1、· 東北林業大學教職工請假管理辦法 · 第一章 總 則第一條 為維護學校工作秩序，保證學校各項工作順利進行，充分保障我校職工權益，根據國家和黑龍江省有關規定，結合我校實際，特制定本辦法。第二條 學校教職工應遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行工作職責，如遇特殊情況，應依據本辦法辦理請假手續。第三條 本辦法適用于全校教職工。第二章 類別和期限第四條 事假教職工在法定工作時間內因辦理私事請假并被批準的為事假。原則上連續事假不能超過 20 個工作日，一年內累計事假不能超過 30 個工作日。各單位對請假人員要嚴格掌握，并辦理請假手續。第五條 病假因病必須治療和休養的可以請病假。（一）病

2、假時間在 2 個月以內的，需持校醫院或省醫保定點醫院的診斷或病假建議書，經領導批準后，方可休病假。（二）病假時間連續 2 個月或從請假之日起 1 年內累計超過 6 個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理：1 . 經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從連續請假第 3 個月或從累計第 7 個月起，停發工資和福利待遇；滿 1 年仍不上班的，學校可以辭退或解除聘用合同。2 . 經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休（職）手續。3 . 經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可以繼續

3、休病假；從鑒定之日計算，滿 1 年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，應辦理退休（職）手續。第六條 婚假教職工結婚一般可以申請休假 3 天。符合晚婚條件者（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲初婚為晚婚），可以申請休假至 15 天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。第七條 產假（一）根據國務院女職工勞動保護特別規定（國務院令 619 號）及黑龍江省人口與計劃生育條例（ 2002 年 10 月 18 日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過）規定，女職工產假為 98 天，其中產前休假 15 天，難產的，增加產假 15 天；生育多胞

4、胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假；懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假。懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。（二）職工依法結婚后實行晚育的（男女雙方年齡均在法定婚齡三年零九個月以上生育的為晚育），女職工產假可以延長至 180 天，不影響聘任、工資調整、職級晉升；男職工享受護理假 5-10 天，特殊情況可以參照醫療機構意見適當延長。（三）對有未滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次授乳時間，合計時間不超過 2 小時。生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。第八條 節育手術假根據黑龍江省

5、人口與計劃生育條例規定，職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，休假期間工資照發，不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇：（一）放置、取出宮內節育器的，休假 2 天， 7 天內不安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）結扎輸精管、輸卵管的，休假 20 天；（三）終止妊娠的，根據不同情況休假 15 至 40 天；（四）落實其他避孕節育措施的，可以根據有關規定或者醫師意見休假。第九條 喪假教職工直系親屬（包括父母、配偶、子女和岳父母、公婆等）死亡時，根據具體情況，可以申請喪假 1-3 天。去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。第十條 探親假根據高校具體情況，探親要在寒暑假進行，不再另

6、設條款。第三章 相關待遇第十一條 事假待遇（一）薪酬福利待遇1 . 連續事假 10 個工作日及以內，工資及校內崗位津貼照常發放；2 . 連續事假 11 至 20 個工作日，停發一個月校內崗位津貼；3 . 全年事假累計超過 20 個工作日，超出部分停發工資及校內崗位津貼，折算標準按照職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發 2008 3 號）文件執行。（二）其他待遇1. 全年事假累計超過 20 個工作日以上，年度考核取消評優資格；2. 試用期（見習期、熟練期）工作人員，事假累計超過 10 個工作日的，相應地延期轉正定級。3. 停發工資期間學校和個人應繳納的各項社保費用，由個人全額支付

7、，因個人原因造成社保關系中斷的，責任自負。第十二條 病假待遇（一）薪酬福利待遇1 . 病假在 2 個月以內的，薪酬福利待遇不變。2 . 病假超過 2 個月不滿 6 個月的，從第 3 個月起按照下列標準發放病假期間薪酬福利：（ 1 ）工作期限不滿十年的，計發 90 % 基本工資，全額發放生活性補貼，計發 50 % 工作性津貼，停發校內崗位津貼；（ 2 ）工作期限滿十年及以上的，全額發放基本工資和和生活性補貼，計發 50 % 工作性津貼，停發校內崗位津貼。3 . 病假超過 6 個月的，從第 7 個月起按照下列標準發放病假期間薪酬福利：（ 1 ）工作期限不滿十年的，計發 70 % 基本工資，全額發放

