1、華東交通大學畢業設計（論文）題目： 學 院:軟件學院專 業:軟件工程班 級:2007-1 學生姓名:學 號:指導教師:完成日期:2011.06.05畢業設計（論文）誠信聲明本人鄭重聲明：所呈交的畢業設計（論文）是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。就我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發表和撰寫的研究成果，也不包含為獲得華東交通大學或其他教育機構的學位或證書所使用過的材料。如在文中涉及抄襲或剽竊行為，本人愿承擔由此而造成的一切后果及責任。本人簽名 導師簽名2011年 6 月 5 日華東交通大學畢業設計（論文）任務書姓名學號畢業屆別2011專業畢業設計

2、（論文）題目指導教師學 歷職 稱具體要求：進度安排： 指導教師簽字： 2011 年 1 月 22 日題目發出日期2011.01.20設計（論文）起止時間2011.03.01-2011.06.5學院意見：同意發布題目 畢業設計領導小組組長簽章 華東交通大學畢業設計（論文）開題報告書課題名稱課題來源課題類型BY導 師學生姓名學 號專 業一、開題報告內容： 1、文獻綜述2、參考文獻課題類型：（1）A工程設計；B技術開發；C軟件工程；D理論研究； （2）X真實課題；Y模擬課題；Z虛擬課題 （1）、（2）均要填，如AY、BX等。此部分可以附頁華東交通大學畢業設計（論文）開題報告書（續）二、方法及預期目的

3、：1、擬采用的研究方法（手段）2、 本課題要研究或解決的問題及預期目的3、 進度表三、指導老師意見同意開題 指導教師簽名： 日期：2011.3.20華東交通大學畢業設計(論文)評閱書(1)姓名學號專業網絡工程畢業設計(論文)題目指導教師評語：具 體 要 求優良中一般差出勤及工作態度（20%）方法合理，設計工作量飽滿（20%）論點正確，論文內容有一定難度（20%） 結構嚴謹，論文有一定應用價值（20%）對前人工作有改進或有獨特見解。（10%）論文格式正確，撰寫規范（10%）得分指導教師簽字：2011年 6 月 日評閱人評語：具 體 要 求優良中一般差選題合理，設計有應用價值（20%）方法合理，設

4、計工作量飽滿（20%）論點正確，論文內容有一定難度（20%） 對前人工作有改進或有獨特見解。（20%）論文格式正確，撰寫規范（20%）得分評閱人簽字：2011年 6 月 日等級華東交通大學畢業設計(論文)評閱書(2)姓名學號專業網絡工程畢業設計(論文)題目答辯小組評語：具 體 要 求優良中一般差符合要求答辯準備充分，論文題目與內容相符語言精練能突出重點，思路清晰能準確表達論點正確，論文內容有一定難度方法合理，論文內容工作量飽滿結構嚴謹，論文有一定應用價值對前人工作有改進或有獨特見解正面回答問題，不回避問題，不浪費時間，不狡辯回答問題有理論依據，基本概念清楚主要問題回答準確，深入得分 組長簽字：

5、2011年6月 日答辯委員會意見： 同意以上評定，根據前面三項得分，按學院畢業論文成績評定相關規定評定總成績為等級 答辯委員會主任簽字：2011年 6 月 日（學院公章）注：答辯小組根據評閱人的評閱簽署意見、初步評定成績，交答辯委員會審定，蓋學院公章?！暗燃墶庇脙灐⒘?、中、及、不及五級制（可按學院制定的畢業設計(論文)成績評定辦法評定最后成績）。華東交通大學畢業設計（論文）答辯記錄姓名學號畢業屆別2011專業網絡工程題目答辯時間2011.6. 答辯組成員（簽字）：答辯記錄： 記錄人（簽字）： 2011年6月 日 答辯小組組長（簽字）：2011年6月 日基于.NET人力資源管理系統的設計和實現（

