1、休假程序1.0 目的 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍 適用于*公司所有員工。3.0 責任 各部門主管、經理。4.0 程序內容4.1 病假 員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。 從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病

2、超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。4.2 年假 公司規定員工的年假為：12天/年 上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假) 年假遇節假日順延 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終

3、止，不再累計。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3 工傷假 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。4.4 婚假 女職工年滿23歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時） 女職工年滿23歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時） 男職工年滿25歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時） 男職工年滿25歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.

4、5 產假 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 員工生育可享受 90天全薪產假。 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。 4.6 喪假 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時） 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7 倒休假 員工在休息日加班后，經部門經理批準，

5、可以享受因休息日加班產生的倒休假。 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。 倒休假只限當年有效。4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節： 三天 新年： 一天 春節： 三天 國慶節： 三天 女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延） 如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9 事假 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假 事假最長不超過二周。4.10請假批準權限：請假日期13天（包括3天） 312天（包括12天）12天以上批準人直屬上級部門經理總經理直接主管

6、在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理 批準。4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部(一)有效提高工作效率和加薪的七個步驟但是如果你希望，提前在5年內、3年內甚至1年內使你的收入加倍，你必須先使你的生產力加倍，然后收入加倍的美夢才可能成真。如何使生產力加倍呢?美國職業生涯規劃與時間管理專家Brian Tracy，集20年實務工作經驗與研究，發現能使你生產力加倍的7個工作秘訣： 一、全心投入工作(work harder at what you do)：當你工作時，一定要全心投入，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。光這個秘訣，如果你能長期實

7、踐，就能使你的生產力加倍。二、工作步調快(work faster)：養成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進入下一件工作。養成這習慣后，你會驚訝地發現，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。三、專注于高附加值的工作(work on higher-value activities)：你要記住工作時數的多寡不見得與工作成果成正比。精明的老板或是上司關心的是你的工作數量及工作品質，工作時數并非重點。因此聰明的員工，會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的活動，然后投入最多時間與心力在這些事情上面。投入的時間愈多，每分鐘的生產力就愈高，工作績效也就提高，自然贏得老板及上

8、司的賞識與重用，加薪與升遷在望。四、熟練工作(do things you are better at)：你找出最有價值的工作項目后，接著要想辦法，通過不斷學習、應用、練習，熟練所有工作流程與技巧，累積工作經驗(一句話解決KNOW HOW的問題)。你的工作愈純熟，工作所需的時間就愈短;你的技能愈熟練，生產力就提升得愈快。五、集中處理(bunch your tasks)：一個有技巧的工作人，會把許多性質相近的工作或是活動，例如，收發E-MAIL、寫信、填寫工作報表、填寫備忘錄等等，集中在同一個時段來處理，這樣會比一件一件分開在不同時段處理，節省一半以上的時間，同時也能提高效率與效能。六、簡化工作(

9、simplify your work)：盡量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務，以減少工作的復雜度，另外，運用授權或是外包的方式，避免把時間花費在低價值的工作上。七、比別人工作時間長一些(work longer hours)：早一點起床，早點去上班，避開交通高峰;中午晚一點出去用餐，繼續工作，避開排隊用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到交通高峰時間已過，再下班回家。如此一天可以比一般人多出2至3個小時的工作時間，而且不會影響正常的生活步調。善用這些多出來的時間，可以使你的生產力加倍，進而使你的收入加倍。一個成功的人，通常是一個行動派的人，一旦懂得提升生產力的方法，就會將這7

10、個小秘訣，默記在心，不斷地應用、練習，直到成為工作、生活的習慣為止。只要養成這個習慣，你的生產力一定會提高，收入也會加倍。 面試經典題1、我們為什么要雇請你呢？ 2、你認為自己最大的弱點是什么？ 3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？ 4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？ 5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？ 6、你能為我們公司帶來什么呢？ 7、最能概括你自己的三個詞是什么？ 8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？） 9、你對加班有什么看法？ 10、你對我公司有什么認識？ 11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 12、除了工資，還有什么福利最吸引你？ 13、你參加過什么業

11、余活動？ 14 、你參加過義務活動嗎？15、你心目中的英雄是誰？ 16、你有什么問題嗎？ 17、你過去的上級是個什么樣的人？ 18、你為什么還沒找到合適的職位呢？ 19、你最近看過的電影，或者小說是什么？ 20、你的業余愛好是什么？ 21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？ 22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？ 23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？ 24、有過創業嗎？ 25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？ 26、作為被面試者給我打一下分？ 27、告訴我三件關于本公司的事情。 28、為何想辭去先前的工作？ 29、在以前的公司都從事什么樣的工作？ 30、請告知工作上成功與失

12、敗的地方？ 31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？ 32、你認為這份工作最重要的是什么？ 33、你認為這個業界的現狀怎樣？ 34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 35、為何轉換職業的次數這么多？ 36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？ 37、有取得什么資格嗎？ 38、將來想從事何種職務？ 39、請告知你的工作觀？ 40、你的優點是什么？ 41、現在最熱衷的是什么？ 42、放假的時候，做什么消遣？ 43、健康保養方面做何種努力呢？ 44、之前的薪水有多少？ 45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？ 46、希望工作地點在哪里？ 47、對自己工作的評價如何？

13、 48、何時可以到職？ 49、如何看待企業的規章制度、勞動紀律？ 50、為什么選擇來公司應征？ 52、擔任過什么領導職務？怎樣管理下級？怎樣與同事協作？影響你工作的主要因素是什么？ 53、過去的工作經歷如何？ 54、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什么？） 55、喜歡這份工作的哪一點？ 56、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業背景？在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。 58、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課

14、外讀物？為什么？ 59、談談人際關系生活經驗？ 60、工作上受過哪些專業培訓？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？61、你現在的上司或同事會怎樣評論你？ 62、描述一下你的學習態度？你的學術、成就？ 63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？ 64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？ 65、怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我

15、對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。 66、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？ 67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？ 68、什么是最大的失禮或失言？ 69、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么？你要進行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？ 70、你是否喜歡你老板的職位？ 71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？ 72、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長什么？你認為自己處理人際關系的能力如何？ 73誰曾經給你最大的影響？ 74、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發展潛力及最適合做哪項工作？ 75、你將在這家公司待多久？ 76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？ 77、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？ 78、你有和這份工作相關的訓練或品