8、生活性補貼，停發工作性津貼和校內崗位津貼；（ 2 ）工作期限滿十年及以上的，計發 80 % 基本工資，全額發放生活性補貼，停發工作性津貼和校內崗位津貼。（二）其他待遇全年連續病假超過 2 個月，年度考核取消評優資格。第十三條 產假待遇產假期間工資照常發放，校內崗位津貼核撥到所在單位，各單位根據具體情況確定發放額度。第十四條 探親假待遇寒暑假期間探親工資及校內崗位津貼照發，非寒暑假探親參照事假待遇執行。 第十五條 婚假、喪假、節育手術假期間的工資福利待遇不變。第四章 審批和備案第十六條 請假須向所在單位提出書面申請，各單位領導班子成員填寫東北林業大學單位領導班子成員請假審批表，其他教職工填寫東北

9、林業大學教職工請假審批表，同時附相關材料，獲得批準并安排好本職工作后方能離開崗位。第十七條 請假審批（一）各單位領導班子成員1 . 各單位領導班子正職各單位領導班子正職請假，需經分管校領導同意后，報請學校黨委書記和校長審批。2 . 各單位領導班子副職 （ 1 ）請假 7 天及以內（事假 5 個工作日及以內），需所在單位班子正職同意并向分管校領導匯報；（ 2 ）請假7天以上（事假 5 個工作日以上），單位班子正職同意后，報請分管校領導審批。（二） 其他教職工1 . 請假 14 天及以內（事假 10 個工作日及以內），由所在單位領導審批；2 . 請假 15 天至一個月（事假 10-20 個工作日）

10、，由所在單位領導審批，并向分管校領導匯報；3 . 請假一個月（事假 20 個工作日）以上報分管校領導審批。第十八條 請假備案 （一）單位領導班子成員1 . 領導班子正職（ 1 ）請假 14 天及以內（事假 10 個工作日及以內），報學校辦公室備案；（ 2 ）請假 14 天以上（事假 10 個工作日以上），報黨委組織部、學校辦公室、人事與專家工作處備案。2 . 領導班子副職請假 14 天以上（事假 10 個工作日以上），報黨委組織部、人事與專家工作處備案。（二）其他教職工請假 14 天以上（事假 10 個工作日以上），報人事與專家工作處備案。（三）教職工產假、節育手術假報學校計劃生育辦公室備案。

11、第五章 曠 工第十九條 教職工無故未履行請假手續而離崗的，超假不歸的，或提出請假、續假申請，未經批準而離崗的，均視為曠工。（一）連續曠工 3 個工作日及以內，扣發當月校內崗位津貼；（二）連續曠工 3 個工作日以上，停發當月工資及校內崗位津貼，年度考核為不合格；（三）連續曠工 15 個工作日或一年內累計曠工時間超過 30 個工作日，可以辭退或解除聘用合同。第六章 相關規定第二十條 病假、婚假、產假、節育手術假、喪假、探親假等均包括公休假日、法定假日和學校假期；事假天數只計算請假期間工作日天數。第二十一條 教職工 請假嚴格實行審批制度，先審批、后離崗，遇到單位主要負責人及校領導不在單位或其他特殊情況，要先電話請示，后履行審批程序。第二十二條 對不請假私自外出監管不嚴、蓄意隱瞞不報、違規給假，各單位主要領導要負責任，除追回當事人工資及校內津貼外，學校將視情節按照東北林業大學工作人員處分暫行規定對當事人及單位相關負責人進行處理。第二十三條 教職工請假期滿應按時回學校報到，向所在單位及批準單位銷假，及時報相關部門備案。如有特殊情況需續假的，必須提前辦理續假手續。逾期不返校或不請假離崗者，按曠工處理。第二十四條 各單位應當建立健全考勤和請假制度。考勤工作應由各單位主管人事工作的領導負責并指定專人管理，加強本單位教職工組織性和紀律