6、上一行寫自己的中文題目）摘 要（注意：摘要在300-500字左右）隨著企業經營環境的不斷變化和競爭的口益加劇，企業經營管理水平的提高已成當務之急，人力資源管理作為企業管理中最重要的部分，其水平的高低已成企業發展的關鍵因素。隨著計算機技術特別是互聯網技術的發展，管理信息化已成了企業增強核心競爭力的必要手段，建設一個開放、高效、拓展性強的人力資源管理系統對十企業fU言具有十分重要的意義。本文首先分析了人力資源管理以及人力資源管理系統的背景，明確了本文的研究思路和方向，然后，按照軟件工程項目的要求，進行了企業的業務需求分析，并通過業務流程整理和問題分析，整理出系統的需求，根據分析結果進行了系統的建模

7、，在需求分析的基礎上，進行了系統的設計，包括軟件應用架構設計、網絡架構設計以及業務邏輯設計，其間，以面向對象的理論為基礎，運用UML進行系統的相關設計，明確了在B/S模式下采用二層架構來實現目標系統，在系統分析和設計的基礎上，進行了系統的數據庫設計，包括數據庫建模(E-R圖)和數據庫邏輯設計，最后，對系統進行了開發和運行測試，通過ADO.NET和AJAX等技術的運用，開發了一個用戶交互性能良好、功能實用、能滿足當前需求以及可擴展的人力資源管理系統，并對開發的系統進行了相關的測試。在本文的研究中，在系統的架構設計方面以及用戶交互體驗方面做了較多的工作，目標是開發出一個拓展性強、代碼重用度高的系統

8、，以便將來的拓展和維護，同時，改善傳統B/S結構用戶交互體驗差和性能差的狀況，提高系統的實用性及易用性，收到了比較好的效果。本文主要開發的部分包括有:基礎資料管理、人事變動管理、工資考勤管理以及系統管理。關鍵詞：人力資源管理系統；二層架構；AJAX（注意：關鍵詞是貫穿全文、使用頻率比較高的技術名詞，3-5個，用分號隔開）（注意：紅色 內容是解釋說明，請各位同學閱讀后刪除。藍色 部分是范文示例，請大家換成自己的畢業論文的相關內容。后面出現的紅色和藍色字體做同樣的處理。畢業設計論文中所內容都用 黑色。）Design and Realization of Human Resource Managem

9、ent System Based on .Net（上一行寫自己的中文題目對應的英文題目）AbstractIt is great significant to promote the management of the enterprise with not only the changing of environment but also the increasing of competition. However, the management of human resource always plays a crucial part in the enterprise management

10、 and the excellent one will lead to a powerful enterprise. Furthermore, as the computer, especially Internet technology have been developed promptly, an open, efficient, and widely expanded human resources management system which has become one of the indispensable manners to enhance the core compet

11、itiveness of enterprises should be built urgently.In this paper, first of all, the background of the human resources management and its system has been analyzed in order to clear out the intention of this research. Secondly, in accordance with the requirements of software engineering project the dem

12、ands of the enterprise business and its system which are based on the analysis of process and problem in business have been put forward and then the system has been modeled in this chapter. Thirdly, the system including software applications architecture, network architecture and business process is

13、 founded on OOA and presented by applying UML and three-layer architecture with B/S in Chapter III. In the fourth chapter, the database involving the modeling (ER diagram) and the logical devise has been schemed. The development employing ADO.NET and AJAX as well as the test of system which is inter

14、active, practical and scalable have been conducted in the fifth chapter.This study has made great efforts on the architecture design and the interaction to achieve a strongly expanded, highly code-reused, conveniently maintained. This system which is practicable and expedient is so different from th

15、e traditional B/S structure based one which is less humanized and capable. In this paper, the main developed parts focus on the management of basic data, personnel alteration, payroll and attendance and systems itself.Keywords: Human resources management system; Three-layer architecture; AJAX（以下為一個目

