā)展 潛力· 職業(yè)能力較高，適合做高級管理人員。· 沒有什么社會經(jīng)歷· 知識面不夠廣，尤其是專

40、業(yè)知識· 對相關(guān)的職業(yè)崗位了解不深· 交際能力有待提高· 專科學(xué)歷不具優(yōu)勢自 我· 高級的財務(wù)管理人員供不應(yīng)求· 入世后，培養(yǎng)復(fù)合型的財會人員成為當(dāng)務(wù)之急，這就給我們這種具有學(xué)歷和能力的會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來希望· 會計師需求大，就業(yè)率高，待遇好· 我校的就業(yè)率高，就業(yè)面廣，我所讀的會計專業(yè)就業(yè)率高達(dá)92%· 大學(xué)擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)猛增· 我兩年后畢業(yè)，會計專業(yè)畢業(yè)生的需求有可能逐漸出現(xiàn)飽和· 廣東尤其是廣州吸引更多的畢業(yè)生來就業(yè)，這就增大了就業(yè)壓力個人評估總述從上述的多方位評估中可以看出我的個人

41、職業(yè)性格特征：做事穩(wěn)重，但支配欲強，而且具有較高的管理能力，喜歡從事管理類的工作，并希望從中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色。在多年的學(xué)生干部的鍛煉中，我漸漸地培養(yǎng)出了策劃、組織、管理方面的才能。而我的拉贊助經(jīng)驗和寫作興趣和也為我的表述能力、說話藝術(shù)等方面加了分。這都有利于我從事管理領(lǐng)導(dǎo)方面的工作。同時測評工具對我的職業(yè)生涯規(guī)劃給出了建議。近期目標(biāo)可以定位為“出納，會計人員，業(yè)務(wù)員，柜員。”中期目標(biāo)可以定位為“管理科學(xué)教學(xué)研究人員,品牌經(jīng)理,人事經(jīng)理,市場部主管”。遠(yuǎn)期目標(biāo)可以定位為“財務(wù)主管/經(jīng)理,(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO,部門經(jīng)理,廠長/副廠長,店長,發(fā)行主管,房地產(chǎn)投資開發(fā)商,分銷經(jīng)理,各級黨組織

42、負(fù)責(zé)人,工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其工作機構(gòu)負(fù)責(zé)人,公關(guān)經(jīng)理,管理科學(xué)教學(xué)研究人員,國家權(quán)力機關(guān)及其工作機構(gòu)負(fù)責(zé)人,國家行政機關(guān)及其工作機構(gòu)負(fù)責(zé)人,技術(shù)總監(jiān)CTO”上述這些評估結(jié)果也正是和我一開始的職業(yè)目標(biāo)希望成為“管理者”“領(lǐng)導(dǎo)者”是相吻合的。而結(jié)合我自身的會計學(xué)專業(yè)和自己沉穩(wěn)的辦事風(fēng)格，我的職業(yè)目標(biāo)又推進(jìn)了一步財會方面的“管理者”“領(lǐng)導(dǎo)者”。六、實現(xiàn)目標(biāo)心動就要付諸行動！我將要以良好的成績和積極好學(xué)的實際行動讓目標(biāo)得以實現(xiàn)。1、我的三年學(xué)習(xí)計劃目標(biāo)階段 時間 內(nèi)容 收獲能力培養(yǎng)期大一暑假 至大二開學(xué)8月：完成就業(yè)啟航協(xié)會的工作總結(jié)，并準(zhǔn)備下學(xué)期工作計劃。 完成職業(yè)生涯規(guī)劃大賽作品鍛煉自

43、己的組織能力有利于一年的學(xué)生工作明確自己的奮斗方向?qū)I(yè)技能磨練期9-12月：完成上一年的綜合測清楚自己新學(xué)期哪方學(xué)習(xí)ERP教程專業(yè)技能需要進(jìn)一步提高 參加計算機Access一級考試獲得證書，提高能力 策劃組織兩個學(xué)生活動鍛煉自己的能力 正式進(jìn)入會計專業(yè)的學(xué)習(xí)獲得專業(yè)知識 參加非英語專業(yè)四級考試獲得證書，提高能力寒假：進(jìn)入稅務(wù)機關(guān)實習(xí)獲得與稅務(wù)會計相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗2-7月：策劃組織兩個學(xué)生活動鍛煉自己的能力 加深專業(yè)課程的學(xué)習(xí)獲得專業(yè)知識暑假：進(jìn)入青年企業(yè)家協(xié)會實習(xí)專業(yè)結(jié)合實踐 自學(xué)VFP教程為9月計算機考級準(zhǔn)備評估能力培養(yǎng)期的實施情況情況反饋，目標(biāo)修正  2、進(jìn)入職場的前五年中期目標(biāo)的計劃     時間：（2009年6月2015年8月，2227歲） 時 間內(nèi) 容2009年