1、2015 公司安全及人員資質培訓計劃1、 分公司人力資源狀況分析分公司的人力資源經過多年的積累，基本滿足公司生產的需要。但隨著集團公司煤電一體化目標的貫徹實施以及市場競爭的變化，在人力資源方面存在的某些問題顯得比較突出。首先，素質高、綜合能力強、合格的項目經理數量不夠，不能滿足公司擴大生產的需求。這在某些分公司顯得比較突出，其次， 一線的施工員整體素質較低，特別是近幾年大量新招的大中專畢業生在擔任施工員后，熟悉施工工藝、看懂圖紙并能指導勞務隊伍的人比較少。在公司擴大生產規模、大量使用社會勞務人員的情況下，這些施工員將不能起到應有的作用。第三， 部分特殊工種的工人面臨人才斷層的危險，這些特殊工種

2、現有工人的數量和質量跟不上公司生產規模擴大的需求不，特別是焊工和起重工，高技能的工人數量偏少。第四，公司自有勞務骨干在承包勞務工程中，懂管理、會算賬的不多。第五，由于政府職能管理部門的變動和資質要求的變更，使公司持證人員的有效種類和數量減少、 不足。 如三級射線無損探傷檢測人員目前公司還沒有，將影響公司鍋爐安裝和維修資質換證；而原區經貿委審發的焊工證、電工證、起重工證等，區質監部門不予確認、不予更換，使公司在某些特定的情況下，有效持證人員減少。2015 年度公司的培訓工作要根據公司的實際情況，以解決上棕問題為中心來進行。2、 2015 年度培訓目標滿足公司種各類資歷對人員的需求；全面提高施工管

3、理人員（特別是項目經理和項目施工員）的綜合素質；加強對焊工、起重工等關鍵特殊工種高技能人員的培養， 同時采取有效措施解決高技能工人斷層的問題；提高能承擔勞務分包的自有骨干員工的管理能力；開展各種取證培訓；滿足公司擴大生產的要求。3、 培訓體系計劃1. 培訓方式（ 1） 崗位培訓：各級管理者、負責人負有對自己管理職責范圍內的員工進行崗位培訓的義務，對技能不能滿足工作需要的人員，管理者要不拘時間、地點、 方式等隨時隨地對其進行崗位指導和培訓。也可指定專人對其進行崗位指導和培訓。(2)課堂培訓：由公司、分公司組織。分類型、分層次地對員工進行 課堂集中學習。(3)參觀學習：由公司、分公司組織，就某一領

4、域或某一問題等到同 行先進單位進行參觀學習，或本單位先進的分公司、工地項目部 進行學習。(4)現場觀摩：由公司、分公司組織，利用公司現有的施工資源，在 適當時組織有關人員至施工現場進行觀摩學習。(5)師傅帶徒弟：對有培養前途的人員，由單位為其挑選技能高的師 傅，以合同的形式，確定師徒關系，明確師徒職責、權益，明確 培養的目標，以傳、幫、帶的形式培養高技能人才。(6)崗位輪換：對有培養前途的管理人員，分公司有意識安排其進行 崗位輪換，以提高其多方面的管理技能，全面提高其綜合素質。(7)外部培訓：對公司特殊的技術人才(如壓力容器質保工程師、三 級射線無損檢測人員等)，在適當時候送到相關的政府監察管

5、理部 門或協會組織舉辦的培訓班進行學習培訓。2.培訓計劃序號培訓對象培訓內容培訓方式培訓時間1項目經理、施工員等相關人員技術培訓(各類施工規程規范、施工工藝)集中課堂培訓崗位培訓課堂培訓3月6月；崗位培訓按實際需求2項目經理、施工員等相關人員施工管理培訓(進度、質量、安全、成本、資料等)集中課堂培訓崗位培訓課堂培訓3月6月；崗位培訓按實際需求3項目經理、施工員工程預結算知識、工集中課堂培訓課堂培訓3月等相關人員程合同與現場簽證管理崗位培訓6月；崗位培訓按實際需求4施工班組長、自有職工勞務分包責任人施工班組管理基礎知 識、工程勞務費用預 結算、施工質量安全 控制等集中培訓3月6月5特殊工種人員特

6、殊工種技能培訓集中培訓、崗位培訓、師傅帶徒弟3月6月或按實際需求序號培訓對象培訓內容培訓方式培訓時間6公司、分公司主管生產負責人、項目經理施工管理、現場管理等參觀學習3月6月7辦公室主任、秘書、資料員等辦公室業務及文件控制程序集中培訓5月6月8項目經理、施工員質量、安全培訓集中培訓4月22日25日9分管領導、設備材料管理員、倉庫保管員設備、材料管理培訓集中培訓5月5日5月8日10公司副處以上管理人員提高招待能力培訓集中培訓5月16日11公司內審員、部分相關人員內審員ISO14001換版培訓6月3日12公司經營處、分公司經營科全體人員經營業務培訓集中培訓6月11日13起重機械安裝、維修操作全體人

7、員起重設備安裝工程 施工及驗收規范、 起重機械監督檢驗 規程培訓外部培訓（區技術監督局）6月13日6月18日14項目經理、施工員工程合同管理及預結算知識、合同履約、現場簽證管理等培訓集中培訓6月22日15主管生產領導、項目經理、施工員、安全員安全生產管理、肩關法規教育培訓集中培訓（南寧市建管部門培訓）6月28日16公司中層領導、分公司科長、項目經理、施工隊長等管理技能培訓集中培訓7月5日17焊工壓力管道、壓力容器焊工換證培訓考試集中培訓（公司焊考委、區技監局培訓）7月8日18新工人培訓公司規章制度、企業文化、各工種操作基本知識和技能集中培訓7月10日7月13日19起重工培訓大型設備吊裝技術現場觀摩學習7月16日7月18日，柳化工地20ISO體系運行相關人員公司質量、安全、職業健康和環境管理體系換版培訓集中培訓7月22日7