16、錄內容的范文，僅供參考，不是標準，大家沒有必要按照該目錄寫論文。）1 緒論 1.1研究的背景及意義. 1 選題的背景. 1 國內外研究的現狀. 1 研究的意義. 2 1.2本文研究的目的及方法. 2 研究的目的. 2 本文研究的方法及技術路線. 2 本文的創新點. 22 系統分析及建模. 3 2.1信息管理現狀. 3 企業簡介. 3 信息化管理現狀. 3 2.2業務流程整理.4 整理原則. 4 業務流程. 4 2.3存在問題. 5 2.4需求分析及建模.5 需求分析及系統功能.5 創建用例模型.6 創建領域模型. 6 2. 5本章小結. 63 系統設計.7 3.1系統架構設計. 7 架構設計模

17、式. 7建立系統架構.7 3.2業務邏輯設計.8 基礎資料模塊設計. 8 人事變動模塊設計. 8 工資模塊設計.9 系統管理模塊設計. 9 3.3網絡架構設計. 10 3.4本章小結. 104 數據庫設計. 11 4.1數據庫設計概要.11 4.2數據庫建模. 12 E-R建模概念.12 建立人事管理系統E-R圖. 13 4.3數據庫邏輯設計.15 基礎資料.15 人事變動. 16 工資管理. 16 系統管理. 17 4.4本章小結. 175 系統的實現、運行和測試. 18 5.1開發平臺. 18 5.2主要技術.18 5.2.1 ADO.NET. 19 5.2.2 AJAX.19 數據綁定控

18、件.19 5.3系統實現. 20 系統管理. 20 基礎資料管理.21 人事變動.22 工資管理.23 5 .4系統運行及測試.25 5. 5本章小結.286 結論與展望. 29致謝. 30參考文獻. 31附錄A 外文翻譯原文部分.32附錄B 外文翻譯譯文部分.36附錄C 軟件使用說明書.39附錄D 主要源代碼. .40目 錄（目錄采用word的自動生成目錄方式，不要用手寫。）1 緒 論11.1 研究的背景及意義11.1.1 選題的背景11.1.2 國內外研究現狀11.1.3 研究的意義21.2 本文研究的目的及方法21.2.1 研究的目的21.2.2 本文研究的方法21.2.3 本文的創新點

19、22 系統需求分析32.1 信息管理現狀32.1.1 企業簡介32.1.2 信息化管理現狀32.2 業務流程整理32.2.1 整理規則32.2.2 業務流程33 系統設計54 數據庫設計65 系統的實現、運行和測試76 結 論8謝 辭9參考文獻10附錄A 外文翻譯原文部分11附錄B 外文翻譯譯文部分12附錄C 軟件使用說明書13附錄D 主要源程序141 緒 論 （以上為一級標題，3號黑體字，居中）(.此處為論文內容)1.1 研究的背景及意義（以上為二級標題，4號黑體字，居左頂格）(. 此處為論文內容)1.1.1 選題的背景 （以上為三級標題，小4號黑體字，居左頂格）隨著計算機技術特別是互聯網技

20、術的不斷發展，信息技術對人類社會生活的影響越來越大，正口益改變著我們的生活方式，作為社會經濟的主題細胞企業，無疑也在接受最為深刻的變革，從上個世紀50年代以來，信息技術不斷進入到企業的口常運營管理中來，隨著技術的進步，也逐漸深入到各種不同的企業管理應用中，慢慢形成了各種各樣的企業應用系統，如TPS，MIS，MRP，ERP， OA等，計算機技術本身也在經歷著深刻的變化，無論是硬件還是軟件層面都發生了巨大的變革，從硬件功能的不斷增強，以及各種標準和規范的不斷完善和統一，計算機技術不斷向全球互聯互通信息共享的方向發展。企業管理是企業管理者為了實現某種預期目標，應用管理的思想理論和方法，合理地計劃、組織、指揮、協調和控制人力資源，調度企業的各種資源，以求用最小的投入獲得最大的產出。對人力資源進行合理配置、有效開發和科學管理，從Ifu影響雇員的態度、行為和績效，借以實現組織目標的管理活動。（以上為范文示例） 國內外研究現狀 (. 此處為論文內容) 研究的意義 1.2 本文研究的目的及方法 研究的目的 本文研究的方法