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文檔簡介

1、 說說安全管理六種關系 平安管理是在企業平安生產實踐中形成的具有本企業特色的平安理念和行為準則，它包括相應的規章制度和組織體系。企業應把平安文化建設當作平安生產的一項基礎性工作來抓，突出以人為本，全面強化員工的平安文化素養，從而為實現平安生產供應思想保證和精神動力。因此，企業在開展平安訓練時，必需把握和處理好以下6個方面的關系。 平安文化與平安管理的關系 平安文化與平安管理有其內在聯系，但平安文化不是純粹的平安管理。平安管理是有投入、有產出、有目標、有實踐的生產經營活動；平安文化是平安管理的基礎和背景，是理念和精神支柱。平安文化與平安管理是相互不行取代的。它們都是為了人的平安和健康，但各自的目

2、標值和廣度及深度大不相同。 平安文化與平安管理是有機的統一。平安文化來源于平安管理，指導于平安管理，平安管理又提煉了平安文化，豐富了平安文化的內容和理念。 平安文化與企業文化的關系 建設平安文化是企業文化建設進展的需要，是企業文化的重要組成部分。平安文化建設必需依靠于企業文化這個基礎，沒有企業文化的進展，企業平安文化也就沒有了根基。因此，在搞好平安文化建設的同時，必需抓好企業文化建設。通過平安文化以有形或無形的渠道，正式或非正式的傳播方式，在企業員工中樹立一種全新的"平安生產以人為本'的企業文化理念，以此推動企業文化建設向深層次進展。 平安理念與平安生產的關系 平安理念是企業

3、在平安方面的諸項工作科學進展的綜合體現，是企業管理層對企業平安管理的深層思索。平安理念的培育、形成和進展，直接影響著平安生產的進程和生產質量的凹凸。 就企業生產來說，平安理念是一種精神理念，沒有平安理念的精神支柱，是很難保證平安生產的。因此，在企業生產過程中，平安理念的確立是第一位的，而平安生產活動則是其次位的。 思想訓練與經濟懲罰的關系 在平安文化建設中，既需要經濟懲罰這一手段，也需要思想訓練這一方式。事故教訓告誡我們，既不能任意夸大思想訓練的作用，也不能過分依靠經濟懲罰的作用，要把思想訓練與經濟懲罰有機結合起來，要在思想訓練中合理利用經濟懲罰手段。 政工部門與生產部門的關系 在平安文化建設中，有一種錯誤熟悉必需訂正，有些人認為平安文化建設是政工部門的事情，與生產部門關系不大。平安生產涉及方方面面，平安文化同樣如此。盡管政工部門和生產部門的工作性質不同，但平安文化建設的職責是相同的。政工部門和生產部門只有通力合作，親密協作，才能全力以赴搞好平安文化建設。 平安文化建設與思想政治工作的關系 平安文化建設和思想政治工作既有區分，又有聯系。平安文化形成后具有相對的穩定性，思想政治工作要求啟發自覺，一般不帶強制性。平安文化建設與平安思想政治工作相互滲透，缺一不行，你中有我，我中有你。企業

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