1、學習-好資料西安市勞動人事爭議調解員仲裁員 考試試題（A 卷）姓名：工作單位：本試卷滿分100分，及格60分，答題時間90分鐘考題一二三四五六七總分得分一、填空題1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得 或者勞動者的工資。2、 未成年工是指年滿 周歲未滿周歲的勞動者。3、 勞動合同按期限可分為、和。4、 勞動者解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知用 人單位。5、 競業限制的人員限于用人單位的 、和其他負有保密義務的人員。6、 勞動法是調整 以及的法律規范的總和。7、 勞動合同或者，勞動合同即行終止。&在我國，最低工資是指勞動者在 內提供了，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。學

2、習-好資料9、 用人單位自 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書 面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。10、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過。11、處理人事爭議，應當注重調解，遵循、的原則，以事實為依據，以法律為準繩。12、仲裁應當公開開庭進行，涉及、和的除外。13、申請人經書面通知無正當理由不到庭，或者庭后未經仲裁庭許可中途退庭的，視為。14、 調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解之日起 日 內結束，但是，雙方當事人同意延長的可以延長。15、 女職工勞動保護特別規

3、定女職工生育享受 天產假，其中產前可以休假 天；難產的，增加產假天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假 天。二、單項選擇題1、 我國勞動合同法發生效力的時間是：（）A、2007年5月1日 B、2008年1月1日C、2008年5月1日D、2009年1月1日2、 以下屬于我國勞動法調整的勞動關系是：（）A、甲女士在國家機關擔任秘書工作B、一美國人受雇于四川長虹集團公司C、村委會聘任王某擔任會計D、程某受雇于林家從事家庭裝修3、以下( )屬于勞動爭議案件？A、退休職工黃某與社會保險經辦機構因退休費的發放而發生的 爭議B、某有限公司職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該 公司發生的爭議C、某

4、私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定 機關因工傷認定結論而發生的爭議D、進城務工的任某與某個體工商戶因支付工資報酬發生的爭議4、提出勞動仲裁要求的一方應當自( )之日起一年日內向勞動 爭議仲裁委員會提出書面申請。A 終止勞動關系B 勞動爭議發生C 調解不成D 仲裁委員會決定受理5、勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝 任工作的，用人單位可以依法 ( )。A 、解除合同B 、終止合同C 、變更合同D 、續訂合同6、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由 ( )規定。A 、企業規章制度 B 、勞動合同C 、法律法規 D 、集體合同7、當事人對仲裁裁決不服的，可以自

5、收到裁決書之日起 ( )內向 人民法院提起訴訟。A、一年 B、 六個月 C、一個月D、十五日8、勞動爭議調整委員會主任由 ( )擔任。A、職工代表B、工會代表C 、用人單位代表D 、三方面選舉產生的代表9、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同 ( )。A 、解除 B 、自行解除 C、 撤銷 D 、終止10、工會與企業簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要 內容的合同是 ( )。A 、集體合同 B、 經濟合同 C 、民事合同 D 、勞動合同三、多項選擇題1、 用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以()。A、警告 B 、罰款 C 、責令改正 D、 停產整頓2、勞動者在( )情形下

6、，依法享受社會保險待遇。A、生育 B、失業 C、退休 D、工傷3、勞動合同終止的的條件是( )。A 、當事人約定的終止條件出現B 、經當事人協商達成一致C 、勞動合同期限屆滿D 、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無 法履行4、勞動合同無效的確認權在（ ）。A 、用人單位上級主管部門B 、企業勞動爭議調解委員會C 、勞動爭議仲裁委員會D 、人民法院5、社會保險具有的特征是 （ ）。A 、社會性B 、福利性C 、強制性D 、互濟性6、我國已實行的特殊工時制度主要有 （ ）。A、標準工時制B、縮短工時制C、綜合計算工時制D、不定時工時制7、按照工資的支付方式，可將工資分為（ ）。A

7、、 計時工資B 、計件工資C、貨幣工資D、實物工資8、最低工資不包含以下（ ）A、加班加點工資B、基本工資C、保險福利待遇D、特殊工作環境、條件下的津貼9、 關于非全日制用工，下列說法不正確的是：（）A、非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同。B、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。C、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過三十日。D、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位向勞動者支付經濟補償。10、勞動者個人享受的權益有（ ）A、勞動就業權B、報酬請求權C、休息休假權D、自主擇業權11、下列關于競業禁止條款的表述不正確的是（ ）。A、競業禁止

8、條款是勞動法規定的勞動合同可備條款B、競業禁止條款是限制勞動者在勞動合同期限內不得到用人單位有競爭關系的其他用人單位任職的條款C、競業禁止條款是勞動法規定的勞動合同必備條款D、競業禁止條款是限制勞動者在勞動合同解除或終止的一定期 限內不得到與用人單位競爭關系的其他用人單位任職的條款12、以下勞動合同解除后， 用人單位支付經濟補償金的情形是 （ ）A、甲在勞動合同約定的試用期內辭職的B、乙與某企業簽訂的勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現 而終止C、丙因不能勝任工作崗位，經過企業培訓后仍不能勝任工作的D、丁與所在的企業協商一致解除勞動關系的13、訂立勞動合同應遵循下列哪些原則（ ）A、合法原則B

9、、平等原則C、實際履行原則 D、協商一致原則14、下列哪些情況下，勞動合同終止（ ）A、勞動合同期限屆滿B、勞動者被除名、開除、勞動教養或判刑C、勞動者完全喪失勞動能力D、勞動者死亡15、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（ ）A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力B、職工王某因的盜竊自行車一輛被公安機關行政處罰C、職工徐某與他人同居懷孕D、職工張某被派往境外逾期未歸四、判斷題（對的劃"，錯的劃X）1、 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（ ）3、勞動爭議發生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員

10、會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（ ）4、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（ ）5、 勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。 （）6、國家實行勞動者每日工作時間八小時， 平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（ ）7、企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（ ）8 、加班工資不能作為最低工資的組成部分。 （）9、集體合同只有經勞動行政部門批準才生效。（）10、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，勞動者可以上班的， 用人單位應安排工作。（ ）11、婦女享有與男子平等的就業權利。 用人單位在錄用職工時， 除 認為不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由

11、拒絕錄用婦女或 者提高對婦女的錄用標準。（ ）12、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（）13 、事實勞動關系是無效的勞動關系。（ ）14、社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育、 等情況下獲得物質幫助。（ ）15 、用人單位有權制定勞動規章制度， 行政部門不應予以干預。（ ）16、簡單的人事爭議案件， 經雙方當事人同意， 人事爭議仲裁委員 會可以指定一名仲裁員獨任處理。（ ）五、簡答題1、勞動合同應當具備哪些必備條款？2、我國現行處理勞動爭議的范圍有哪些？六、案例分析并與該商場200 元風險抵2012 年 4 月，吳某被聘為西安市某商場的營業員，簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規定：吳某需先交押金，如果吳某違約，則 200 元押金不再退還，吳某試用期為 6 個