1、企業管理畢業論文-科技集團工資管理制度    XX科技集團工資管理制度第一章總則第一條本制度的目的是確定本科技集團（以下簡稱"集團"）工資基準與程序，代寫畢業論文各子公司在本制度框架內運行，以保證工資管理的統一性。第二條員工工資的確定依據，主要考慮所擔當的職務，包括職務的易難度，責任大不與后果的影響范圍，職務工作的業績，能力，態度以及在職務工作中實際作出的貢獻。第三條本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負責管理，其工資報酬水平按市場價格決定，其工資報酬在各了公司費用預算內支出。第四條集團采用保密工資。員工不得

2、將個人工資數額告知集團內員工及相關人，也不得打探其他員工工資具體數額。第五條工資由基本工資、獎金、津貼與退休金組成（如下圖所示-圖略）對集團中的高級經營管理人員和研究開發人員，可以采用年薪制，具體對象和薪金金額確定，由總經理決定。第六條工資的計算期間，一年為12個月，一月為21.5元，一天為8小時。原則上缺勤工作一個月扣除1/12年基本工資，一天扣1/21.5月基本工資,一小時扣1/8日基本工資，以及其它工資性收入。第七條工資的支付日為每月的28日。獎金的支付日為次月10日，如遇支付日為公休或節假日，在公休日或節假日后一天支付當月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎金的金額以現金方式支

3、付給員工本人或直系親屬。第八條員工工資在支付前，作如下扣除：（1）扣除個人所得稅及地方的政府規定的首先個人的經費；（2）扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它的保險類費用；（3）扣除公司內部契約中規定的部分。第九條員工辭職或聘在辦完相應手續，結清相關關系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應得的工資，獎金及其它權益。第十條員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除。（1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除：-月累計不滿30分鐘，扣除1小時實發工本工資；-月累計滿30分鐘，扣除4小時實發基本工資；-月累計滿6小時，扣除1天實發工資；-月累計滿10小時，扣除3天實發基本工資。

4、（2）曠工缺勤。凡無正當理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月累計滿18小時（或2日），扣除全月基本工資；月累計滿42小時（或5日）予以辭退。（3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續不滿一月或年累計不滿兩個月者，予以辭退。（4）公傷缺勤。凡因公負傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個月基本工資支付。（5）病假缺勤。凡非業務原因負傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康負期與其它生理或心理療養期缺勤，且有市級醫院證明者，為病假缺勤，作發下扣除：-不滿一月，扣除月工資40%；（按病假或公傷前月基本工資）-超過一月，扣除月

5、工資60%；（同上）-超過三月，扣除月工資80%。（同上）（6）因公缺勤。凡公司派出學習培訓，法定產假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內不作扣除，一月以上應當扣除工資。第十一條年薪制工資的發放辦法是將年薪金額的70%發放到每個月，其剩余薪金由年終考核后發放。第十二條發放年薪制工資的員工意味著承擔著更大的責任，并將其業績有效與薪酬掛鉤。第二章基本工資第十三條基本工資是基于員工職務工作任務的一種工資報酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時間直接相關。基本工資中包含保底工資。第十四條保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為200元。凡是下崗員工

6、，一律拿保底工資200元。    第十五條公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級，以及等級調整。表一：基本工資等級表（略）第十六條初任員工工資等級，原則上按下表確定。（參閱表2）對于轉職者，可以與人力資源經理協商，經總經理確定。初任員工基本工資等級確定表（略）第十七條基本工資的薪等界線由下列決定：薪等界限表（略）第十八條基本工資調整，包括兩方面，薪級升降與薪等晉退。-薪級升降。根據每月的績效考核指標，半年綜合評價超過要求，升一級，未達到要求，降一級。（至15級止）-薪等晉退。根據全年的綜合考核，超過要求，晉一等（晉等時靠上限），薪有金額，達不到要求，退一等，退等時靠下限薪級金額。第十九條連續三個月業績考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經人力資源部提議，部門經理會議討論，下崗后三個月內依然不合乎上崗或崗條件者，予以辭退。第三章獎金第二十條獎金發放的依據，原則上為工作業績，以及在職務上作出的特殊貢獻與現金流量的管理過程直接相關，或對經濟成果作貢獻，或對節約費用開支作貢獻。第二十一條工資與獎金