1、通用版試用期解除勞動合同我們試用期解除合同是很容易的，今天小編就給大家來參考一下勞動合同，一起來閱讀參考一下哦用期解除勞動合同協議書甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法和 xx 有限公司保密制度以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：1、 甲乙雙方于年 月 日解除勞動合同。2、 甲方繼續支付乙方年 月 日至 年 月 日的工資，共元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。3、 甲方依據勞動法第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計元，于 年

2、 月 日一次性打到乙方的工資卡里。4、 乙方應于年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。5、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。6、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進 行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則 乙方有權追究甲方相應的法律責任。七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年 月 日一次性付給乙方保密費元。1、保密內容(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷

3、渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期 ;(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料 ;(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。2、違約責任(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200 元的罰款。(3)在保密協議期內，乙方違反

4、本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。8、 補充說明：由于乙方從事本公司xx 崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用， 該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。9、 甲乙雙方沒有其他爭議。十、

5、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：xx有限公司乙方：代表人：代表人：年月日年月日甲方（用人單位）.乙方（勞動者）， 身份證號碼：甲、乙雙方于年 _月 _日簽訂【為期_年】 【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。一、雙方一致同意于年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利 義務終止。二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照勞動合同法的規定， 甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉勞動合同法的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償

6、金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至年 _月 _日止。四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。5、 乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見員工離職工作交接、款物清償一覽表）如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清

7、楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。6、 勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。 乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了保密協議、 競業禁止協議的，仍應遵守原協議的約定。7、 乙方辦理完各項交接之后5 日內， 甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15 日 內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續，逾期不辦責任自負。八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗

8、、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。九、 本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。甲方(蓋章) 乙方 (簽字)年月日先生/女士：根據你與公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第項原因：(1)試用期內不符合錄用條件;(2)嚴重違反公司規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;(6)被依法追究刑事責任的;(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合 同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。而無法繼續履行，現根據勞動合同法第條第 款第 項的規定，決定從年 月 日起與你（單位）解除勞動合同，